请假自费出去学习，学习回来后领导让我进行内部培训分享，这合适吗？

引言：当我们身处职场，请假自费出去学习，学成归来之后，领导希望能够在公司内部培训，分享学习成果。虽然有些不太合理，但是公司能够牺牲利益。给员工批假，允许员工进行自我提升，那么说明这个公司还是比较不错的。一、这种行为是否合适有人说自己向公司请假自费出去学习了一段时间，学习回来之后，领导让他在公司内部进行培训分享。遇见这样的情况，许多的人都觉得并不合理。自己自掏腰包，并且公司还给扣了公司学习的内容。回来之后还要给公司的员工进行培训分享，有些难以接受。因为学习的钱是自掏腰包的，公司并没有负担学习的费用，并且请假出去学习，也是要扣工资的。来来回回的花费以及金钱上的损失，公司不仅不承担，还要求我们回来之后想公司员工分享你的学习成果。二、应该怎么处理因为默认情况下，公司内部的分享是免费的。但是在拒绝领导之前，我们应该弄清楚，这次去学习的目的是什么？如果自费去学习，是为了能够到更好的公司工作，获得更好的就业机会。那么我们当然可以不给领导面子，因为已经想好了，要离开这家公司，所以可以不给自己留后路。是，如果出去学习的目的是为了在公司中能够得到更高的职位，并且加薪酬的话，拒绝了领导的要求，那么学习的目的就很难再达到了。其次就是公司虽然没有能担出去学习的费用，并且还扣了工资。但是一般这种学习的周期是比较长的。长时间的请假，倒并没有直接开除，而是相应的根据公司规章制度来扣除工资，那么公司的领导我的还是非常留有余地的。想要成为一个成熟的职场人，在处理事情时，就要放下自己的情绪。如果想要在这个公司继续发展，那么就摆正心态，大方地想自己的学习收获，领导也会看在眼里，这何尝不是一次机会呢？实习生扣绩效会很学校说吗不同的学校会有不同的规定。例如有的学校：1、凡不安时参加学校要求的活动(听课、到外校参加活动)，按旷课处理。2、凡无故不参加教研活动的按旷课处理，教研组长没有准假的权利，给予准假的，扣教研组长50元。问的是实习生扣绩效会跟学校说吗吧？不扣绩效。根据查询百度律临网得知，实习期是没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。所以实习生不扣绩效，也不会跟学校说。绩效在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

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