基本上是靠不住的，国家规定招聘是不允许收任何费用，岗前培训是单位要求培训的，因此不应该收取费用，特别是要交那么多钱，骗人的可能很大，国家规定不能收取报名费、押金、服装费等，一般岗前培训是单位录取了再进行培训。上班交培训费合法吗　　在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；　　1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；　　2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；　　3、法律依据：《劳动合同法》：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》： 第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。中国人寿保险暑假工做人事助理，要培训三天交500块钱保证金，这合理吗？用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）；6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请，如不需要，将正常办理辞职手续），签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明，在报审离职材料的同时提交用章使用流程；8、部门经理审核辞职手续；9、事行政经理审核辞职手续；10、总经理审批辞职手续文件；11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）；12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。综上所述，公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第一次进厂打工一点经验也没有，厂里师傅教的话，要交培训费吗？要收费的话怎么办？很多大学生在暑假的时候都想去做暑假工，这样就可以挣一些钱，可以买自己想要的东西，也可以出去旅游，毕竟大学生再伸手向父母要钱，总会有一些不好意思。有一名网友就在中国人寿保险的暑假工做人事助理，其中需要培训三天，还要交500块的保证金，这合理吗？一、是不合理的网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，也会失去500块钱。我们要记得凡是让你交钱的就不要去，这都是骗人的。二、找工作要保持警惕心我们要知道公司对员工提供的培训应该是免费的，所以培训是不能收钱的。但是实习期的工资可能会比普通员工低一些，并且培训的时候是没有工资的，这些是合理的，但是不能不给你钱还让你交保证金，并且还是500块钱，这就是非常不合理的，这样的公司一定不要去，要赶快离开。小编在刚大学毕业的时候，也曾经被这样的套路骗过，说三天的培训要交一笔钱，但是最后这家公司却说我的培训不过关，然后就让我走了，并且保证金也不退了。三、总结学生在校园里是很单纯的，因为校园里都是老师和学生，其中的人也是很友好的，他并不会欺骗你，但是一旦出了社会就要保持高度的警惕心，社会上鱼奴混杂，什么人都有，我们一定要保持理智，不要轻易的相信别人。我们只要记得一句话，凡是让你交钱的工作都不要去，都是骗人的。HR说我是应届生没经验，我说我可以学，他说想学就要交学费，这合理吗？你第1次进厂没有经验没关系，厂里师傅教的话是不交培训费的，因为一个工厂都是要新老交替的老员工带新员工这样才能有很多新鲜的劳动力进入这个工厂，不用担心。不过要搞好和李师傅的关系，这样他才能真正真心的教你很多东西。地铁安检员培训要多少培训费呀、我打电话说要3000，是不是骗人的严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。一、以收取培训费为入职条件的行为是违法的可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。再说了，根据《劳动法》可知，用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，所以对于应聘者来说，一旦用人单位提出缴纳学费的要求，应聘者完全可以直接拒绝，又或者换一家公司入职。二、让应聘者缴纳学费的行为不合理由于某些岗位比较特殊，需要持证或是需要经过长时间培训才能上岗，因而用人单位很可能会在面试时与应聘者商议培训费用方面的问题。可即便是在这种情况下，用人单位向应聘者收取培训费的行为也不合理，毕竟在应聘者并不清楚该岗位是否适合自己的情况下，先缴纳学费对于应聘者来说完全是一种非常吃亏的行为。也就是说，用人单位在与应聘者商议后，可以选择从应聘者工资中扣除学费，或者与应聘者签订相关协议，例如规定应聘者需履行的工作年限等，而不是向应聘者索要培训费用。总的来说，倘若HR在面试过程中向应聘者提出缴纳学费的要求，那么应聘者应该直接拒绝这种不合理的要求。地铁安检员培训是不收取任何费用的，索要3000培训费是骗人的。地铁安检员面试者在面试合格后，需要在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训。培训期间培训中心免费提供食宿、教材服装被褥等，个人需自备洗漱用品。试用期满，会意愿签订劳动合同一至两年，自合同签订之日起，享受安检员待遇。扩展资料地铁安检员的主要职责：1、行李物品检查：旅客进入地铁大厅时首先将行李物品放入X射线安检设备的传送带上，工作人员通过显示器检查。如发现有异物，须由检查人员开包检查。2、旅客身体检查：旅客通过特设的探测门，进行身体检查。检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品，以确保地铁及乘客的安全。3、旅客通过检测门发出报警声，需用手持式金属探测器再查，将可能发出报警声的钥匙、香烟、打火机等金属物品掏出来，直到检查时不再发出报警声为止。人民网--应聘地铁安检员交5000元培训费？ 广州地铁回应