合同上签的培训费是5000元实际没那么多?合同有效吗？

合同是有效的，但培训费用的金额不一定有效，看《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条。培训费用包括支付给培训机构的培训费及因培训而产生的交通费、差旅费、出差补贴或生活补助等直接费用，但培训期间的工资和社保是不能计入培训费用的。培训会后餐费是计入差旅费还是培训费1、包含费用不同差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。2、范围不同差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。扩展资料：差旅费报销原则：1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预算不得开支。2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。培养费来源：1、公司与员工共同分摊投资于员工培训，成本产生于当前，而收益却发生在未来，采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题，并使员工自己也受益。分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定。2、社会集资首先，可由政府通过税收的方式征收培训费。其次，由国家组织、社会统筹各企业出资赞助。-差旅费-培训费培训会后餐费是计入差旅费还是培训费为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费,因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除计提时:借:管理费用--职工教育经费贷:应付职工薪酬--职工教育经费开支时:借:应付职工薪酬--职工教育经费贷:库存现金(银行存款)职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除差旅费的报销范围1、差旅费核算的内容:用于出差旅途中的费用支出,包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出2、一般情况下,单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了,或者报销餐费就不再补助出差伙食费3、至于外地餐券不能计入差旅费中,税法上并没有相关的文件规定差旅费开支范围包括:城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等差旅费的证明材料包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查分管副院长核准财务人员审核--出纳结算付款各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责通过上述内容,培训会后餐费是计入差旅费还是培训费大家应该都知道了,是要计入培训费,这属于企业的职工教育经费,只要是为了这一目的产生的费用,那么自然是计入培训费差旅费是针对员工出差的费用以上,就是所有的回答

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