一般情况来说可以详细的备注为餐饮费和住宿费，这些都是包括在项目培训费条例里面的，细则说明是没有问题的。培训费，是指单位组织开展、外出参加培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。 具体来说如下： （1）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。 （2）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。 （3）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。 （4）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。 （5）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。 （6）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。 （7）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。培训班吃饭的费用算公务接待费吗应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订计划阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。扩展资料：一、差旅费报销范围1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。二、培训经费预算1、准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。2、指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。3、管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。-差旅费-培训经费企业员工培训的直接成本,不包括对培训费包含的费用每个公司会不一样。大部分的公司是“由于培训产生的费用，比如：聚餐、差旅、住宿、印刷等”，都属于培训费。但也有的公司对培训费的范围只是“内外部的讲师课程费、E-learning单元采购费”，餐费可以经过申请划为培训费。要不的话可能就是接待费。这主要还是要看公司具体情况。个人觉得“由于培训产生的费用都划入培训费”比较合理。职工教育经费包括哪些内容企业员工培训的直接成本，不包括（培训机构人员的工资和福利）。培训的直接成本是培训讲师和受训员工的一切费用总和。一般包括：培训讲师的课酬费用，包括内部讲师和外聘讲师的课时费、加班费、车费补贴、餐费补贴、住宿补贴、通讯补贴等等。受训员工的费用，也同样应该包括加班费、车费补贴、餐费补贴、住宿补贴、通讯补贴等等。培训场地设施的费用包括，培训场地的租赁费用，场地的装饰、布置费用，场地的水电费用、保洁费用、桌椅费等；培训所需要的硬件设备器材购买费用、租赁费用，折旧、保修、保养费用等。培训的材料费用包括，教材费用，纸质教材、光盘、培训工具等在教材制作过程中和制作结束后所产生的费用。还有，购买培训课程的费用、企业内外部线上培训系统开发费用、线上培训的课程费用等。培训的间接成本是培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。培训规划、培训项目设计产生的经费，培训项目的管理费用，项目设计人员的费用等。培训结束后进行培训效果评估产生的费用，有测评培训结果的经费、评价培训结果的经费；培训激励的奖金、培训档案管理的费用等。参加培训员工的一系列补助，参与培训组织的员工工资、加班工资。其中，包括内部培训师的组织评选费用，内部培训师的工资、奖金、福利。在培训工作过程中所产生的办公行政费用。还需要提到的是，新员工的培训包括老员工对新员工进行的传、帮、带的培训。这当中也产生费用的，也是企业员工的培训成本。企业的培训管理中有一项工作是，学习型组织的建立，这项工作也是企业培训成本之一。还有，有的企业会成立企业大学或企业学院，或者投资院校。这也是企业培训成本一个重要组成部分。餐费属于什么费用职工教育经费一般包括以下内容：1培训费用：培训费用是职工教育经费中最主要的部分。这包括职业技能培训、职业资格认证培训、岗位培训、管理培训等各种培训形式的费用，如培训师的费用、培训场地费用、培训材料费用、交通费等。2教育补贴：教育补贴是用于鼓励职工参加培训的一种奖励措施。一般情况下，企业会给予参加培训的职工一定的津贴或补贴，用于弥补职工在培训期间的生活费用。3教育设备和教材费用：这包括为职工提供的培训设备费用，如电脑、投影仪等，以及职工使用的教材费用。4其他费用：其他费用包括职工教育中的差旅费、住宿费、餐费等，以及职工培训后的考核费用、认证费用等。需要注意的是，职工教育经费的具体内容和比例因企业和地区而异，各个企业应根据自身实际情况进行合理分配和管理。教育经费包括哪些费用餐费属于管理费用。一、餐费的类型有：1、因业务开展的需要，招待客户就餐，会计核算上列“招待费”。2、员工食堂就餐，加班聚餐，会计核算上列“职工福利费”。3、员工出差就餐，在标准内的餐费，会计核算上列“差旅费”。4、企业组织员工职业技术培训，培训期间就餐，会计核算上列“职工教育经费”。5、公司在酒店召开会议，会议期间就餐，会计核算上列“会议费”。6、公司筹建期间发生的餐费，会计核算上列“开办费”。7、以现金形式发放的员工餐费补贴，会计核算上列“工资薪金”。8、企业召开董事会，董事会期间发生的餐费，会计核算上列“董事会费”。二、餐费的税务规定1、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。2、单位内部职工食堂是不需要缴纳营业税的。3、招待外来客户及人员的餐费支出属于企业发生的生产经营活动有关的业务招待费支出，可以按照发生额的60%进行税前扣除，最高不得超过年销售（营业）收入的5%，为获得职工提供的服务而发生的职工福利费，不得超过工资，薪金总额的14%的部分准予税前扣除。培训费用的开支范围和标准是什么？职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。职工参加学历教育、学位教育的学费，如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人有关的，都不得计入职工教育经费，且不得在所得税税前扣除。开支范围和标准：本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。（一）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。（二）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。（三）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。（六）交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。（七）其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。第九条除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。