指到高一级的医疗机构去进修学习增加理论和技能的护士，可以转正。1、研修护士的岗位职责是认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，在上级护士的指导下完成各项治疗及护理工作，是到高一级的医疗机构去进修学习增加理论和技能的护士。2、可以转正。研修护士实习期满后，经考核合格，就可转正。护士年龄大了，转行好转吗？会失业吗？是的，必须规培的。与执业医师的考试相比，常规培训比较普通，规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对培养高素质临床医生、提高医疗质量具有重要意义，在终身医学教育（医学院校的基础教育）和以后的继续医学教育中占有重要地位，是培养临床医学专家的关键。如果退出了正规培训，将不能在3年内参加住宿培训。包括专业学位融合研究生的住宿培训（即住宿培训不能与专业道学研究生融合）。退训是可以进入黑名单的，当全国网络可以查到。将来会在课程和学位上有更好的联系。扩展资料：注意事项住院医师规范化培训是医学生毕业教育的重要组成部分。培养高素质临床医师，提高医疗质量至关重要。它在终身医学教育（医学院校的基础教育）和以后的继续医学教育中发挥着重要作用，是培养临床医学专家的关键。长期以来，中国没有一种规范的主治医师培训制度。从医学院毕业后，学生没有经过二级学科培训，直接分配到医院临床工作。未来的能力和水平在一定程度上取决于医院的状况，严重影响了医疗队伍整体素质的提高。自20世纪80年代以来，许多地方恢复了试点住院医师培训项目。经过10多年的实践，已经确立和完善了较为完整的全科医师规范化培训体系和模式。护士劳动合同那么首先我觉得护士年龄大了，转行好转吗？众所周知，临床的工作很辛苦。一般护士入职医院早期会在临床上工作，但等到护士年龄大以后，由于客观的身体原因，可能就没法胜任临床细致、繁重的护理工作了。那么，高龄护士转岗后，都能做什么呢？医院的护理部和人事科，针对大龄护士都会有一定的规划。具体会根据医院的需求和护士个人要求、身体情况，个人综合能力等做出一个合理的安排，总体来说医院还是会尽量让人尽其才科室在招聘护士的时候，当然都希望吸纳的是人才。如果有高龄护士要安排过来，肯定希望过来的也是各方面能力出色的护士，所以这就需要护士在平时的工作中，积累经验，提升自我能力。我们每个人都应该对自己的职业生涯有个清晰完整的规划，考虑好自己单位各个护理岗位做什么工作，对每个岗位有比较深入的了解，根据自身情况，评估自己可以胜任哪些岗位。要提前和护理部、人事科沟通，积极提出自己的要求和想法，让相关部门及时了解到自己的需求，方便日后顺利转岗到自己的理想去处其实我感觉年龄大的话也是非常好转的，只要自己想做就可以了。血站护士年终个人工作总结 护士劳动合同范本 　在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的护士劳动合同范本，希望能够帮助到大家。 护士劳动合同1 　聘用单位(以下简称甲方): 　受 聘 人(以下简称乙方): 　兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议: 　一、聘用期限: 　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，聘期xx年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。 　二、工资待遇与奖惩 　1、聘用期月工资为xxx:。 　2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 　3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。 　4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。 　三、甲方的权利与义务: 　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。 　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。 　四、乙方的权力与义务: 　1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。 　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 　3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。 　4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。 　5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 　6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 　五、违约责任: 　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 　六、合同生效于终止: 　1、本合同自双方签字之日起生效。 　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 　七、合同签署与争议: 　1、具体程序为: 　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议， 　(2)相关科室按所需条件认可， 　(3)会议讨论决定试用或聘用， 　(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。 　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可， 　(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。 　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 　八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 　甲方(盖章):__________________ 　乙方:_________________________ 　代表人(签字):________________ 　身份证号码:____________________ 　_________年________月_______日_________年________月_______日护士劳动合同2 　甲方(用人单位)名称： 　法定代表人： 　所有制性质： 　地址 　乙方：(劳动者)姓名： 　性别：出生年月： 　民族： 　文化程度： 　居民身份证号码： 　住址： 　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 　一、劳动合同期限。 　按下列第 款确定： 　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中熟练期(培训期、见习期)从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。 　二、工作内容。 　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 　三、劳动保护和劳动条件。 　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　四、劳动报酬。 　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为xx元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为xx元。 　乙方月工资为xx元。 　工资发放日为每xx月xx日，甲方不得无故拖欠。 　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　五、劳动纪律。 　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　4、被依法追究刑事责任的。 　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资： 　1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 　(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 　(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　七、社会保险和福利 　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　八、违反劳动合同的责任 　(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； 　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； 　(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。 　十、双方需要约定的其他事项： 　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的'，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 　甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 　鉴证编码： 　乙方(签名)： 　鉴证人员(盖章)： 　合同订立日期：护士劳动合同3 　甲方(用人单位)名 称 　乙方(劳动者)姓 名 性 别 　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　一、劳动合同期限 　第一条 合同期限采取下列第 种形式: 　1、固定期限。合同期自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中，试用期自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。 　2、无固定期限。合同期自xx年xx月xx日起。其中，试用期自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。 　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自xx年xx月xx日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 。 　二、工作内容和工作地点 　第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 店铺 。 　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 　三、工作时间和休息休假 　第四条 乙方所在的岗位实行下列第x种工时制。 　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　3、不定时工作制。 　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 　第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 　三、劳动报酬 　第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 　第八条 乙方在试用期工资为xx元/月。 　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式: 　1、计时工资。乙方工资标准为xx元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为xx元。 　3、其他形式。 　第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。 　第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。 　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 　四、社会保险和福利待遇 　第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 　五、劳动保护、劳动条件及职业危害 　第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 　第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 　第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 　第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 　六、劳动合同的履行与变更 　第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 　第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 　七、劳动合同的解除与终止 　第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 　八、争议处理 　第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 　九、其他事项 　第二十六条 双方约的其他事项 　第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。 　第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。 　第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。 　甲方(盖章):__________________ 　乙方:_________________________ 　代表人(签字):________________ 　身份证号码:____________________ 　_________年________月_______日 　_________年________月_______日 ; 血站护士年终个人工作总结 　年终工作总结是对我们一整年的工作情况分析回顾，通过工作总结，我们可以看到发现工作上存在的优点和不足，在下一年的工作中发扬和改进。下面是我搜集整理的血站护士年终个人工作总结，欢迎阅读。 血站护士年终个人工作总结一 　回首这一年中，在 领导的关心栽培和同事们的帮助支持以及自己不断学习和努力工作下， 较好地履 行了工作职责，完成了自己的本职工作，学习了较多的工作技能，总体感觉获益 良多。 在离开校园，离开家乡，踏上宝安这片热土的这一年，有辛勤的耕耘，有收获的 喜悦， 也有不足与遗憾， 最核心的主题无疑是“学习”与“工作”，现总结如下: 　一、成果和收获 　今年3月份到6月份， 我怀揣着一份对工作的梦想和全心投入工作的热度进入梦 寐已久的血站，开始了我人生的第一份工作。 　1、在质管办实习阶段(3 月-4 月): 实验室部分: 质管办里实验室部分的工作与我所学相差无几，很快就可以操作了，从简单的无菌检测到后来几乎全部实验，我都可以参与或独立完成。 质量体系部分: 质量管理、质量体系等等这些概念也是在这个时候第一次接触到，虽然学习了《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》的内容，但是对血站质量管理体系的认识程度只是一知半解，直到8月份参与体系文件的修改，才系统的了解了血站质量体系管理知识。 　2、业务科实习和工作阶段(5 月-11 月): 我在业务科的阶段是我收获最多的阶段，也是从学校到社会过渡的重要阶段，我 在业务科负责培训管理，今年完成了如下工作: 　1) 继续教育新学分卡人员信息的录入和使用; 　2) 全站44个专业技术人员一类学分和站内外培训取得二类学分的管理; 　3) 参与组织两次全区临床用血单位大型会议，组织完成全站性培训14次，业务科培训5次，并整理培训材料，完成培训者评估者效果评估材料; 　4) 整理各科室 50 次培训材料; 　5) 整理岗前和转岗培训的材料并发放上岗证，整理全站人员上岗证; 　6) 组织新进人员参加卫生部采供血机构人员上岗证考试，包括本人共 6 人取得 上岗证; 　7) 参加市卫生局举办的实验室备案培训班，整理备案工作报相关科室准备; 　8) 参加血站组织的内审培训，并观摩内审检查全过程; 　9) 参与质量体系文件的修改工作，系统学习血站质量体系文件，编制员工健康 体检操作规程，并组织员工体检， 　10) 参与血站采供血应急预案和区卫生局应急办应急管理征文的编写; 　11) 完成业务科日常工作，如每日采血量统计、安全生产周报、月报废血统计， 协助整理质量控制会议材料等。 在业务科这半年主要的工作是组织血站举办的站内和站外的集体培训， 参与了一 次全区临床用血单位大型座谈会， 有幸听到局领导和站领导在会上对宝安区临床 用血情况的重要讲话。在站领导的支持和帮助下，于 10 月份参与组织了一次全 区临床用血单位关于临床输血的培训，不仅增长了专业知识，而且锻炼了自己的 组织协调能力。 　二、问题和不足 　在取得成绩的同时也出现一些问题和不足之处， 主要表现在工作能力和工作经验 方面，由于刚参加工作，存在工作方法，工作经验不足，解决问题的能力欠缺， 工作做的不到位、不细心，出现问题解决不够妥善等问题，具体问题如下: 1填写报告、档案时字迹不工整; 2培训时前期准备不足，出发前没有提前检查车辆情况和联系司机; 3培训时住宿情况没安排妥善，环境条件不够理想; 4缺乏公文写作方面的知识; 5缺少写文章等方面经验。血站护士年终个人工作总结二 　2016年度，我站在市卫生局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，坚持以“团队、激情、超越、创新”和“安全是根，保障是本”为治站理念，以无偿献血工作为中心，确保临床用血安全、及时、有效为目的，全面贯彻落实科学发展观，全站员工同心协力，群策群力，开拓进取，较好地完成了血液的采供任务，连续六年实现了全市各医院临床医疗急救用血和机采血小板100%来自于自愿无偿捐献的目标;自愿无偿献血比例也连续六年与深圳、珠海等7市在全省排名并列第一。 　一、2016年工作回顾 　(一)加强政治学习，提高员工思想觉悟 　1、认真学习党的十七大精神，推进无偿献血事业又好又快发展，继续谱写我市无偿献血工作新篇章。无偿献血事业是一项涉及面广、政策性强、难度很大的社会公益性事业，是一项既光荣又艰巨的工作，大家一致认为，有了党和政府的高度重视，社会的广泛支持，我们有信心和能力，紧紧借助17大这股强劲的东风，紧紧抓住17届三中全会赐给我们的大好机遇，齐心协力，团结奋进，开拓进取，不断谱写无偿献血工作的新篇章。 　2、继续开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立健全我站防控医药购销领域商业贿赂管理长效机制。根据卫生部、省卫生厅治理医药购销领域商业贿赂的部署安排，我站领导高度重视，召开专项会议研究方案，并将之作为加强血站廉政建设和反腐倡廉的头等大事，制定了血站治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案，成立了以站长为组长，书记、副站长为副组长，各科室主任为成员的专项工作领导小组，负责治理医药购销领域商业贿赂专项工作的组织实施。先后5次召开全站干部职工大会，传达市卫生局治理商业贿赂专项工作会议精神，保证会议精神第一时间及时传达到每一位干部职工，使全站员工深刻领会开展治理医药购销领域商业贿赂的重大意义，认清医药购销领域商业贿赂的严重性和危害性，大大提高了预防和治理医药购销领域商业贿赂的自觉性和主动性。 　3、深入开展行风评议和创建全国文明城市活动。按照省纠风办2016年度纠风工作实施意见的要求和市纪委三次全会的工作部署，我站把加强医德医风建设、纠正行业不正之风和开展行风评议、创建全国文明城市，作为加强血站全面建设的重要组成部分，与血站工作同部署、同检查、同考核，不断探索社会主义市场经济条件下行业作风建设的新路子，实现了无偿献血工作与精神文明建设同步发展，建立了与用血单位及广大无偿献血者之间的优良和谐关系。无偿献血工作是“求人”的工作，服务态度和服务水平的高低决定了单位的前途和命运。在广泛宣传发动的基础上，我们采取措施力促服务工作上台阶。结合行风评议、创建全国文明城市开展了“百日优质服务竞赛”、“争创优质服务示范单位、示范岗”等活动，内强素质，外树形象;制定了文明服务公约、文明服务“五修养”、文明礼貌用语100句、文明工作“十不准”;明确提出“爱是我们共同的语言”、“为献血者提供超出其预期的服务”、“让献血者高兴而来，满意而归”等口号。通过开展这一系列的`活动，我站行风站风建设得到了明显的改善。人人乐捐血点被授予“文明窗口”和“巾帼文明示范岗”称号。 　4、心系社会，奉献爱心。4月初，江西籍献血者温志华，患了严重的尿毒症，来信给站领导求助，站领导高度重视，详细了解他的献血经历及患病经过后，动员全站干部职工奉献爱心，为献血者温志华捐款。全站员工主动响应，纷纷行动，共为温志华募得捐款2800多元，解了他的燃眉之急。5月12日，汶川特大地震发生后，全站干部职工发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，主动响应市政府、市红十字会、团市委、工会、妇联等部门号召，共为灾区人民募得捐款21000多元;30名党员还缴纳了特殊党费25000多元。充分体现了全站干部党员和职工奉献爱心和崇高的思想境界，也体现了中华民族的强大凝聚力。 　(二)加大宣传力度，营造浓厚的网民以及媒体氛围 　1、举办形式多样的无偿献血宣传活动。一是在电视、电台、报纸等新闻媒体长年播放无偿献血公益广告。二是加大无偿献血招募力度，加强了与全市各县(区)有关部门和单位的联系，今年共组织了4次无偿献血主动分子联谊活动。12月19日，召开了全市自愿无偿献血团体招募座谈会，来自全市各行各业代表100多人参加了座谈会。三是继续办好《惠州献血》刊物，全年共出版了4期，用稿102篇，发行5000余份。四是设计和制作了多种的小纪念品赠送给献血者，不仅可以表达感谢和尊重，同时可以通过小纪念品作宣传广告，意义非凡，深受广大献血者的欢迎和喜爱。五是“614”第五个世界献血者日期间，举行了纪念《献血法》实施十周年有奖知识竞赛活动，并在江北丽日购物广场门前举行了“无偿献血，救人不绝”大型文艺晚会。 　2、发挥媒体宣传作用，扩大无偿献血影响。全市各新闻媒体重视无偿献血宣传，充分发挥媒体的宣传作用，经常派记者采写无偿献血稿件，发表了大量宣传无偿献血文章。我站还与《惠州日报》、《东江时报》社合办了《惠州献血》专版，每月2期，内容包括“献血法规”、“献血之星”、“献血动态”和“各捐血点分布及时间安排”等。据不完全统计，今年先后在《中国红十字报》、《中国输血报》、《中国输血协会网》、《中国献血网》、《南方都市报》、《惠州日报》、惠州电视台、惠州电台等新闻媒体发表无偿献血宣传稿件210余篇。通过开展这一系列的宣传教育活动，市民无偿献血认识不断提高。 　(三)创新工作模式，发展稳定的献血者队伍 　1、加强团体招募力度，扩大应急献血队伍。主动主动上门与市直机关、企事业单位、工厂、学校、部队等单位联系及沟通，赢取他们的重视、帮助与支持。今年新发展献血单位30家，上门送宣传资料80多家，开展献血知识讲座13次，回送感谢信180家，回送献血结果及回访69家。组织单位献血69家，其中献血100人以上的单位有21家，今年献血两次以上的单位有18家，共采血5553人，9186单位。512汶川地震发生后，为做好应急储血工作，我们制定了“以约定登记为主，适度采血为辅”的控采方案。5-6月间，共接待约定献血登记单位180多个，个人约定献血登记8500多人。 　2、加强与献血者的沟通、联系及后续保障服务工作。全年录入献血者资料34104份，更正、修改献血者资料460余份，追回补录献血者身份证155份，接听和解答献血者电话5800多次，打印邮寄检测结果报告卡3200份，发送各类献血短信15万多条，发送感谢短信6200条，生日祝福短信670202条，留言短信回复1500多条，合格结果短信31805条，阳性结果短信1631条，短信通知志工服务工时470次，网站留言回复160人次。 　3、增设固定采血点，方便市民献血。为开拓各县(区)无偿献血工作这个薄弱点和方便各县(区)广大市民无偿献血，我们在去年原有各县(区)设立采血点的基础上，今年又增设了陈江医院和港惠新天地固定捐血点，现有固定采血点达10个。我们还对人人乐捐血点的采血服务时间由原来的9：30-17：30延长至21：00。经市政府批准设立的人人乐玻璃献血屋，目前各项前期准备工作已就绪，待设计方案最后敲定后，即可投入建设，有望在春节前后建成投入使用。固定捐血点的增设，既方便了广大市民就近献血，又减少了外采工作的盲目性。 　4、加大外采工作力度。外采工作是血站各项工作的龙头，体采科主要负责各固定捐血点的外采任务。为确保全市各医院临床医疗急救用血需要，不管是赤日炎炎，还是寒风刺骨，或是刮风下雨，一年365天，全科员工忙碌在采血第一线，克服种种困难，团结协作，想方设法，加班加点，每天都完成和超额完成采血任务，从未发生过血液告急的现象。 　5、采供血量创历年新高。全年共有33667人参加了无偿献血，其中a型9720人，占289%;b型7627人，占227%;o型14339人，占426%，ab型1981人，占6%;献血量达1202万毫升，比上年同期增加了091万毫升，同比增长8%，其中一次献血400ml19539人，占584%。供应全血11100ml，比去年同期减少3400ml;添加红细胞5607175u，洗涤红细胞476u，冷沉淀29575u，新鲜浆3288550ml，普通浆1135850ml;冰冻血小板6565个治疗量，机采血小板1336个治疗量。 　6、机采血小板和成分血满足临床需求。今年新增机采血小板捐献者171人，电话回访机采捐献者1300多人次，共制备机采血小板2055个治疗量，比去年同期增加162个治疗量，同比增长856%，100%满足临床对机采血小板的约定需求。成分血分离率达9985%;制备添加红624075u，同比增长105%;制备新鲜冰冻血浆48692万ml，制备普通冰冻血浆1494万ml，同比增长475%。 　(四)注重质量建设，确保血液质量安全有效 　1、规范行业行为，确保血液安全。根据《血站管理措施》、《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》要求，为提高全站员工的法律认识，更快、更好、更准确地领会“一个办法、两个规范”的内容，多次组织全站员工学习。为检查贯彻落实质量体系建设的效果，9月下旬，对新建立的质量管理体系进行了第二次内部审核，共查出31项不符合项，未发现严重不符合项。11月26日，由省卫生厅医政处副处长伍新民率领的省血液质量体系建设督导组和12月24-25日，以朱为刚副主任为分组长的卫生部采供血机构质量管理督导组第八分组，先后到我站检查，他们在听取市中心血站负责人的情况介绍后，深入血站各科室，检查落实《血站管理措施》、《血站质量管理规范》、《血站实验市质量管理规范》等有关规章、规范和质量体系建设情况。通过检查，他们均认为，我市在贯彻落实《中华人民共和国献血法》过程中，各级政府和有关职能部门高度重视，从政策、人力、经费上对血站建设给予了大量的支持;无偿献血宣传发动工作成效显著，达到了全市临床医疗急救用血和机采血小板100%来自于自愿无偿捐献的目标，走在全省乃至全国前列;认真贯彻落实“一个办法”、“两个规范”，血站质量管理体系比较完善;执业人员资质符合有关规定,建立了血源管理档案和计算机网络管理体系;有突发事件血液应急预案;血液管理规范，采供血正常有序，医疗机构临床用血科学、合理，严把血液质量检测关，确保了临床医疗用血安全有效，从未发生过血液质量问题。 　2、加强网络建设，实现信息化管理。今年对计算机软件和网络进行了升级，进一步规范了信息管理工作制度，提高了血站的工作效率和科学管理水平。目前已对采供血全程实现网络化管理，按照《献血者健康检查标准》，认真核实献血者身份，从血源登记、体检、检验、采血到血液包装、入库、出库等，进行层层把关，确保了血液质量。 　3、加强血液检测，严把质量控制关。严格按照《血站实验室质量管理规范》，对采集的每一份血液标本分别由2人同时用国产和进口试剂，对血型、血色素、转氨酶、乙肝表面抗原、丙肝抗体、梅毒、艾滋病病毒抗体等七项进行两次检测，对可疑阳性标本还进行了第3次检测，确保了血液质量。今年共参加卫生部、省临检中心和市疾控中心三家单位组织的室间质控3次，都取得优秀成绩。今年共检测血液标本35720份，合格率9501%，去年同期合格率9317%，今年合格率提高的原因主要是hbsag初筛检测质量提高;不合格率为057%，去年为206%，下降151%。alt不合格率(去年/今年)359%/349%，hcv抗体不合格率03%/022%，hiv抗体不合格率001%/002%，tp抗体不合格率077%/069%等项目与去年基本持平。rh阴性分型、抗体筛查145例，疑难血型鉴定3例、疑难血型交叉配血5例、孕产妇检查20例、医院退血检查12例。发现abo亚型(疑难血型)2例，圆满完成全市各医院疑难血型检测确定、疑难血型交叉配血及某些疾病在输血方面的检测项目。今年还对各储血点进行了5次检查，指导临床合理用血，并建立健全传染病疫情管理和实时上报制度，实行专人专管，没有发生过因输血感染传染病引起的医疗纠纷和安全质量事故。 　4、加强岗位质量监控，确保血液质量 　(1)血液质量监控。质控科每月定期抽查成分血质量，今年共抽检成分血192袋，未发现有漏检和细菌生长现象。全血血量监控，300ml共抽查2226袋，符合2215袋，不符合11袋，符合率为995%。400ml共抽查3840袋，符合3815袋，不符合25袋，符合率为993%。血袋漏血的有48袋，其中血袋辫子因热合不良漏血的有30袋，成分离心破袋的有18袋。 　(2)原辅材料监控。今年共购进山东威高血袋15批，其中t-400袋6批、q-400袋3批、t-300袋5批、t-200袋1批，抽样检查结果全部合格。共抽检购进试剂39批次，其中tp10批、hbv8批、hcv8批、hiv8批、抗a和抗b标准血清5批，抽样检查结果全部合格。抽检acd-a保养液2批、血液保存液3批、氯化钠注射液1批和转移袋t-XX、t-1001各一批，抽样检查结果全部合格。 　(3)工作环境空气质量监控。捐血车4台、采血室、净化间、成品库、待检库、分浆间、储血冰箱4台，共13个监控点。共检测152个区域，145个合格，7个不合格，不合格原因为细菌总数超标，总合格率为954%。市疾控中心每季度监控1次，今年共4次。空气采样15份，全部合格。物表35份，全部合格。护士手培养12人/次，合格11人/次，不合格1人/次。使用中的消毒剂抽查19批，全部合格。压力蒸汽灭菌器监控3次，2次合格，1次不合格，不合格原因是含有嗜热脂肪芽胞菌。 　(4)无偿献血者登记表审核。审核无偿献血者登记表31929份，符合要求29829份，不符合要求113份，合格率为996%，其中身份证错填91份，工作人员漏项7份，未满18岁采血8份、献血者未鉴名9份。 　(5)血液报废审核。正常报废8398袋，报废原因包括检验结果异常、脂肪血。非正常报废134袋，其中纤维蛋白析出51袋、脂肪颗粒17袋、脂肪血浆17袋、破袋20袋、凝块6袋、血浆中肉眼可见红细胞13袋、过期报废9袋，非正常报废率为006%。 　(6)阻止列表信息删除和献血者屏蔽。全年发血科共发现阻止列表信息35例，包括检验初检和复检信息的更改，修改检验结论。屏蔽献血者6例，主要原因是直接抗人球试验阳性，与多位用血者配型均不合。经血型室确认后，将献血者信息永久屏蔽，列为不能再次献血。 　(7)加强业务培训学习。站内业务培训主要以科室为单位，对质量管理体系文件进行培训学习，使员工了解、熟悉和掌握操作规程，工作中按规程去操作。外出短期培训，今年共派出10批人员到国内各地进行短期培训，其中广西南宁2人/7天、北京3人/5天、广东省内8次合25人/21天。通过短期培训学习，开阔了员工视野，增长了业务知识，传递了多方信息，对业务发展起到促进作用。 　(8)严格执行《岗位质量扣分标准》。今年共提交站领导班子讨论研究处理的严重差错有一例。一般小差错共发现187个，扣分187分，违规扣款1870元。 　(五)继续开源节流，降低物品成本损耗 　1、做好开源节流工作。为控制成本，减少消耗浪费，我们对所有物品实行了统一采购，并实行货比三家，使采购渠道从零售商转为一手批发供应商，在成本费用上有所减少。今年共采血33667人，机采血小板1860个治疗量，比去年增加119个治疗量，检验费用和血袋耗材费用共452万元，与去年449万同期相比仅增加3万多元，在采血人量增加的情况下，成本费用明显降低。创可贴比去年减少59盒，一次性手套减少1600对，熔接片减少350片，采血管减少1300支，纸巾减少51包，牛奶减少2296支，矿泉水减少7315支。 　2、加强财务及财产管理。认真贯彻执行《会计法》，严格执行“三个一”：即一支笔审批、一个部门管理、一本帐登记。坚持财务收支两条线，所有开支经过站长同意，及时开票，及时入帐，报销实行“三章”制。严格遵守财务制度，增强财务管理的透明度。主动开源节流，加强对招待费和水电的管理，实行建帐、建档，做到新添物资有登记，消耗物资有记载，借领物资有手续。3、抓好固定资产管理，做好成本核算。固定资产管理历来是后勤管理工作中的难点。针对血站的特点，制定了有关资产管理的各种规章制度。各科室的仪器设备实行“日日管理，分室保管，专人使用，专人负责，专人保管”的原则，落实责任到人，各科室负责对所有资产进行分类，并进行微机登录记帐，做到条目清楚，帐目相符。 　4、做好安全生产和安全保卫工作，落实安全工作责任制，加强大楼的消防安全及安全保卫工作，及时修理门窗、门锁和维护水电设施，杜绝安全隐患。 　二、存在问题 　1、血液时有偏型，尤其是春节前后，o型血就显不足。 　2、服务质量有待进一步加强，个别献血者反映查询结果不方便，少数工作人员献血咨询不耐烦，还有多次进针不成功的现象。 　3、无偿献血宣传面不够广，宣传深度不够，部分市民对献血仍感陌生。 　4、缺乏学科带头人和拔尖技术人才;部分员工学习风气不浓，刻苦钻研学习精神不够。 　5、非卫生专业技术人员偏多，造成卫生专业技术人员与非卫生专业技术人员比例，达不到上级规定的75%要求。