厦门新东方文补培训机构的培训课程非常好。新东方是现在知名的培训机构，教师是灵魂，学员是中心是他的教学理念，新东方一直高度重视教师的选拔和培训工作，每位新东方教师上岗前均要通过学校的严格考核和全面的教师岗前培训。正是拥有这样一支教学质量过硬的教师队伍，使得他的培训课程非常，让厦门新东方学校始终处于同类培训学校中绝对领先的地位。培训机构是以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构。北京顶格罚款学而思、新东方等四家培训机构，教培行业都有哪些“坑”？　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议是提高经济效益的手段。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我为大家收集的员工培训协议书8篇，希望对大家有所帮助。 员工培训协议书 篇1 　甲方： 　地址 　乙方： 　身份证号码： 　住址： 　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 　一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为 期 。 　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。 　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。 　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 　六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。 　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。5倍。 　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。 　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　甲方签章： 乙方签章： 　法定代表人签名： 　年 月 日 年 月 日 员工培训协议书 篇2 　甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 　一、参加培训的时间 　从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。 　二、培训形式 　全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。 　三、培训费支付 　培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。 　四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。 　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。 　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。 　七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 　八、其他约定：_________。 　九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。 　甲方（盖章）：__________________ 　负责人（签字）：________________ 　_________年_________月________日 　乙方（签字）：__________________ 　_________年_________月________日 员工培训协议书 篇3 　甲方： 　乙方： 　根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守： 　一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训） 　二、乙方培训期从 年月日起至上岗前，培训内容为。 　三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 　四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。 　五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。 　六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。 　七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。 　八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。 　九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。 　十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。 　十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。 　十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。 　十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。 　甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 　法定代表人签字： 签字 　签约日期： 年月 日 员工培训协议书 篇4 　甲方： 　乙方： 　年龄： 　性别： 　出生年月： 　学历： 　专业： 　身份证号码： 　家庭住址： 　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议： 　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自________年____月____日起至________年____月____日，实计为期______二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。 　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。 　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。 　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。 　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。 　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。 　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务________年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。 　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。 　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　甲方签章： 乙方签章： 　________年____月____日 ________年____月____日 员工培训协议书 篇5 　甲方（用人单位） 名称： 　住 所： 　乙 方 （劳动者） 姓 名： 　性 别： 　出 生 年 月： 　家 庭 住 址： 　居 民 身 份 证 号 码： 　为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，提供为期 个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 　一、培训时间： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。 　三、培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训（电梯维修保养规范、安全操作规范、 　法律法规、安全教育），甲方管理规章制度。 　四、培训费用：合计 元/人；包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。 　五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月，作为培训费，培训期满被甲方正式 　录用后，乙方需为甲方服务满 年， 年 月 日至 年 月 日，服务期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 　六、培训效果：培训结束后，甲方根据乙方考试、考核的表现，在转正后给予乙方适当的调薪。 　签订合同后，按劳动合同规定，每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。 七、甲方的权利和义务： 　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。 　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。 　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。 　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 八、乙方的权利和义务： 　1、乙方培训期工资待遇： 元/月。 　2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 　3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。 　5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附则： 　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方 　不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指报名考试、服装、书籍、食宿 　等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订日期开始此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 　甲方： 　乙方： 　签约时间： 员工培训协议书 篇6 　为了提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议： 　一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。 　二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。 　三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 　四、受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 　五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 　六、受训员工在学习期间，必须每隔____天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。 　七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。 　八、受训员工的学费由本人承担______元，由公司承担______元。 　九、受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 　十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 　十一、培训结束，受训员工应及时返回，并向公司报到。 　十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）______元（小写）______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行 ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。 　十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 　十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。 　十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲 方有权追究。 　十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。 　十七、 如遇有纠纷， 由双方协商解决， 协商不成， 可向公司所在地的人民法院起诉。 　有限公司 （盖 年 章） 月 日 　受训员工签字： 　年 月 日 员工培训协议书 篇7 　甲方： 　乙方：天鹅大酒店 　身份证号码： 　为使员工自身能力得到快速提升，掌握岗位必备工作技能，特组织对员工进行公司内部培训，经甲、 乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 　 一、培训时间： 20____年____月_____日至 20____年____月____日 　 培训地点： 国际会议中心 15 楼会议室 　 培训内容： 公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防安全等。 　 二、甲方的权利和义务： 　第一条 负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 　第二条 对乙方的培训将根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时。 　第三条 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与 开除处分。 　第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况， 分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 　第五条 乙方在试用期内，如考核不合格，将视情况给予被辞退或延长试用期的决定。如能按时完成甲 方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。 　 三、乙方的权利和义务： 　第六条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安 排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 　第七条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 　第八条 乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出意见和建议的权利。 　四、附则： 　第九条 乙方如因自身原因培训中途退出，按照解除劳动关系处理。 　第十条 乙方在培训结束后，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外， 还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒不支付，申请法院执行。 　第十一条 本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时， 协议自动失效。 　第十二条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 　甲 方： （公章） 乙 方： 　日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日 员工培训协议书 篇8 　甲方：哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司 　乙方： 身份证号码： 　甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的 培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下： 　 一、 培训时间与地点 　1、此次培训为期年月年 　2、培训地点。 　 二、 协议期限 　乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排．此次培训后双方的约定服务期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。 　此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 　 三、 培训总费用 　甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。 　 四、 双方责任与义务 　1、 乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。 　2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。 　1) 乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。 　2) 由于乙方个人原因中途退出培训。 　3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。 　4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。 　即：总培训费用/服务期限天数 未满服务期限部分日历天数。 　5、协议期间，如乙方违反甲方“员工手册”中的规章制度，甲方有权辞退乙方；如乙方因违反“员工手册”中的规章制度而被辞退,乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据本协议第四条第四款所述执行。 　 五、甲乙双方其他约定 　1、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续。 　2、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的事务，以便乙方全心参加此次培训。 　3、培训教材、录音等相关培训资料及乙方向甲方提交的培训汇报材料的所有权由甲方享有，培训结束后，甲方负责对上述资料的统一保管。 　4、 培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并作认真详细地记录。 　5、培训期间，乙方须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方其他第三方利益受损的，乙方独立承担全部法律责任。 　6、培训结束后三日内，乙方须向甲方人事部交还全部培训资料并提交书面学习汇报。 　7、乙方经培训获得的知识和技能属甲方商业秘密所保护的内容，乙方接受甲方培训并合格后，在本合同期满后一年内不得利用培训所获得的知识和技能为他人服务或谋利。甲方有权以“泄漏技术机密”为由追究乙方法律责任，并要求其做出双倍于原来培训费用的经济赔偿，若乙方行为给甲方造成的经济损失高于违约金数额，乙方应按照甲方的实际损失予以赔偿。 　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　授权代表人： 　_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日文职人员的培训包括其实教育培训的话确实是有很多的一科，因为现在市面上的话很多一些培训机构啊，还有补课机构啊之类的，都是鱼目混珠的。当然也有好的一些补课机构，但是也有一些不好的，而这些不好的话就不仅扰乱整个市场的一些价格。同时的话也存在着非常虚假，宣传课程私自将价格抬高。所以就出现了，现在网上非常任意的补课费用20万元的一个天价。而在前不久的4月25日的话，北京市市场监督管理局的话，对北京的学而思，新东方还有跟谁学，等相关的教育培训机构的话，因为价格违法行为分别给予了警告和50万元的一个行政处罚。而这样的一个行政处罚的话，不仅仅是警示行业内的其他培训机构同时的话也是给大家一个提醒，在做培训机构的企业里应该以公平公正的价格来出售。而不是私自将整个课程的价格区域性的标高，同时的话还存在着一些比较夸张性的宣讲和广告宣传作用。因为很多的一些培训机构他为了能够在行业内有一席之地，为了更好的有客源和学生家长的一个关注度的话。就会私自的把一些老师的背景信息，或者是刻意的去制造一些假的背景信息来吸引消费者。其实这样的行为是非常典型的一个欺骗消费者的，因为很多消费者之所以会来进行消费。就是冲着你的这种名气或者是你的广告来，但如果你的广告是刻意造假的话。那不仅失去的是整个机构平台，公司的一个诚信更重要的话，其实也扰乱了整个市场上的其他培训机构的存在。毕竟在任何一个行业内，都应该遵守相关的市场监督管理的规定，以公正合理的价格出售产品或者是商品，而不是私自将价格抬高。培训制度是什么文职人员的培训包括岗前培训、军事训练。1、岗前培训新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度。2、军事训练军事训练服从服务于战争需要，是战争实践的特殊表现形态，反映着战争发展的历史演变和客观规律，对战争活动和作战样式产生直接影响。军事训练与国家的政治、经济、文化、外交、安全等活动有着密切的联系。其受军事思想、军事战略、体制编制、武器装备和科学技术等因素的影响和制约，在军事实践中具有十分重要的战略地位。军事训练作为军队建设的重要组成部分，涉及军事领域和战争活动的各个方面。报考军队文职好处：1、军队文职待遇优厚部队文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。薪资标准是全国统一的，由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、其他津贴补贴等项构成。并且实行社会化、货币化保障政策，有一定的住房保障。2、工作稳定虽然属于新兴职业，但军队文职的稳定程度不比公务员、事业单位等体制内岗位差。虽然它是聘任制合同的形式，但是基本都会无条件续签的，即使是一些技术岗的工作都不会被轻易辞退，所以不用担心失业的问题。3、其他待遇也不错平时对文职人员给予医疗补助，参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间实行军队免费医疗。文职人员依法享有六险二金、各类补助及带薪假期等福利，文职人员在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资。　　公司培训管理制度　　第一章 总则　　第一条：培训目的：　　为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。　　第二条：培训原则：　　结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。　　第三条：适用范围：　　集团公司及其子公司　　第二章 培训机构与职责　　第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责　　一、集团公司培训制度的制订；　　二、集团公司年、月度培训计划的制订；　　三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施；　　四、培训评估及其改善对策的制订；　　五、外部培训讲师的联系聘请管理；　　六、对子公司员工培训工作的检查与指导；　　七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批；　　第五条：子公司办公室的培训管理职责　　一、本公司员工培训制度的制订；　　二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施；　　三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；　　四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施；　　五、协助人力资源部实施公共课程培训；　　六、培训评估及其改善对策的制订；　　第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责　　本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施　　第三章：培训的对象内容形式　　第七条：培训对象：　　集团公司和子公司全体员工均为培训对象　　第八条：培训类别　　为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构（或方式）的不同分为内部培训和外派培训两大类；按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。　　第九条：内部培训　　本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。　　第十条：外派培训　　本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训班学习，且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训。主要是外派至主机厂，以获取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训，其次是外派至专业培训机构，以提高员工的综合素质、企业管理水平为目的的培训。　　第十一条:员工知识的培训　　通过培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识，让员工了解公司经营基本情况，如公司的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等，便于员工参与公司活动，增强员工的自信心。　　第十二条：员工技能的培训　　通过培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等，与此同时培养、开发员工的潜能。　　第十三条：员工态度的培训　　通过培训，建立起公司与员工之间的相互信任，培训员工对公司的忠诚，培训员工应具备的精神准备和态度。　　第十四条：新员工入职培训　　一、培训目的：　　使新员工迅速了解、融入工作环境，知晓在本单位最基本的工作行为准则，该做什么，怎么做，如何保护人身安全和财产安全，明白自己犯了什么错，该如何处理。　　二、培训内容：　　新员工入职单位的基本情况，个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、安全生产管理制度等。主要教材为《员工手册》。　　三、培训责任人：　　新员工入职单位人力资源主管部门负责人和工作部门负责人。　　四、培训方式：　　个别沟通或集中上课。　　五、培训收益记录：　　在本公司《员工入职培训记录表》（附件一）中签字，表示自己接受过入职培训，学习员工手册。　　第十五条：企业文化培训　　一、培训目的：　　使员工了解国力集团的企业文化，提高员工对公司的忠诚度。　　二、培训内容：　　国力集团的发展史，发展纲要，中长期发展战略、目标、组织架构、基本管理制度、经营项目与品牌，公司文化活动，员工发展通道等。　　三、培训责任部门：　　集团公司人力资源部。　　四、培训方式：　　课堂授课。　　五、培训收益记录：　　1做课堂作业　　2考试　　六、培训时间：　　至少半天工作时间。　　第十六条：销售、售后服务技能培训　　一、培训目的：　　不断提高员工的服务能力　　二、培训内容：　　市场策划、汽车销售技能、售后服务（前台接待、机修、钣喷、保修索赔、保险理赔）技能、配件计划采购与仓储管理技能、客户服务接待技能等。　　三、培训责任部门：　　1子公司负责培训主机厂的规范技能要求（个性部分）　　2集团公司人力资源部负责集团的规范技能要求（共性部分）　　四、培训方式：　　外派培训、内部培训、技能竞赛　　五、培训收益记录：　　通过考试考核竞赛，颁发集团的培训证书或技能等级证书　　第十七条：专业技能培训　　一、培训目的：　　提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格　　二、培训内容：财务会计、审计、统计、人力资源管理、网管等　　三、培训责任部门：　　集团公司人力资源部和专业对口部门　　四、培训方式：　　外派培训、内部培训、自学　　五、培训收益记录：　　考试考核、获取资格证书　　第十八条：管理能力培训　　一、培训目的：　　提高管理人员的企业管理能力　　二、培训内容：　　根据公司的管理需求和管理者的能力状况确定具体的培训内容　　三、培训责任部门：　　集团公司人力资源部　　四、培训方式：　　外派培训、内部培训　　六、培训收益记录：　　课堂作业、考试、培训结业证书　　第十九条：职业发展培训　　一、培训目的：　　为拓展员工的发展空间　　二、培训内容：　　根据公司的发展战略目标和员工需求确定　　三、培训责任部门：　　集团公司人力资源部　　四、培训方式：　　外派培训、内部培训、脱产学习　　五、培训收益记录：　　培训结业证、毕业证等　　第四章：培训计划管理　　第二十条：培训计划的种类　　培训计划按制订实施单位、计划期间、主要内容的不同分为以下四种：　　一、子公司年度培训计划　　二、子公司月度培训计划　　三、集团公司年度培训计划　　四、集团公司月度培训计划　　第二十一条：子公司培训计划的编制审批备案流程　　一、子公司年度培训计划编制审批备案流程：　　子公司各部门填报《员工培训需求调查表》（附件二）　　　　　办公室拟编《年度培训计划》（附件三）　　　　公司负责人审核　　　　　集团公司人力资源部审核　　　　　集团公司分管领导审核　　　　　总裁办公会审议　　　　总裁批准　　　　集团公司人力资源部备案。　　二、子公司月度培训计划编制审批备案流程：　　子公司办公室依据本公司《年度培训计划》拟编《月度培训计划》（附件四）　　　　　公司负责人批准　　　　报集团公司人力资源部备案。　　　　　　　　　　　第二十二条：集团公司培训计划的编制审批流程：　　一、集团公司《年度培训计划》编制审批流程：　　集团公司人力资源部拟编《年度培训计划》稿　　　　集团公司分管领导审核　　　总裁办公会审议　　　　　总裁批准。　　二、集团公司《月度培训计划》编制审批流程：　　集团公司人力资源部拟编《月度培训计划》稿　　　　集团公司分管领导审核　　　　　总裁批准。　　第二十三条：培训计划的编制规范　　一、内容完整　　子公司的年、月度培训计划按集团公司人力资源部下发的通知或计划模板编制。培训计划的内容应包括：培训目的（收益）、培训对象、培训课程（题目内容）、培训教材器具、培训组织责任人和培训责任人、培训讲师、培训费用、培训课时数、培训日期等。　　二、上报按时　　1子公司年度培训计划在计划年度始日前10天或随同公司年度财务预算报　　集团公司人力资源部审批备案。　　2子公司月度培训计划在计划月度始日前3天报集团公司人力资源部备案。　　3集团公司年度培训计划在计划年度始日前5天或随同公司年度财务预算　　报总裁办公会审议。　　4集团公司月度培训计划在计划月度始日前3天报总裁审批。　　三、依据充分　　1符合集团公司的中长期发展纲要。　　2满足完成年度经营目标对人力资源的需求。　　3适合员工的培训需求。　　4月度培训计划是实施年度计划的具体安排。　　第五章　培训评估管理　　第二十四条：培训评估的主要内容　　一、培训收益评估，评估培训目的的实现情况，调查受训员工（学员）学得怎样。　　二、培训效果评估，评估内部培训责任人和外聘培训讲师的培训能力与水平，调查培训责任人、外聘培训讲师教得怎样。　　三、培训组织评估，评估培训内容课题是否适合公司发展要求，是否受学员的欢迎，调查培训组织责任者培训计划安排做得怎样。　　第二十五条：培训评估方法　　一、问卷调查的方法，是本公司培训评估的主要常用办法，是通过学员填写集培训收益评估、培训效果评估和培训组织评估于一卷的《培训评估表》（见附件五）来进行评估的。　　二、考试考核，课堂作业的方法，主要用于评估培训的收益。　　第二十六条：培训评估的实施　　一、每次公司内部培训课程结束后都必须进行培训评估。　　二、培训评估，应根据培训对象和内容不同选择适当的评估方法。　　1培训收益评估可以采用以下几种方法：　　⑴培训内容为企业文化，规章制度，专业理论知识等，培训评估可以采用闭卷考试的方法，在培训课程讲课结束后，即时进行，由培训组织责任人实施。　　⑵以提高员工的综合素质为目的的培训，培训评估可以采用做课堂作业，在培训课程讲课结束后即时进行，由培训讲师出题，培训组织责任人制发试卷，组织实施；也可以由学员在培训结束后撰写培训小结。　　⑶以提高岗位操作技能为目的的培训，培训评估可以采用现场提问，现场操作的方法，在培训计划中作出评估安排。　　4培训效果评估，可以采用由学员填写培训评估表的方法，在每次培训课程讲课结束后即时进行，由培训组织责任人实施。　　5培训组织评估，可以采用培训效果的评估方法，可与培训效果同时进行。　　三、培训评估报告。由培训组织实施责任人根据培训评估表和培训签到记录表编写《培训评估报告》（附件六）。《培训评估报告》经子公司负责人签字后需传报集团公司备案。　　第六章：内部培训责任人和外聘培训讲师管理　　第二十七条：内部培训责任人　　集团公司及其子公司部门负责人和技术主管均为本公司内部培训责任人，承担本部门的业务技能培训任务。　　第二十八条：内部培训责任人的培训任务　　一、完成集团公司及其子公司月度培训计划中安排的培训讲课任务。　　二、编写培训讲义教材。　　三、协助培训班组织者做好培训评估。　　四、改进培训讲课的方式方法，提高培训效果。　　第二十九条：外部培训讲师的管理　　一、需聘请集团外部培训讲师讲课的培训活动，南昌地区的，由集团公司人力资源部组织安排。非南昌地区的公司组织的，需报集团公司人力资源部审批。　　二、外部培训讲师的课酬支付按培训费用支付流程办理。　　第七章：外派培训管理　　第三十条：外派培训审批流程　　外派培训必须填报员工《外派培训申请审批表》（见附件七），外派培训费用和时间达到本制度规定的员工必须签订《员工培训协议》（见附件八），并按以下流程办理审批手续。　　一、子公司员工外派培训的审批流程：　　1子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用≤3000元的审批备案流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　派出部门审核　　　　公司办公室审核　　　公司负责人批准　　　　签订《员工培训协议》　　　公司办公室备案。　　2子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞3000元≤5000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》 派出部门审核　　　　　　公司办公室审核　　　　公司负责人审核 集团公司人力资源部审核　　　集团公司分管领导批准　　　　签订《员工培训协议》 公司办公室　　备案。　　3子公司部门负责人（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞5000元≤10000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　派出部门审核　　　　公司办公室审核　　　　公司负责人审核　　　集团公司人力资源部审　　核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　公司办公室备案。　　4子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费用＜10000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　集团公司人力资源部　　审核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　　报备董事长　　　　人力资源部备案。　　5子公司总经理、副总、总助每人每次培训期内培训费用＞10000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　集团公司人力资源部审核　　　　集团公司分管领导审核　　　　集团公司总裁审核　　　　集团公司董事长批准　　　　签订《员工培训协议》　　　集团公司人力资源部备案。　　二、集团公司员工外派培训的审批流程：　　1集团公司部长（含）以下员工每人每次期内培训费用＜10000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核 分管领导审核 总裁批准　　　　签订《员工培训协议》　　　人　　力资源部备案。　　2集团公司部长（含）以下员工每人每次培训期内培训费用＞10000元的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核　　　分管领导审核　　　　总裁批准　　　　董事长批准　　　　签订《员　　培训协议》　　　人力资源部备案。　　3集团公司总裁班子成员外派培训的审批流程：　　被外派培训员工填《员工外派培训申请审批表》　　　人力资源部审核　　　分管领导审核　　　总裁审核　　　　董事长批准　　　　签订《员工　　培训协议》　　　人力资源部备案。　　第三十一条：外派培训协议　　一、签订培训协议的前提条件　　员工与公司签订《员工培训协议》应具备以下条件　　1员工被外派培训是经过本制度规定审批流程批准的；　　2脱岗培训连续五天（含五天，包括路途时间、假期）以上；　　3派出公司支付报销的外派培训费用包括学杂费、报名费、交通费、出差生活补贴、住宿费等，不包括工资、奖金、福利、社保费等，超过1500元。　　二、培训协议的主要内容　　1培训的服务事项　　2培训时间与方式　　3培训项目与内容　　4培训收益与要求　　5培训费用　　6公司的责任与义务　　⑴按协议约定支付培训费用　　⑵做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务工作　　⑶为完成培训学习任务的员工安排适合的工作岗位，并支付其与劳动合同约定和个人绩效相应的薪酬。　　7员工的责任与义务　　⑴完成培训学习任务，取得相关培训合格证书或培训证明。　　⑵遵守公司和培训单位的规章制度。　　⑶维护公司的形象和利益。　　⑷培训结束后，回到公司工作，服从公司分配，自培训结束之日起服务期达到　　月以上。　　8公司违约责任　　公司存在下列情况之一，公司应承担的经济责任：　　⑴未按培训协议约定支付培训费用，给员工造成经济损失的，按损失的全部支付违约金给员工，员工有权提出解除劳动合同。　　⑵因公司的原因终止员工培训或解除员工的劳动合同，除按劳动合同约定向员工支付经济补偿金外，给员工造成经济损失的按损失的全部支付违约金给员工。　　9员工的违约责任　　外派培训员工存在下列情况之一，员工应当承担的经济责任：　　⑴未完成培训学习任务，未取得相关培训合格证书或培训证明，员工应向公司支付全部培训费用。　　⑵违反公司和培训单位的规章制度，按相应的处罚规定办理。　　⑶在培训期间损坏了公司的形象和利益，给公司造成损失的，按损失的全部赔偿公司。　　⑷在培训期间员工提出终止培训或解除劳动合同，员工应向公司支付全部培训费用。　　⑸员工因自己的原因辞职、离职，违反培训协议的服务期约定的，应当按照以下约定向公司支付违约金：　　违约金数额＝累计培训费用÷累计协议服务月数×（累计协议服务月数－实际服务月数）　　第三十二条：服务期约定标准　　公司为培训员工支付了培训费用，公司与员工约定服务期的标准：　　1外派培训费用＞1500元≤3000元，员工为公司服务的时间不少于12个月。　　2外派培训费用＞3000元≤6000元，员工为公司服务的时间不少于24个月。　　3外派培训费用＞6000元每增加500元，员工为公司服务的时间在24个月的基础上再增加1个月。　　4服务期的起始时间从培训结束日开始。　　第三十三条：外派培训期间管理规定　　一、外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习任务，应特别注意个人行为，不得损坏公司形象。　　二、外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、缺课。　　三、外派培训批准后因故不能参加培训的，应向派出公司报告，办理退训手续；中途退训缺训的，应办理请假审批手续，否则按旷工论处。造成培训费用损失的按本制度规定向派出公司支付违约金或赔偿金。　　第三十四条：外派培训结束后期管理规定：　　一、外派培训员工在培训结束后一周内办理以下事项：　　1接受主机厂业务培训的，应将培训教材资料、获得的培训证书交教派出公司办公室存档；接受其他单位培训的，应向派出公司人力资源管理部门报告获取的教材资料、证书，人力资源管理部门认为公司需存档的，应交公司存档。　　2向派出公司人力资源主管部门上交《培训评估表》（重点内容为培训收益评估），存入个人培训档案。　　3办理完培训费用报销。　　二、派出公司人力资源主管部门认为有必要转训的，应做好转训准备，按公司培训计划完成转训任务。　　三、未完成培训任务的，如培训不合格，应获未获证书的，无故旷学的，可以做扣除期间个人绩效分、个人承担部分培训费用、旷工等处理，具体意见，由派出公司人力资源主管部门按情节不同提出处理建议报外派培训批准人批准实施。　　四、派出单位人力资源主管部门依据培训费报销等情况填写《年度外派培训登记表》(附件九)，核对《培训协议》中的服务年限是否符合规定。　　第八章：培训费用管理　　第三十五条：培训费用分类　　本制度所称培训费用分为内部培训费用和外派培训费用两大类。　　内部培训费用，包括：培训专用教材、教具、器材的购置维修费，培训场地的租赁费等；　　　　　外派培训费用，包括学杂费、报名费、交通费、住宿费、出差生活补贴、书杂费，其他因培训需求发生的直接费用。　　第三十六条：培训费用的使用原则　　坚持有计划，先审批后使用的原则。　　第三十七条：培训费用的成本对象　　一、子公司组织的培训，其费用由子公司支付，列入管理费用成本。　　二、集团公司组织的培训，其费用由集团公司支付，列入管理费用成本。　　三、集团公司批准的子公司员工外派培训，其费用由子公司支付，列入管理费用成本。　　第三十八条：培训费用计划的审批流程：　　培训费用计划在子公司和集团公司的《年度人力资源计划》或《年度培训计划》和《月度培训计划》中应分别列出内部培训费用和外派培训费用的计划控制数。　　　　　　第三十九条：培训费用的支付报销审批流程　　一、子公司的培训费用的借支和报销审批流程：　　1子公司组织的内部培训，其培训费用的借支与报销流程：　　（1）不超年度计划的培训费用支付报销流程：　　办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核　　财务部负责人复核 公司负责人批准。　　（2）超过年度计划的培训费用支付报销流程：　　办公室培训责任人填用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核　　财务部负责人审核　　　公司负责人审核 集团公司人力资源部审核　　　　分管领导审核　　　总裁批准。　　2子公司员工外派培训的培训费用借支与报销审批流程：　　⑴不超过年度计划,且在《外派培训审批表》中确定的额度内借支报销审批流程：　　外派员工凭《员工外派培训审批表》填借支用款申请单或报销审批单　　　　办公室负责人审核　　　　财务部负责人审核　　　公司负责人批准。　　(2)超过年度计划或超过《员工外派培训审批表》中确定的额度的报销审批　　流程：　　外派员工凭《员工外派培训审批表》填报销单　　　　办公室负责人审核　　财务部负责人审核　　　公司负责人审核　 集团公司人力资源部审核　　　　集团公司总裁批准。　　二、集团公司的培训费用支付审批流程：　　1集团公司组织的内部培训的培训费用借支与报销审批流程：　　人力资源部培训专员填借支用款申请单 人力资源部负责人审核　　分管领导审核　　　　财务部审核　　　　总裁批准。　　2集团公司员工外派培训费用借支与报销审批流程：　　外派培训员工凭《员工外派培训审批表》填借支用款单或报销审批单　　　　人力资源部负责人审核　　　　人力资源部分管领导审核　　　　财务　　部审核 总裁批准。　　第四十条：培训费用支付报销的审核内容和依据　　一、内部培训教材、器具购置维修费和培训场地租赁费支付或报销的审核内容和依据。　　1费用开支项目是否符合经集团公司人力资源部批准的年度、月度培训计划。　　2所涉及的采购流程是否符合集团公司的固定资产、办公用具的采购管理规定。　　二、外派培训费用支付或报销的审核内容和依据：　　1费用开支项目是否符合集团公司人力资源部批准的年度、月度培训计划。　　2是否符合《员工外派培训审批表》和《员工培训协议》的约定。　　3受训员工是否完成受训任务，获取应当获取的证书，上交了应该上交的证书。　　第九章：培训纪律　　第四十一条：培训组织纪律　　一、培训组织责任人应在开课前达到培训地点，并在培训课前做好培训教材、教具、器材，培训评估资料等的准备工作。　　二、培训责任人和讲师应在开课前到达培训地点，检查教具的准备情况。　　三、学员应在开课前到达培训地点，并签到后找到自己的受训位置。　　第四十二条：课堂纪律　　学员、培训责任人在课间应关闭手机铃声，不准在讲课时间说电话，有妨碍他人听课的行为。　　第四十三条：考勤纪律　　准时参加培训签到，因特殊情况需缺课的，应按考勤制度规定的审批权限办理请假手续。必须补课的应按培训计划要求办理。