公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。待岗一般分为两种情况：1。待岗时间短：员工在待岗期间通常只需要维持最基本的就业形态，如继续参加培训或者教育活动，不需要额外支付工资。在待岗期间，公司可能会与员工协商，为其保留一定的基本工资，但是不会给予额外的奖金或者补贴。2。待岗时间长：如果员工待岗时间较长，可能会被要求解除劳动合同。在这种情况下，公司可能会停止支付工资，并且可能会要求员工退还之前获得的奖金或者补贴。需要注意的是，待岗并不是一种正式的岗位，而是一种临时性的不工作状态。员工在待岗期间不会获得工资和福利待遇，但是公司仍然需要按照法律规定为其缴纳社会保险和住房公积金。此外，如果员工在待岗期间参加了培训或者教育活动，这些活动的费用通常由公司承担。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。待岗期间是不是必须要按照公司的上下班时间签到，然后上班时间必须在公司啊？问题一：待岗培训合法么？大神们帮帮忙 这样吧，你还是去劳动局申请仲裁，等仲裁裁决后，直接拿到法院去起诉。不过我估计公司的这个招数差边球也打得很好，你 很困难了。要不你叫你老婆装怀孕出具怀孕证明，直接可以理直气壮的不去培训，呆家休息了。 问题二：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有 支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办 补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。 问题三：职工待岗培训期限有规定么？到哪里可以找到相关法律。 10分 统计:点击 663 人次 讨论 0 人次 参加讨论 待岗培训中心管理规定 一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。 二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。 （一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者； （二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者； （三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者； （四）连续两个年度考核不称职者； （五）受行政记过处分及以上者； （六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者； （七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者； （八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者； （九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。 三、进入中心的审批程序 （一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科； （二）由医院指定的部门或专责小组调查核实； （三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心； （四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员； （五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。 四、培训内容及管理 （一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。 （二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。 （三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。 （四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。 五、考核及再上岗程序 中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。 六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇 （一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。 （二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。 （三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。 （四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。 （五）待岗培训期间计算工龄。 （六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。 七、再上岗后的待遇 （一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。 （二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗>> 问题四：法律上有没有待岗培训时间是多长规定 该行为违法。但不能低于最低工资支付标准。 问题五：谁有待岗培训总结呀 尊敬的领导：在待岗培训的这段日子里我的感想颇多，我总结回顾了过去的工作发现有什么什么不足，逐渐意识到自己还有那些需要改进，在培训中我学习到什么有 问题六：公司让我待岗二次培训，实际是变相让我自己辞职，我该怎么办？ 不如请教下学法律的人，还有就是看看合同法有没有可以帮到你的。不想待下去的话就换个工作。待的不顺心跳槽也是早晚的事。 问题七：什么叫岗前培训人员 就是入职前的培训，一般都是培训公司员工应该遵守哪些规则之类的，还有就是你从事那个职位的培训 问题八：请教一下各位大神，待岗培训合法吗？？公司这样做合法吗？我们应该怎么做？申请劳动仲裁能成功吗？ 此事胜负难料。如果确如你所说，那么单位是有意通过这种方式变相裁员，这是在规避责任，是不合理的。但是： 如果，单位有关于考核的制度，且制度是通过合法途径产生的，且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了，且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据，那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。 如果，单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定，那么你很有可能算是旷工自动离职了。 因此，要看单位如何举证，同时要看仲裁员如何理解，这非常重要。 问题九：公司让异地员工待岗培训,不给安排住宿,合法吗 这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。 问题十：什么情况下公司能强制性要求正式员工待岗培训 司经营状况受到一定影响（但目前仍然运转正常），物业公司撤管了一个小区，公司于近期安排几十名员工和管理人员待岗（拿最低工资标准的80%，没有固定期限，也没有书面通知，每天要到公司签到），如果不愿待岗，就安排去做杂活（拔杂草、扫地），工资按最低工资标准支付，再不愿就不理不睬，或者说公司安排待岗已经在劳动部门备案，公司有 支持等，有的员工想要公司直接辞退给予应得补偿，但公司不答应，说公司没有辞退任何人，只是安排待岗，不愿意公司就不管了。有的人去劳动部门投诉，但答复是现在投诉太多，要等到处理完其他的才有时间处理，基本上这些被安排待岗的熬不住就自动辞职了，请问公司这样安排合法吗，这些人应该怎样办 补充一点：公司以前与员工签定了劳动合同，但未到期就于去年底重新签定了一份新合同，把所有高于1300元工资的全在合同上改写为1300元，大家知道不合法，但实际工资未变，加上没有其他办法只能签字。外包公司待岗培训可以请假吗对的。以西安电子科技大学为例，待岗人员属我校在册不在岗的职工，必须服从学校的管理，待岗人员应做到：遵纪守法，按照学校的规章制度办事；积极主动地提高思想和业务水平，增强竞争能力。按时参加人才交流办公室组织的各种活动，努力做好人才交流办公室安排的临时性工作。待岗人员在取得人才交流办公室同意并签订有关合同后，可以进行劳务输出；不得私自外出工作或从事其它活动，否则按无故旷工论处。扩展资料：待岗人员的相关要求规定：1、待岗人员下岗后，要进行培训学习。学习社会主义市场经济理论和有关法律知识，学习社会发展和学校建设急需的专业知识，提高思想和业务水平，为重新上岗储备知识和技能。2、经过培训后的待岗人员，人才交流办公室将根据工作需要及本人情况择优推荐给用人单位，但不统包统分。西安电子科技大学-待岗人员管理办法（暂行）请教一下各位大神，待岗培训合法吗？？公司这样做合法吗？我们应该怎么做？申请劳动仲裁能成功吗？外包公司待岗培训可以请假。外包公司待岗培训是工作内容的一部分，需要按照公司安排参加。如果您确实有特殊原因不能参加待岗培训，可以向上级主管请假。但是需要注意，在请假前应当先了解公司的相关规定和流程，并尽早向主管提出申请。此外，请假期间应当尽可能补足缺席的课程内容，确保不会影响到自己的工作表现和职业发展。此事胜负难料。如果确如你所说，那么单位是有意通过这种方式变相裁员，这是在规避责任，是不合理的。但是：如果，单位有关于考核的制度，且制度是通过合法途径产生的，且制度已通过公示、开会传达、组织学习、员工手册等方式之一告知劳动者了，且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据，那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。如果，单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定，那么你很有可能算是旷工自动离职了。因此，要看单位如何举证，同时要看仲裁员如何理解，这非常重要。