培训文件写交通及食宿自理,回单位还能报销吗

可以。培训期间发生的费用（包括会议费、培训费、食宿费等）按照会议培训通知要求由参加人员所在单位凭据报销，不报销市内交通费。其中，举办单位没有统一安排食宿的，食宿费可按照市直机关差旅费有关规定和标准内凭据报销。公司安排了去其他企业学习20天，现在离职了，中间产生的车费，餐费等要从我工资扣，合法吗，有签合同。法律主观：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。法律客观：依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。合同前试用期培训先垫付路费再报销合法吗1、如题所述，所指的已签合同，属于培训费服务年限合同（意指员工在职期间公司安排员工进行外出培训所发生的费用由公司支付，但员工必须继续服务于公司一定年限，如果员工一旦未服务到本约定年限的则需向公司赔付按约定公式计算的款项，由此公司与员工达成协议，签订本培训服务年限合同）；2、公司与员工签订的该培训服务年限合同，如不存在其他不合法内容则是有效的，合同双方应予共同遵守，那么，在员工违约（未服务到上述约定年限）时应依合同条款向所任职公司交纳应赔付款项；3、在员工离职时公司应依法计算发放工资，并依照合同向违约员工收取所应赔付的款项，为方便操作，在员工离职作费用清算时，该赔付款项一般在应付工资中进行抵减；4、可见，如所签订合同内容均依法依规，该扣减工资事项并不违法（公司必须将该扣减事项告知员工）；5、以上仅供参考，请予结合实际情况进行判断。外出培训，签订协议，要辞职，公司要求赔钱？如果有协议约定路费先垫付后报销是合法的法律分析：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律分析：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。按劳动法来讲，只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的，比如技术岗位，研究岗位，这些岗位，就算没有按合同走，也只是赔付公司的部分钱，比如你这种情况的，就是培训费跟路费，你们去分公司、总公司学习，期间的餐补费，要按你内公司情况定，但不得乘机多要赔偿金的，原价多少，按原价赔偿。手机充值，不是问题！请到本店，地址在个人资料上，复制，登录，拍下即可，比移动厅便宜哦！

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