请问吉利公司到底怎么样啊？

浙江吉利控股集团（简称“吉利控股集团”）始建于1986年，1997年进入汽车行业，一直专注实业，专注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业健康可持续发展。现资产总值约3300亿元，员工总数超过12万人。连续七年进入全国企业500强。 2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，浙江吉利控股集团有限公司位列第10名，营业收入33081765万元。待遇还算可以。但是相对于合资的汽车制造商待遇还是算偏低的。具体你进吉利做什么工作说不准，看你的学校了，一般大学毕业生的话都会从事技术方面工作。‍下面是网上的待遇介绍，仅供参考：1 薪资：转正后工资为3000RMB左右（税后），试用期工资为转正后80%（试用期3个月，合同签3年）。2 绩效奖：部门考核，只要不是最后几名，就有钱拿，根据等级来一般200左右。3 年终奖：根据自己的职责范围，平时绩效打分情况而定，一般4000--6000不等（普工）。4 补贴：住房补贴250/月伙食补贴200/月（根据职务还有通讯补贴和交通补贴）。5 这里实行 6险1金（养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，交通意外保险及住房公积金）大手笔差不多1200多RMB了。6 实行国家节假日（婚嫁，丧假，产假等），正式员工享受带薪休假。7 工作时间：每天8小时实现单双休轮换制（一周单一周双），原则上不鼓励加班。吉利7级岗有50万吗根据某平台采集35866份的培训经理薪资调查资料显明，全国培训经理平均月薪资在8800元。薪资档位主要集中在三档，第一是6000-8000元档，占比224%;第二是10000-15000元档，占比197%；第三是8000-10000元档，占比168%。这三档占据589%的比例，由此可以看出，培训经理待遇普遍在6000-15000元之间。正所谓没有对比就没有伤害，看到这样的数据，有的培训经理彻底沉默了，感叹自己拖了全国的后腿，很是对不起全国的同行，颇感内疚。沉默也罢，内疚也罢，这都解决不了问题。对于有心的人，定会考虑为什么差距如此之大？应该如何缩小这样的差距？当然对于有些人来说，看到这样的数据也权当一个娱乐八卦新闻，下次又多了一个谈资。对于纯粹看新闻的心态看此文的人，可以撤了，因为接下来就是丢干货的时候了。什么原因导致薪资差距这么大？有些人工作能力出色，也兢兢业业，可就是连个平均的水平达不到，想着心里就窝火。这主要是因为所在的平台导致的。比如现在流行的移动互联网，动不动就是风投上市等等，A轮的人等着B轮，B轮等着C轮，就是砸钱的土豪行业，所以工资也自然高。如果选择到大型国企，或500强企业，在这样的平台上，资金实力雄厚，自然待遇也比一般企业高很多。要怪就只能怪自己的选择了。有的人会说谁不想去这些高大上的企业啊？可关键是进不去啊，这就引出了的一个更为核心的问题，没有进入这些企业的门票，因为门票更多只发给重点高校，本科及以上学历的候选人。如果不信这个邪，可以去投投简历，结果是入不了别人的法眼，毕竟这些大企业讲究的“门当户对”。除了基础资质，更为关键的还是培训经理的真本事，倘若你写了几本书，发表了数篇文章，课程讲的非常好，培训项目在行业里也运作的非常好，又自己拿到了硕士或博士文凭，这个时候结果自然不一样了。个人的能力，对单位创造的价值直接决定了一个人的薪资。倘若利用培训，每年帮公司开发千万、上亿的业绩，老板一定会跟你好好谈谈工资的事情的，毕竟老板也担心你被别人给挖走了。怎么缩小跟全国培训经理的薪资差距？简单来说，就是找到真正重视培训的平台，在不重视培训的平台做培训，你花100的力，最后可能得到10的成果。人的职场黄金时间不要过度浪费在不适合的平台上，要学会找到培训的好平台，至于如何判定一个单位是否重视培训？而不是被其忽悠，笔者在《三招成为高薪培训经理》的课程中有专门分享。找到适合的平台之后不是万事大吉了，要想拿高工资关键还是提升自己的内功。提升自己的培训组织能力、培训课程研发能力，培训授课能力，这可以说是决定培训经理的职业发展的三大核心能力。不过要想获得更高的薪资，除了这三大核心能力之外，还需要去提升自己的培训经营能力，那就是如何把培训推广出去，如何把培训和公司的业务挂钩，如何用培训创造利润，等等。倘若你连三大能力都还很欠缺，那就别怪薪资低了。务实一点，沉下心来提升自己的能力，别因为领导不重视培训就封闭了自己，毕竟耗费的光阴是自己的。在来年的时候，你可以很自豪的对自己说：我没有拖后腿了。吉利p7岗待遇没有。吉利7级岗薪酬在20万到23万之间，吉利汽车平均工资为10717元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间6000元/月以下，吉利汽车年终奖平均8270元，7级以上为年薪制，根据工作岗位可以和公司谈具体薪酬待遇，吉利7级岗没有50万。吉利汽车集团隶属于浙江吉利控股集团，总部位于中国浙江杭州，在浙江台州/宁波、湖南湘潭、四川成都、陕西宝鸡、山西晋中等地建有汽车整车和动力总成制造基地，并在白俄罗斯等国家和地区建有海外工厂。吉利汽车集团是中国领先的汽车制造商，立志成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌。吉利汽车集团旗下现拥有吉利汽车品牌、领克品牌和几何品牌，拥有宝腾汽车499%的股份及全部经营管理权，以及豪华跑车品牌路特斯51%的股份。吉利8岗工资最高能谈到多少吉利p7岗待遇很好。吉利p7岗待遇很好：吉利7级岗薪酬在20万到23万之间。吉利汽车平均工资为10717元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间6000元/月以下。吉利控股集团旗下拥有吉利汽车、柯灵汽车、沃尔沃汽车、北极星、宝腾汽车、莲花汽车、伦敦电动车、远程新能源商用车、李泰飞天车、曹操专用车、荷马、萨克斯、明泰等多个国际知名品牌。吉利8岗工资最高能谈到200万。吉利8级岗属于吉利研究院8级岗位专家，P7主任工程师以上包含P8的待遇需要自己去谈，灵活性非常大，年薪在50万至200万之间，因此，能力足够的话，最高可以谈到200万。

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