海信是一家全球知名的电子产品制造商，公司的员工待遇相对较好。关于海信的工作环境、工资待遇和工作时间，可以简要总结如下：1 工作环境：海信的工作环境较好，公司拥有良好的办公设施和生产设备，并且注重员工的职业发展和培养。2 工资待遇：根据员工的不同职位和工作年限等因素，海信提供较为合理的薪酬待遇，且有稳定的年终奖金和福利待遇。3 工作时间：海信的工作时间相对较长，常规工作时间为8小时，但是在繁忙的生产季节中可能需要加班处理一些紧急工作。总体来说，海信是一家重视员工发展和福利待遇的公司，对员工提供有竞争力的工资和福利。当然，具体的工作环境和待遇情况还取决于职位和部门的不同。海信员工真实收入股份（即电视公司）是整个海信集团的老大哥，钱肯定是不会少的。你应聘的职位应该算是股份的区域经理吧。实习期工资是统一的，本科2000+，转正之后要看业务。如果任务完成的好的话，钱是相当的多~~因为海信电视是国内比较畅销的品牌了，更何况还是在山东。做销售的压力在于有任务，完成任务拿到年薪才是王道。只靠基本工资是不行的。 另外，实习半年在超市卖场的时间应该不会超过两个月的。放心好了，主要还是从事渠道的工作。 发展空间挺大的，分公司总经理在向你招手。。。。嗯海尔集团员工待遇海信员工真实收入1 引言作为中国家电制造行业中的代表企业之一，海信已经发展成为一个大规模的跨国公司。在公司的迅速扩张过程中，人才是稀缺资源之一。然而，一直以来，海信员工的收入待遇备受关注。在这篇文章中，我们将探讨海信员工真实收入的情况并为您解答一些相关问题。2 海信员工的薪资待遇海信员工的薪资待遇因岗位不同而各异。从招聘信息中可以看出，海信的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等组成部分。其中，基本工资占比最大，而股权激励则只针对高层管理人员。绩效奖金的发放标准则要看个人所在的部门以及表现等因素。总体而言，海信员工的薪资待遇与当地同行业企业有一定竞争力。3 工作压力与薪资待遇一些员工反映，在海信工作压力较大，而薪资待遇并不十分突出。部分岗位（如销售）对数字指标有要求，加班较多，这也是造成员工负面情绪的因素之一。但是，海信也有不同的机制来缓解工作压力，如定期组织员工集体旅游等，以提高员工的工作积极性。4 海信员工福利待遇海信员工福利待遇也是员工关注的方面之一。海信给予员工提供五险一金，非全日制员工也可申请社保补贴。此外，海信还提供员工住房公积金、免费的班车、员工食堂、健身房、医疗保健等福利待遇，以提高员工的满意度。5 海信组织架构与员工数量据悉，海信集团拥有约8万名员工，旗下现有7个产业集团和区域公司。海信的组织架构比较完整，从员工数量来看也有一定规模。作为企业，人力资源是最重要的经营资源之一，这也是海信一直在注重人才引进、培养和管理。6 海信对员工的关注程度海信也从多个方面体现对员工的关注。例如，为员工提供充足的培训机会，尤其是专业技能的提升。此外，海信也注重员工的职业发展，提供晋升机会和转岗培训等。对于有能力的员工，还有机会到海外工作，丰富个人工作经历和视野。7 小结海信员工的薪资待遇因岗位、表现等因素而异。尽管员工反映一些工作压力较大，但是海信也有一些机制来缓解员工的工作压力。同时，海信也重视员工的福利待遇和职业发展，这些方面对于提高员工整体满意度有很大的帮助。在企业与员工之间，双方都有自己的利益诉求，而较高的收入及舒适的工作环境和福利待遇，是吸引人才的重要保障。海信不断引进和培养高素质人才，实现企业可持续发展的目标，也教育员工保持积极的工作态度和进取精神，为自己的未来创造新的辉煌。实习期间工资：研究生：2000元/月本科生：1500元/月专科生：1000元/月福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．呵