占用下班时间培训开会，你怎么看？

对于这种事情，我非常的讨厌，因为公司开会都会耗费很长时间，而且还是利用员工的下班时间，让人特别的讨厌，这完全就是属于变相加班。好多企业为了不占用上班时间，他们都会在下班时间组织员工进行开会，在会议上说一些问题，对于企业来说，这是一件很好的事情，但是对于员工来说，这是让人特别烦恼的事情，因为他们占用的是员工的下班时间，而且很多公司开会的时候，不是一个小时就可以完成了，他会需要很长的时间，所以很多员工回家之后会特别的晚，但是员工也没有办法，只能选择接受，作为公司的打工人真的太难了。很多企业会在下班的时候组织员工去开会，会把一天遇到的问题解决一下，同时布置一下第二天的工作计划，对于企业来说，这样的做法非常不错，有利于提高工作的进度，但是我觉得企业开会就应该在上班时间，因为占用下班时间去给员工开会的话，只会让员工讨厌，而且员工也不会认真听讲，这样开会的效率也会特别的低，所以我建议要想开会的话，可以提前半个小时，简单地说一下内容，不要长篇大论，这样人们下了班之后就可以直接回家，也不会影响员工的下班时间，员工也不会对公司有所埋怨。你可以发现好多人在下班的时候，她们的心早就飞了，只要到了下班时间，他们都会赶紧回家，如果这个时候公司组织大家开会的话，员工表面上不会说什么，但是内心一定不高兴，所以企业应该多站在员工的角度去考虑一下问题，不要觉得不占用上班时间就是对企业好，企业应该多为员工着想，这样员工才会有更好的工作状态。利用下班时间开会我可以不参加吗？如果不是单位安排的，是不能算为加班的。如果是单位安排的，虽然培训不是在工作，但是至少应该按值班标准发放报酬。根据上海市的有关规定，安排员工下班后从事本职工作的，即为加班。要严格按法律的规定支付加班工资，即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资。除上班之外安排职工值班的，可以按其它约定的标准支付值班的工资待遇。教师事业单位周末开会,不休息合法吗尽量参加，像这种单人的你自己的工作任务可以晚点交，但是这种多人集体性的会议最好参加，要不然很容易被孤立，也有可能因为你不参加，多人等待你，会造成多人对你印象不好。一、在一家公司工作，其实我们工作时间不局限于打卡八小时，临时有事情，都要参与完成的，这在行业里面很正常，给老板打工大家都是这样，所以想开点吧。加班二、像这种利用下班时间开会也不会经常发生，主管也知道下班时间是大家的休息时间，一般没有特殊情况不会去占用下班时间，所以一般这种会议都很重要，既然很重要，你就更应该参加了。会议努力工作，快乐生活！加油！我为什么要参加值班培训？教师事业单位周末开会,不休息合法。如果因为正常工作没有完成或者值班，那就符合规定。若每周都不休息，且没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就违反规定了。但是如果支付加班费，那就是不违反规定。开会注意事项：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下，乱了会议座位安排。会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。公司安排员工双休日参加培训，算不算加班增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。公司晚上加班时间安排去培训说不算加班合理吗？双休日参加培训、开会之类的是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班； 2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现； 3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。公司晚上加班时间安排去培训，应该算加班才合理，一是公司晚上加班时间安排去培训的。二是安排去培训的目的是提高员工技能，往后能为工司产生更高的效益。这一切都是为了公司，不算加班是不合理的。

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