面试时说提供带薪培训，但被辞之后要求返还培训所需费用，该要求是否合理？

面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。一、直接投诉到当地执法监察大队不管在哪个单位应该都是需要经过培训的，你不培训根本不能够上岗，很多人在面试的时候都说提供带薪培训，但等到自己被辞职之后，发现公司让我们返还培训的费用，遇到这种情况我们也不用着急，该申请劳动仲裁咱们就申请劳动仲裁，法律会保护我们的合法权益。劳动仲裁不行的话，咱们也可以投诉到当地的执法监察大队，他们会根据相关的法律对用人单位进行监督和检查。二、必要情况下，我们还可以要求公司赔偿小编是可以理解培训这个事情，但是不能理解培训的时候需要交钱呢，而且小编以前在一家培训机构里面培训过，每一天还会给发100块钱当做给小编的培训费，一共培训了三天，一共拿了300。所以在听到别人说要交培训费用的时候就有点接受不了，公司这个应该涉嫌违法收费。不用跟他们硬碰硬，我们要拿着证据去投诉或者是申请，这样的话这笔钱就不需要交了。而且不管我们在公司里面工作了几天，公司都是需要支付劳动报酬的，因为我们为公司工作了，在情况比较特殊的时候，我们还可以反申请要求他们赔偿，因为无故辞退。希望大家在找工作的时候都能找到一份比较舒心的工作，公司不会有那么多套路，而且每个人都要长点心眼儿，不要别人说什么都信什么。用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？带薪培训指在接受培训期间，学员可以继续享受正常的工资待遇一、带薪培训目的带薪培训的目的是为了提高劳动者的专业技能和工作效率，增强其对用人单位的忠诚度和归属感，同时也为用人单位节省了招聘和培训的成本和时间。带薪培训可以使双方达到共赢的效果，提高企业竞争力和员工满意度。二、带薪培训的形式1入职培训：指新员工入职后接受的基础培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容，一般持续一周左右。2在职培训：指在员工工作期间进行的定期或不定期的进修培训，包括业务知识、技能提升、管理能力等内容，一般持续几天到几个月不等。3转岗培训：指员工因为调岗或晋升而需要接受的新岗位相关的培训，包括新岗位的要求、职责、流程等内容，一般持续一周到一个月不等。4出国培训：指员工因为工作需要而被派往国外进行的海外学习或交流的培训，包括语言、文化、专业知识等内容，一般持续几个月到一年不等。5培训后的发展机会：完成带薪培训后，公司或雇主可能会为员工提供更多的发展机会，如晋升、岗位调整、薪资增加等，以激励员工持续学习和应用所学知识。三、注意事项1参加带薪培训的员工应该认真学习，积极参与，按时完成任务，不能擅自缺勤或早退。2参加带薪培训的员工应该遵守用人单位和培训机构的规章制度，尊重师长和同学，保持良好的学习态度和纪律。3参加带薪培训的员工应该签署相应的协议，明确服务期和违约责任，如果在服务期内辞职或被解雇，应该按照协议承担相应的赔偿或返还费用。分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。扩展资料《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴

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