可以，但是首先需要三证教育资格证，普通话证，毕业证及次是看学历专业教学经验，但之前一直在校外培训机构拿高薪的老师可能很难接受公办学校的教学环境。还不如继续从事校外教育行业，比如到托管班中做辅导老师。幼师专业有转正的机会吗？ 一 考上...

1、培训20多天被辞退，应当要支付工资，在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果拒绝支付工资，可以到劳动监察部门去投诉；　　2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者...

法律主观：实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十七...

在中国人寿公司这样的大公司,很有国有气息,他们在对待刚毕业的学生或者刚进去工作的新员工以及实习学生一般情况是这样的进去有半年的时间是用来做业务的,在你做半年业务的时候,也许有的地方公司会给一点补贴,但大多数的做业务的人员都是靠自己做保险出单...

法律分析：劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...

三个月入职。根据查询相关资料显示，呼铁局岗前培训三个月左右定岗入职，一年后经考试合格后即可录用为正式员工。一些大中专院校的在毕业的前一年到铁路的企业内实习，这样毕业生毕业后就可以短期的培训后就可以定岗定职了。入职后，为何公司不对我进行入职培...

应该不合法，没有培训期一说，只要在进入公司签订劳动合同，就开始计算时间。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用...

首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。如果是给调配岗位的员工做岗前培训，那对象就是正式员工啦。另外呢，要分清...

可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假，而是要先把本职工作安排好，做好，而且请假的时间不要过长，理由有足够充分，否则大概率的会被怀疑，入职了，还在面试其他公司。公...

通过的话就是进行一简（主要是签合同，介绍餐厅）然后就是带薪培训~通过了也没什么保证啊~就是签合同~合同里面的内容就是为了维护餐厅的利益~你要是不想干，随时可以走~对你没有任何伤害与损失~入职培训协议与劳动合同不是同时进行不合理。应先签合同。...

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...

国家电网平均工资一般是一个月4000,学历不同、硕士研究生6000元/月、岗位工资、2018年江苏省苏今年公布的处于培养期内的新进毕业生、如果负责的是变电,,国家电网福利待遇有基本工资补贴奖金社。如果是中层。      国家电网福利待遇有基...

很多想去高铁的人都说被中介骗过，让我来帮你扒一扒最近在贴吧里看到很多想去高铁做乘务员的朋友，不少人说通过中介进了高铁以后去里面扫地啊干杂活什么的，根本就不是干乘务员，感觉自己上当了，钱又退不回来，去要钱吧又听说之前要钱的人被打了什么的……反...

在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是...

税务新入职六个一培训机制为导师制度、岗位轮岗培训、系统培训课程、学习小组或研讨会、外部培训和学习机会、反馈和评估机制，具体如下：1、导师制度：为新入职干部分配有经验丰富的导师。让导师提供指导、教育和培训，帮助新干部熟悉工作环境、了解组织文化...

大学生去实习签实习协议书。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。...

一、试工期三天不给工资合法吗1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据：《...

法律分析：实习生不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。法律依...

法律分析：培训期间主动离职应该有一定的工资1，培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；2、如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。劳动关系自单位用人当天开始就成立了，没有签订劳动合同不等于没有劳动关系。上...