1737148801违约金
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工作培训签绑定什么意思
公司培训期间需要和你签订的培训协议。企业的培训协议合法，公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
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仪器内校员需要什么资格证书,工厂内部可以培训发证吗?有没有相关的资料可以借鉴
1国家认证认可监督管理委员会(CNCA)认可的内部校验员资格证书2不可以发全国通用证，工厂内部培训只能在工厂内部使用。3课 程 大 纲 一、ISO9000族要求如何对计量器具、仪器、仪表进行管理（22个实战要求）二、检定报告、校准报告、强制...
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急！我没接受过培训，现在我要辞职，单位给我要培训费，我该怎么办？
如果你没有与公司签订培训协议，或者劳动合同中没有约定关于培训的违约金的事项，那么你根本就不用支付包括培训费在内的任何违约金。 公司要求劳动者支付培训费违约金的，必须提供培训协议、劳动合同、收费凭证等证据，没有证据的无权要求，更不用说事实上...
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在肯德基干了两天（培训的）不相干了，是直接不过去了还是？不过个人资料都交上去了？怎么办呢？
找到餐厅经理和他说不好意思自己不适合这里的环境，然后递交你的辞职信，辞职信就是很简单的写“由于本人不适合这里的工作，申请离职”这样就可以了，估计餐厅经理会挽留你，看你愿意不愿意留了。如果不愿意的话就坚持离职就好了，你所担心的合同以及两年违约...
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公司在员工入职前强制收取服装费与培训费以及押金，这种行为合法吗？
在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这...
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在试用期签订的培训协议有效吗？
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期...
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培训机构签的协议有效吗
法律分析：有。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示...
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签订了培训合同违约需要赔偿吗？
随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就...
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带薪培训离职要付违约金吗
在设立股份有限公司时,主要有两种方式,即募集设立和发起设立。采用募集方式设立,发起人自己首先应当认购一部分股份,其余股份则可以向社会募集,其程序比较复杂。发起人首先要认购公司股份总数的百分之三十五,然后才可以考虑公开募集。一、 违约金的规定...
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请问辞急工是否要扣培训费 而且公司并未进行培训
没有培训，当然不可以扣培训费了！个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违...
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与单位签订培训协议，具有法律效力吗
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的...
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现在还有单位离职扣3000元培训费吗*劳动法允
如果单位没有提供专项培训费用为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金或者培训费，单位收取培训费是违法的。可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。注意：《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是...
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企业培训费用 有规定么
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
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培训合同合理吗？违约金合理吗，培训费怎么计算？已入职三个月。档案案在自己手里，离职有什么影响？
此入职培训不是劳动合同法第二十二条规定的专业技术培训，根据劳动合同法第二十五条的规定，该协议与其相抵触，是无效的。专业技术培训是指单位要出一笔专项费用（一般是几千元甚至几万元）给劳动者培训专业技术（比如培训并考取质量工程师等级证书、家电维修...
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请问，我在富士康培训了三天，也分配好了，第二天上班了，结果两天没去，这样算自离吗？人家还要吗？
你最好给你直接主管请假，有特殊要求可以告知，何必要矿工呢，原则上将 矿工3天才算自离。不过你第一天都不去，也没请假，人家肯定考虑你不喜欢这个部分或公司，认为你不会来了。要开放行单的，富士康的管理变态。试用期期间，若准备走人，但公司组织了公司...
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管培生签了合同还能走吗
和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了;如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。到时离职后，单位应当给员工结算工资，并且应当在十日内给劳动者办理离...
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劳动法关于培训的规定
企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业劳动合同法培训的规定有什么 《劳动合同...
