现在还有单位离职扣3000元培训费吗*劳动法允

如果单位没有提供专项培训费用为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金或者培训费，单位收取培训费是违法的。可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。注意：《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。公司内部培训，也就是自己公司的主管给培训的，员工离职，公司要扣除半个月的工资，说是培训费，合理吗？离职后企业以各种理由从工资里扣款是一些企业惯用的伎俩，从道德上讲就是无赖行为。至于是否触犯了法律行为，还要看当时你当时和该企业签订的劳动合同内容。这种企业的心理就是能捏一个是一个，如果合同里没有明确规定，很多时候你就吃了哑巴亏。但也不是没有别的方法，搜集自己在该企业的工作记录和工资表，证明自己的能力还要去和人事部谈论培训费的问题，不管是否可以解决但你要拿出你的态度。该企业也会根据适当的情况和你协调。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。

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