单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿...

第五十五条　违反本法规定，发布虚假广告的，由工商行政管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有...

违法的！企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账...

法律分析：拼拼有礼是否合法，要看该活动是否违反不正当竞争。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活...

法律分析：不合法。依据我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反法律规定的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同...

不可以，但可以继续培训通过后即可。对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；...

法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《劳动合同法》第九条用人...

用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。相关法律：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

1、培训协议协议分为多种，您说陈述的应该是单位自身或者委托其他主体对员工的培训；2、如果没有劳动合同，培训协议原则上是有效的，同时如果单位不给签订劳动合同，培训协议反而可以印证劳动合同关系的存在，同时单位不给签订劳动合同的，一个月后到一年内...

中国人在美国诈骗怎样判刑？蹲美国监狱？在日本留学，安全问题是每位留学生都需要重视的事项。以下是一些需要注意的安全方面的问题：地震和自然灾害：日本位于环太平洋火山带，地震、海啸等自然灾害频发。留学生应熟悉所在地区的避难路线和疏散程序，并定期参...

通过公安内网有权查询人员（如刑事案件的侦查人员）就可以查到行政拘留和刑事拘留，故无论是刑事拘留还是行政拘留都全国都可以查到的。嫖娼本身是属于行政拘留范围，而且是单身，就不属于性质恶劣。但是记录还是会存在地方档案的，如果你以后考公务员肯定要调...