首先是消费者在购买或者使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者责任或者向销售者提供商品的其他销售者责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者要求赔偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损失的，...

一共有5天。2022五一加班费是5天。2022年五一劳动节，一共放假五天，具体放假时间：2022年04月30日（三月三十）~05月04日（四月初四），按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或...

法律分析：符合以下条件不违法。1、无偿辅导对象必须为该教师本人实际任教班级的学生，每次辅导学生的人数最多不超过15人，学习有特别困难的学生应优先安排。2、无偿辅导时间双休日，其他时间尤其是寒暑假和节假日，不得进行任何形式的辅导活动。3、无偿...

在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是...

不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议...

废话不多说，上原题及答案~~2008上海高考历史试卷打字：周琪考生注意：1．考试时间120分钟，试卷满分150分。2．本考试设试卷和答题纸两部分，试卷包括试题与答题要求，所有答题必须涂(选择题)或写(非选择题)在答题纸上；做在试卷上一律不得...

有啊，不过一般就一天，像我就是每周一休息，我们这是按课时走，一节课多少钱，休息的时候没有工资，不过无所谓啦，也不差这一节课的点钱，我还是比较喜欢这不用惦记着要出门的一天，不过好多地方也不放假，所以你要是准备找这样的工作可以问清楚法律分析：教...

可以。不管是实习期和正式员工，出去给单位办事打车都是给报销的，这算是公司正常出差旅途费用，必须报销。实习生前往实习单位时，差旅费用由实习单位报销。公司让员工调别的地区培训住宿费车费给报销吗应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理...

1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章...

可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整...

学校和老师没有权利停学生的课，这是违法的。初中前是九年制义务教育，可以到教委申诉。 法律依据：《义务教育法》 第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育其实质是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强制教育的制度。义务教育又称强...

法律分析：原则上培训协议不可当做劳动合同适用，特殊情况下，如培训协议内容可以囊括劳动合同，则可能被视为劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...

一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书，可以和在签劳动合同前与用人单位协商，对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间：按《劳动法》第三条的规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权...

不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培...

可以有几种情况：1、考试合格被录用者，培训费由公司出。案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。《就业促进法》第四...

正常休假可以和领导商量。试用期内的员工可以休假，劳动者是有休息休假权利的，而试用期的职工也是属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假权利的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需...

一、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；2、用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费...

培训期间不发 工资 不合法。企业与员工建立 劳动关系 后，就要按 劳动合同 的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。 《 劳动法 》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。 不管有没有签订合同...