不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...

在同一个学校转班是非常的容易的。您只需要找到想转班那个班主任。把你的理由跟他说清楚。然后由您的家长带着你找到学校的办公室主任，跟他反映这个情况。因为老师之前已经同意了，所以就可以直接转过去。培训机构还能正常开吗？题主是否想询问“培训机构倒闭...

目前，如果单方面靠以上的的问题是确定，那么存在很大不稳定因素，毕竟，单位只是单纯叫你个人去参加培训而已。但是，按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次...

应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...

员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法...

看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。一、培训内容包括的内容：1、意志培训：意志培训的形式主要是军训...

公司占用我们的下班时间开会合理吗？一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑，员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间，与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体，只能放手，不方便...

根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。休息日应该是员工自己安排的时间，想做什么自己自行安排，如果用人单位在休息日...

法律分析：私开补习班是违法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师...

根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休...

公司规定不培训算旷工合法吗      分为以下几种情况:      1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。      学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的...

成年了就不用父母签字啊，但是你还是要找一个直系亲属做担保人，不过担保人这个事情，其实也可以不需要通过父母。直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。在日本，...