劳动者在休息日参加公司培训，这属于加班吗？

根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。休息日应该是员工自己安排的时间，想做什么自己自行安排，如果用人单位在休息日的时候，安排员工参加公司培训，那么就属于公司安排指派，这样的话就属于加班。因为用人单位已经占有了员工休息日的时间，原本这个休息日的时间，员工可以自行安排去玩，或者是去看孩子或者回家探亲等等，但是用人单位用这些时间来做培训，提升员工的职业技能，或者为了别的目的，这些都属于占用员工的时间，自然就等同于加班。在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。在我国的法律上面可以认定为加班，一样可以主张用人单位支付加班的费用。加班主要的特征其实有三点，第一便是用人单位要求的工作，从休息日参加公司培训，如果是用人单位要求的，那么就属于用人单位要求的工作。第2点，工作内容体现用人单位的主要意志，这个工作内容也就是所谓的参加公司培训是用人单位的一个意志，并且是他们指定的，这样也属于加班。第3点也是非常重要的，是标准工作日之外的工作，所谓的标准工作日，那么是周一到周五，并且每天的时间点是白天8个小时，超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于加班。当然了，如果在培训以后，用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用，如果不能够安排补休的，那么就应该要支付加班费。事业单位外出培训占用周六周日算不算加班用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。利用休息时间培训可以拒绝吗　　事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司要求占用非工作时间开会，培训，不属于加班吗利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。公司占用休息时间开会培训是否合法属于加班加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2092天和1674小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过2092天，或者月平均工作时间超过1674小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。

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