公司培训是否可以占用休息时间

不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》相关法条：第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。-《中华人民共和国劳动法》休息时间，公司叫去培训，有事没去，公司就要罚款，合法吗？我该怎么做？根据我国的法律规定，劳动者在休息日的时候如果参加的培训是跟工作直接相关的，或者说是用人单位安排指派参加的，这些都是属于加班的，可以主张加班，并且会得到有关部门的支持。休息日应该是员工自己安排的时间，想做什么自己自行安排，如果用人单位在休息日的时候，安排员工参加公司培训，那么就属于公司安排指派，这样的话就属于加班。因为用人单位已经占有了员工休息日的时间，原本这个休息日的时间，员工可以自行安排去玩，或者是去看孩子或者回家探亲等等，但是用人单位用这些时间来做培训，提升员工的职业技能，或者为了别的目的，这些都属于占用员工的时间，自然就等同于加班。在休息日的时候参加培训，其实也是工作的一种延伸，不管是为了提高工作能力，或者说是专业素养，或者是为了能够更好的为公司创造经济价值，都是符合加班的主要特征的。在我国的法律上面可以认定为加班，一样可以主张用人单位支付加班的费用。加班主要的特征其实有三点，第一便是用人单位要求的工作，从休息日参加公司培训，如果是用人单位要求的，那么就属于用人单位要求的工作。第2点，工作内容体现用人单位的主要意志，这个工作内容也就是所谓的参加公司培训是用人单位的一个意志，并且是他们指定的，这样也属于加班。第3点也是非常重要的，是标准工作日之外的工作，所谓的标准工作日，那么是周一到周五，并且每天的时间点是白天8个小时，超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于加班。当然了，如果在培训以后，用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用，如果不能够安排补休的，那么就应该要支付加班费。休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

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