不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、你上技校是企业同意的吗？如果是，去和企业领导协商一下看能不能继续为你补交一年，或者你自己出钱由单位按原在职标准为你代交也行：总之最好不断，断交一年会会很麻烦。2、如果不能和企业协商好：你的劳动合同到...

是的！根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自...

不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。每天下班后利用休息时间的培训，如果是完全根据用人单位的意志来决定员工是否必须加入培训、没有专门的技能培训费用凭证、没有专门的约定该培训机会对应的多长期限的服务责任等等，而纯粹是用人单位为了给自己创...

公司占用我们的下班时间开会合理吗？一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑，员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间，与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体，只能放手，不方便...

用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，...

法律分析：私开补习班是违法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师...

家政培训的费用做保姆当然需要培训。保姆的工作主要是照看护理老人或孩子，以及打扫卫生、做饭等。这其中，无论是护理还是做饭，都有一定的技能要求。比如护理，翻身拍背，按摩擦洗，都有讲究。再比如做饭，更是讲究营养搭配，荤素搭配，做到色香味俱全。除此...

你哥哥在酒店还未开张前招收的这批批员工，虽然未订立合同或任何协议，但对他们进行的培训，都是为了酒店开张所做的准备工作，应视为事实劳动关系，培训期间可以按试用期对待。按照《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。...

教育机构关于节假日休息的在《教师法》和《劳动法》中都有明确规定：1、《教师法》第七条：教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。2、《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成...

培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的...

违法。公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。这个培训是否在正常上班时间内了(或加班时间内，需要正规打卡的)，若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。铁路企业...

法律分析：这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形...

根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休...

不合法。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。 不管有没有签订合同...

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正...

休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现...

该情况不合法。《劳动合同法》第7条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。入职前培训期没有...