请问培训期间单位需交养老保险吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、你上技校是企业同意的吗？如果是，去和企业领导协商一下看能不能继续为你补交一年，或者你自己出钱由单位按原在职标准为你代交也行：总之最好不断，断交一年会会很麻烦。2、如果不能和企业协商好：你的劳动合同到期后，原企业没有义务再为你交社保。但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。3、合同到期、原单位不和你续签的，你可以领取失业金，失业保险机构也会为你提供就业培训等，但其他的国家政策就没有了，而且失业后你自己交社保的，标准还可能比在职时高。4、另外，合同到期后单位提出不续签，你可以要求解除合同的经济补偿，工龄满一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的补偿半个月工资。每个地方的人寿保险公司的政策不一样，有一些公司是需要交培训费的，而有一些是公司主动承担员工的培训费用的，具体可以咨询当地的中国人寿保险公司。中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；第一，为了留住新人。很多新人在刚开始入职的时候可能否与各种客观原因而做不长久，而公司让新人上交培训费其实算是新人给公司的一个保障。第二，为了防止保险员做出一些有害公司利益的事情。扩展资料：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。参考资料：-中华人民共和国劳动法

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