违规培训怎么处罚如下：私自开办培训班的会由教育行政部门予责令限期改正并予以警告。有违法所得，没收违法所得直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、法律...

职场自愿加班是一种常态，但无节制超常加班现象往往会带来身体和心理的压力，同时还会影响工作效率和工作质量。针对这种情况，可以从以下方面来解决：1 加强法律法规：加强对劳动者权益保护的法规、制度和执法力度，防止用人单位利用工人个人需求，强行让其...

没有支付加班费是违反劳动法。根据查询华律网，单位是强制劳动者进行培训的，而且没有支付加班费，则单位的做法应该是违法的，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...

办补习班是违法的。开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。教育部门早有明文规定，禁止私人开办补习班，防止加重学生负担。在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。在职教师不管是在校期间，还是在假期，国...

是靠谱的。在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。在包吃住的情况下，这个培训期的补贴已经不算太低了。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计...

要钱。孝感小天仙艺术团培训要钱是由于培训课程和活动需要一定的成本支出，包括场地租赁、教材购买、培训师资的聘请、设备租赁等。这些成本需要得到一定的补偿，以确保培训课程和活动的正常进行。企业培训中层管理者40人，为期两天，要花多少钱？是真的，不...

不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加...

法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...

公司自己组织考试，没考过辞退属于违反劳动法，掉岗位不属于违反劳动法。如果是考核，员工没考过，考核被评为差，属于不胜任工作的情形时，用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位，而不能直接辞退。如果直接辞退，就属于违法解除，可要求赔偿金。劳...

如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定01《劳动合同法》...

这不牵扯合法不合法的问题，家有家规、国有国法，单位有单位的规定，应该积极配合，错过这次考试或者培训可能就会影响到你的前程。这种情况在其他单位也是有的，我也遇到过，还是为了自己的前程着想吧。祝你前程似锦节假日补课违法吗正常休假就不用去上班，培...

你怎么看待，公司安排休息日培训。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第36条，国家实行工时制度。工人每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度。合理确定其...

有啊，不过一般就一天，像我就是每周一休息，我们这是按课时走，一节课多少钱，休息的时候没有工资，不过无所谓啦，也不差这一节课的点钱，我还是比较喜欢这不用惦记着要出门的一天，不过好多地方也不放假，所以你要是准备找这样的工作可以问清楚法律分析：教...

不合法。根据劳动合同法等规定，加班是自愿原则，劳动者有权拒绝，但教育培训机构特殊性是有的，很多可能都是周末或者晚上培训，这一是要看你劳动合同签订时的约定的工时制，二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制，如果未经审批，那么周末你有权拒绝加...

强制加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，...

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...

符合8小时工作制，合法。朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...

一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书，可以和在签劳动合同前与用人单位协商，对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间：按《劳动法》第三条的规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权...

员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法...