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01职位难得其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题,很多人即使是本科毕业,也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多,即使你读了研究生,也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作,就最好不要辞职。你不太想呆的地方,可能是上千人挤破头想进的地方。...
01职位难得其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题,很多人即使是本科毕业,也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多,即使你读了研究生,也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作,就最好不要辞职。你不太想呆的地方,可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位,要有多少人砸钱求情都拿不到的。如果是央企和国企,那就更别提了。现在的应届生,最想进的就是央企,其次是外企。而且,离职率最低的也是央企,其次是国企。而且,还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业,可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了,你会发现,外面的企业,不仅有这些烦恼,还有其他各种各样更烦的事情。02综合收益高相比较而言,国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香,但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企,里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中,他们的年薪,不含奖金和各种福利,就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。在央企和私企,不仅仅是收益高,在员工培训的时候,不仅不需要付钱,还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训,这样的培训,你不需要发一份钱,也就是公费学习。但是你要是在私企里,就别说有没有这样的机会了,就算是有,可能你自己的钱包也得大出血。03安稳是第一央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定,但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台,国企和央企都是参与其中的。而且,从央企和国企出去的中层,都是可以直接和市长会面的。而且,这些企业离职率也是很低的,即使你做错了什么,你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企,可能你没做错什么,只是因为看你不顺眼,而你又没什么出彩的,就可以让你收拾东西走人。其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人,虽然说能力很高,但的确,能进去就是香饽饽,最好还是不要离职。当你生活在里面,你可能不知道它的好处,不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后,看到了私企的状况,你可能就要后悔,当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工,而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。为什么会有人从国企离职呢?停薪留职出国读研,单位给交社保,回来还算应届毕业生,HR不会查社保。如果说你停薪留职,你出国读研,而你在国内有社保的记录,那么教育部留学服务中心在查你的学历的时候很容易出现问题,也就是说,如果你在国内还有社保,你又在国外上学,所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况。所以教育部留学服务中心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的学历认证,尤其是已经有签证页,去海外正规大学研究生的上课的。回来之后如果没有这个社保,只是停薪留这个职位,那么你回来之后是否能算应届生,肯定算,为什么,因为你只要有毕业证,你毕业当年的,这年招聘都可以算应届生,包括你去报考公务员,事业单位都可以算。那么这种情况的话HR会不会去查社保,正常来说的话他不会去查这个社保的,他认为你是在海外学历回来,有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了,所以说的话呢就直接的认定你为应届生,你就可以去进行招聘入职,你6月毕业,肯定当年是应届生啊。尤其是正常来讲,你在国内停薪留职的这种情况下,因为强行给你去交社保,那么教育部留学服务中心会去查你在海外的记录,也可能给你认证,但是最好不要在国内交社保的同时在海外还继续学习,这样的话解释不清楚。停薪留职的办理流程1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。有人说不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位,是怎么回事?在这个公务员都有大把人辞职的年代,国企有人辞职并没什么好新奇的,每个人有每个人的追求,国企也不是说是百分百满足每个人需求,离职不过是再正常的事情了。一、国企很稳定,但是面临工资不高的境地。确实,国企对于很多人来说是一个非常不错的选择,因为工作稳定,自由支配时间多,可以很好的兼顾生活和工作,但是国企的工资只能还可以,但绝对比不了行业里的高工资企业,而且要追求更高的工资很难,涨薪也比较慢,所以追求高工资的人还是会选择离职。二、国企人才济济,人员发展慢。能够进国企的人都是不错的人,在国企里,人才济济,想要有所发展,得论资排辈,每次晋升机会前面排这一大批人,很难有机会出头,而在其他企业主要能力出众,工作出色,获取晋升和发展要容易的多。三、国企的工作节奏并非人人都能接受。国企确实比较稳定,工作节奏也比较平和,但并不是所有人都会习惯这样的节奏,有些对自己的发展比较看重的人会觉得国企太过缓慢,对自己的长期职业发展不利,因而选择了离职。四、国企的人际关系相对更为复杂。在国企里,要想有所发展,得站好队,说对话,做对事,得处理好各方的关系才能有所发展,这对很多不喜欢搞关系只喜欢做事的人来说是非常不适合的。五、每个人都有每个人的追求。每个人都有每个人的追求,比如有的人要换城市生活,有的要出国留学,有的要结婚生子,总之,每个人都有每个人的追求,一份工作不过是生活的附属,早已过了一份工作决定一生的年代,现在是不愁找不到工作,条条大路通罗马,总是会有自己的职业发展的。因此,国企离职并没有什么大不了的事情,再正常不过了。在去年吧。 我的央企朋友,受到上司的批评,觉得在中央企业没意思,大脑皮质变得活跃,说想辞职, 在这个阶段,他的大脑皮质中有上司对他不好,中央企业的好处都被切断,什么也不说。 他自己明确地开始找工作,不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大中央企业的主管,就接受了他,答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”,比上司的头衔还要大,第二天就提交了退休报告书,收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是,他已经去私营企业报道了,所以只能批准退休报告书。前几天单位的电话通知他组织关系,所以那家私营企业找不到他了。 客观数据解释这个问题,不能轻易辞去中央企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计,中央企业排在第一位,欧美知名外资企业排在第二位,地方优良国企排在第三位,有名工资高的民营企业,第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是中央企业,倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业,其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的,稳定长期稳定的,倒不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1,有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子,不愿发财,只追求长期稳定。 中央企业、优良国企就像公务员事业篇一样,具有长期稳定性。离职之后就没有别的企业会要你,你就会失业了。 其次,从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看,国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高,也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某中央企业,技术骨干年收入20万,记住一个事实,中央企业员工说我的年收入20万时,往往只说他的工资收入,这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿,还有几百元稿费。 打开中央企业财务报表:按人力资本预算,人力资本是员工工资的16倍到2倍。 这个概念看得懂吗?中央企业员工的总收入,除了工资奖金收入,福利收入的60%到100%以上。例如,正规私人企业的五险一金,如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险,或者是以最低标准加入社会保险)中央企业的话,可能会是七险一金。 补充医疗保险,补充养老保险,另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%,你为2%,公司为4%,每月补充一千元以上的医疗保险,如某中央企业为员工买了4000元一年。 这样,你大病之后,不能报销的,就是把公司收回来,再报销95%,也就是说能报销大病的99-95%。 打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的,这是什么意思?人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-25%。中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业,老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利,有的企业每逢正月或节日都要发货,简直是开车拉。 二是文化体育活动经费,企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动,购买服装、鞋子、球具,一年无需购买体育服装。
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