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并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：1、企业给员工提供了除安全卫生教育...
并不是所有的培训，员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用，都是用人单位应尽的义务，不能让劳动者承担，即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件，员工才需支付培训费：1、企业给员工提供了除安全卫生教育，岗前或转岗等义务性培训以外的培训。2、企业必须有为员工参加培训出资的支付凭证。一般不要钱。 公司的培训 分为两大类： 一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。 二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。 另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。 现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防
学生在上晚辅期间踩自己的鞋带拌倒把牙磕掉了一颗，晚辅学校要负责任吗？由谁来负？
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