入职前交四万元培训费，培训结束后承诺月薪五千，这是否靠谱？

无论你到哪一家公司工作，实质上是去创造财富的，好公司也需要让你基本的岗位培训，对你说怎样更有效迅速地工作，那样是一家公司人事部门应当做的一项工作。依照工作最新法律法规要求，企业招聘不可以以其他方式收取花费。因而，无论是全球500强或是中国前百公司在职工入职后一定会开展操作系统的学习培训，但不容易收取职工花费。有一些工作经验少的年青人为了更好地能尽早入职，迫不得已屈从面试公司的各类无理取闹。但各位要留意的是，天空不可能掉馅儿饼，假如公司服务承诺的薪水或岗位、褔利等高过销售市场平均，或高过你工作能力水准时，你就需要放亮眼睛好好地分辨了。如今很多培训学校不但与院校协作，仍在智联招聘，boss直聘等大中型招聘平台长期招工。职位定的低，薪水较高，吸引住应届生，接到履历后，便会约您，随后施展先缴费学习培训，随后入职就业的招数。她们运用学员想尽早就业的心理状态，做着无情无义的事儿。一般就业企业全是私企，并且是不知名的私企。这种公司工资待遇极低，褔利并没有，仅仅必须人干活儿，并且工作并没有认可度。您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。苦口水自身咽到肚子吧，吃一堑，长一智，人是在吃大亏中成长的。大学毕业找工作，安安稳稳找一份正常的的。假如想不懂，想一想你有什么样的工作能力，非常值得另一方公司用这么大成本？是不是你无可取代的这位？泰康人寿保险入职，为什么需要交培训费？应届生招聘和普通求职者招聘没有本质的区别。这个主要看公司的管理制度和是否正规，劳动合同里约定的是试用期，培训有入职培训，在岗培训。毕业前可以叫实习期，毕业后不能算实习期了。正常的为了满足工作需要的培训当然是不收费的，一般公司对于关键岗位外派的可以约定一旦离职的培训费用赔偿。平安保险新入职员工参加培训是否要交培训费？是否从事保险业都必须具备从业资格证？一般公司入职都不需要交培训费的，就算公司让你交的费用在后面也可以报销。如果一个公司入职让你交培训费，那么大概率就是骗钱，所以你没有必要抱着一种侥幸的心理，特别是泰康人寿保险入职，大概率就是骗你交培训费用，给你培训之后就告诉你培训不合格，然后让你离开，所以一旦你交了培训费用，那么你就陷入了对方的圈套。正规公司是不会要求员工交纳培训费用的，现在我们生活之中的骗局有很多，特别是有一些企业打电话让很多员工过来面试，面试之后又不让你通过，但是却让你交培训费用和资料费用，而这些费用对于一个面试者来说并不多，但是这个公司每天会邀请很多的面试人员参与面试，最终骗了不少钱，而这种行为就是属于欺诈，如果在面试的时候遇到公司让你交钱，我建议立马走人。保险公司已经臭名昭著。在我们现实生活中就可以发现，保险公司每天都来招人，而且提供的薪资都不错，这里面肯定是有问题的，这些保险公司要么就招你进来买保险，要么就让你交入职培训费用，其主要目的就是为了榨干你，很多人进了保险公司之后，才知道自己陷入了骗局，所以在生活中一定要提高自己的警惕，千万不要陷入对方的圈套。保险公司这么做就是利用人性，因为他知道你损失了一点钱就不会转身而走，毕竟100块钱对于一个普通人来说也不是少数，如果你继续坚持留在这里，那么你就可能陷入对方的圈套，因为保险公司会不断的给你推销保险，你以为他们是在招工作人员，其实他们是在招客户，所以面对保险公司一定要警惕，因为里面鱼龙混杂。新员工培训期间单位应支付工资吗平安保险新入职员工参加培训需要交一定费用的培训费的。从事保险业都必须具备从业资格证的，持证上岗。参加代理人培训，先要交80元，其中60元是代理人培训考试费，20元是职前培训费。这个培训完了再交80元，岗前培训费。差不多培训十五天，就可以结训上岗了。保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。保险从业资格证书可分为保险代理从业人员、保险经纪和保险公估从业人员资格证书。中国人寿保险公司入职干嘛要收100元当做培训费呢单位培训员工期间也是要支付工资的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职培训的介绍如下：新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能。以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向。入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练。要交钱的，一般会有一个100元的培训费，以后参加的所有培训费吃饭住酒店全部免费还有一个保险保证金是500元以后离开保险公司会退扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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