职工教育经费可以用员工个人抬头的发票报销吗

职工教育经费可以用员工个人抬头的发票报销吗1如果企业报销的是员工业务学习的培训费,应该可以在:管理费用-职工教育经费科目核算,是可以在所得税税前扣除的:2按照税法的规定,企业的职工教育经费不超过工资薪金总额25%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延个人抬头的哪些票据可以报销这些票据个人抬头的可以税前扣除,当然与要经营相关:一、允许税前扣除的医药费票据;二、机票和火车票、出差过程的人身意外保险费;三、符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;四、员工入职前到医疗机构体检费票据;五、企业为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费;六、允许税前扣除的外籍个人的住房补贴,员工凭发票实报实销,但由于是员工个人与业主签订租赁合同,发票抬头为个人;注意:个人抬头的住宿费、电话费等发票不得税前扣除!政策依据:(一)个人抬头的电话费不得税前扣除对于发票抬头为个人名字的电话费发票不能在税前扣除,需要做纳税调增依据:国税发〔2009〕114号第六条,加强企业所得税税前扣除项目管理的规定"未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除"因此,发票是个人名字的电话费,不能在企业所得税税前扣除公司为个人报销电话费纳税调整的问题,只需要调整一次,不能重复调整建议:公司可以将通讯补贴列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放,不需要职工提供发票,可以作为工资薪金支出直接税前扣除,从而减轻公司的纳税负担(二)个人抬头的住宿费发票也不能税前扣除根据国税发[2008]80号第八条第(二)项规定:"纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票,不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销"因此,员工出差开具个人抬头的住宿费发票不可以在税前扣除职工教育经费可以用员工个人抬头的发票报销吗培训费是开增值税普通发票还是增值税专用发票职工教育经费需要什么发票要按照《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）执行：　　职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。　　企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。　　职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。　　职工教育培训管理费用：例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。　　职工参加学历教育、学位教育的学费，如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人有关的，都不得计入职工教育经费，且不得在所得税税前扣除。公司员工的培训费进项可以抵扣吗如果缴费主体是个人一般开增值税普通发票；如果缴费主体是公司且是一般纳税人的则开增值税专用发票。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。给外单位人员进行培训并提供午餐午餐费需不需要一发票计入成本公司员工的培训费可以认证抵扣的，但发票必须得是增值税专用发票才能认证抵扣的，取得的培训费专用发票进项税金不属于不可以抵扣的范围内容，因此可以进行正常抵扣。《增值税暂行条例》第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。需要的，、培训费中包括所有费用在培训费包括全部费用的情况下，企业派员工参加培训所发生的交通、住宿、餐饮、培训等各项支出均由提供培训的机构全部承担（实务中不太常见）。企业支付培训费用后，会取得培训机构出具的“培训费”发票。在这种情况下，企业依据双方签订的培训协议、培训费发票及其他参加培训的证明，全额计入“职工教育经费”，并在企业所得税前按职工教育经费的标准正常列支即可。二、培训免费或培训费中仅包括听课费在培训免费或培训费中仅包括听课费的情况下（实务比较常见），企业派员工参加培训所发生的交通、住宿和餐饮支出均须企业自理。根据培训费发票及培训相关证据，记入职工教育经费，企业所得税前也按此列支，没有问题。参加培训发生的交通费和住宿费是否要记入“差旅费”？餐费是否要记入“福利费”或“招待费”？实务中按此记账的不在少数。这样处理是否正确？正确的处理方式应该是什么？按照北京市税务局2019年发布的《企业所得税实务操作政策指引》的规定，为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。与此类似，企业召开会议发生的交通费，餐费和住宿费均应按“会议费”处理；出差期间发生的交通费，餐费和住宿费均应按“差旅费”处理；组织员工开展福利性质的集体旅游发生的交通费，餐费和住宿费均应按“福利费”处理。

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