与培训机构签订的协议属于合同么

法律分析：与培训机构签订的协议属于合同。当事人与培训机构订立合同，其应当具有相应的民事权利能力以及民事行为能力。具备以上条件，其合同行为才能发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。驾考合同代收代缴费合法吗驾校与学员签订的合同写着不退款是不合法的，是无效的合同条款，驾校是按时授课计算学费的，所以如果学员没有培训、考试，或者只上了一部分课程，参加了一部分培训，是完全可以进行相应的退费的。根据相关法律的规定，驾校写的这样的合同可以列为无效的合同条款，如果驾校不退费，你可以向交通主管机关投诉或者向人民法院起诉。到现在为止，全国还没有一个驾校退费的标准，一般的情况下驾校报名费主要由两个部分组成，是驾校的培训费和车管所的考试费。由于要求退费的学员，学习的进度各不相同，加上各地的收费标准差异很大，因此很难制定一个退费的标准。所以遇到类似问题以后，主要看双方的协商结果或者求助驾校主管部门交通局，他们给出一个合理的处理方案。驾校不签合同违法吗合法。根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方当事人可以采取代收代缴的方式签订合同，即由当事人一方代收另一方的费用，并代为缴纳到有关机构，这种代收代缴的方式在驾校与学员之间是合法的。如果你是学车的学员，驾校不签合同就不违法。如果你是驾校的员工，不签劳动合同就违法。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。驾校不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，单位仍然不签的，则劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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