出差在外上满一个月班，而公司只算5天加班或者4天调休属于违法么?

法律对此没有明确的规定。因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作，公司对你采用了一个比较笼统的计算办法，基本上还是合理的。如果你有确凿的证据证明你30天都在工作，每天的工作时间也有明确记载，那可以到劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉的。公司安排出差，周末在宾馆休息，能否调休。劳动法第三十一条规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然要有加班费。和公司提出休假申请，并且要求发放加班费。如若违反，可以通过劳动仲裁提出申诉。问下出差周末加班，回来后倒休了，还给出差补助吗？谢谢若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。但一般会支付出差补贴。劳动法第四十四条　规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为没有劳动，所以不受约束你好，不好调休的，我想你也不好意思提出来，周末公司也支付给你了出差补助和工资，也不是国家规定的法定节日，没有什么理由去申请调休，除非公司领导提出让你休息！建议：在工作中不要太斤斤计较，有时候哪怕吃点小亏会有更大的回报！

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