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可以的,只要满足培训机构的招聘条件就可以。一般教师招聘的条件:招考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法,品行端正;(三)具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)具备岗位所必需的其他条件。(...
可以的,只要满足培训机构的招聘条件就可以。一般教师招聘的条件:招考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法,品行端正;(三)具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)具备岗位所必需的其他条件。(六)有下列情形之一的不予受理:1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;3、现役军人、非应届毕业的在校学生;4、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。培训机构老师能叁加教师招考吗主要有以下几个原因:1、新入职机构的老师流动性是最大的,一方面,刚进入这个行业,对行业高强度工作不适应,休息时间完全与朋友时间错开,还有各式各样的家长,对刚毕业的新老师而言无疑是巨大的挑战,很多老师会承受不了这种压力而离职。另一方面,新入职机构的老师,缺少教学经验,更为无从谈起教学成果,所以新老师分配到手的学生会比较少,最终到手工资也会很少,与自己设想差距过大也会导致离职。2、那些教学很出色的老师,如果机构给予的薪酬、发展机会等吸引人的话,老师离职可能性会比较少。但如果这批老师在机构待了四五年,待遇一直上不去,那这批老师很可能会自己出去带学生,或者开工作室,甚至开辅导机构,所获得收入比机构翻番。而且这批教学出色的老师出走,极有可能带走一批生源。3、很多教学一般的老师,一方面因为教学能力不突出,所以生源分配比较少,工资自然也不高,而跳槽可能是提高教学水平或者工资的一种比较有效手段。行业发展现状2012年,平均每年的复合增长率达到12%,教育培训业总量快速膨胀的同时。竞争也变得更加剧烈。以北京为例,北京市每年新增教育培训机构300多家,同期自然“死亡”的也有300家左右。2021年7月,教育部:社会成人教育培训机构不得擅用“中国”“全国”“国家”等字词;同时,加强对社会成人教育培训机构招生管理,不得进行虚假广告和宣传,不得隐瞒或混淆机构性质。可以参加,只要符合职位的招考条件即可。教师招考一般要求:1思想品德条件。拥护中国***的领导,热爱祖国,坚持党的路线、方针、政策,有良好的思想政治素质和道德品质;遵纪守法,热爱农村教育事业,自觉遵守《教师职业道德规范》,为人师表。2学历条件。申报初中教师岗位人员,其学历要达到全日制普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学教师岗位人员,学历要达到全日制普通高等学校师范类专业专科(含初中起点五年制初等教育专科)毕业及其以上程度;申报使用少数民族语言文字教学的“省级计划”岗位,学历可以放宽到对应专业的全日制往届师范类专科毕业生。同等条件下,优先录用本科及其以上学历人员。申报中小学岗位人员所学专业要求与报考岗位学科对口或相近, 其中往届毕业生还须具备与申报岗位学科相对应的教师资格。3普通话水平。申报人员的普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准,申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准,少数民族教师达到三级甲等及其以上标准,并取得《普通话水平测试等级证书》。4身体条件。参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》,具有良好的身体素质和心理素质,身体健康,无传染性疾病,无精神病史,适应教育教学工作的需要。5教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质,掌握和运用教育教学基本理论和技能,胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
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