会。交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一，六个月试用期以后，交通银行校园招聘入职后是需要轮岗的，参加完银行的统一入职培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习。说岗前陪训两个月，然后这两个月完了之后说会安排工作，但是能前面这是会有的，每个银行安排培训的时间不同，一般是3—6个月的时间入职培训又叫“岗前培训”、“新生训练营”等等，时长各家银行不一，比如招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容。岗前培训都培训些什么？1、会给大家介绍银行内部情况1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景。2、介绍银行的规章制度和岗位职责，包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。3、介绍银行内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。4、银行的文化、价值观和目标的传达。2、会有银行业务技能培训介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；在这里，你将看到很多钱哦~（可惜都不是自己的）客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。3、会有银行职业形象培训银行是服务业，所以对职业形象是有很高要求的，有自己的礼仪以及穿着制服，在培训中，银行会聘请专业的礼仪老师来教大家一些礼仪知识，其中包含礼貌用语、站姿坐姿走姿训练，还会对仪容仪表有要求，这是为了提高大家的职业形象。平时大家看到银行里面的职员都特别有礼貌，那都是经过培训的，大家好好学习礼仪技巧，再配上你们的高颜值，那都是银行最美丽的风景线。4、部分银行还会军训、组织晚会哦据之前中行的同学反馈，中行会组织岗前军训，有些银行在培训之后还会有迎新晚会哦~培训完可以获得什么？辛辛苦苦培训完，除了自己工作技能有了初步的提升，银行还有证书的嘉奖哦~总结：培训结束之后，每位同学就开始了自己的职业生涯，到各个支行进行轮岗学习了，大部分同学入职开始均需要从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能，在柜员岗工作一定时间后是可以通过行内部竞聘的方式调换岗位的，所以相信只要大家努力工作，不断学习，未来的发展前景也是会越来越好！最后，入职培训期间到底会不会刷人呢？不会的哦！因为在入职培训之前大家都是签订了合同，是有保护的，而且这个阶段目的是为了大家在今后的岗位上更加专业，并不是以此作为大家业务能力的标准，所以不具备淘汰功能。了解了吧？那些还没拿到银行offer的是不是很羡慕啊？不要羡慕哦~你们大家都是有机会的，即使秋招不幸没有收到offer，还有明年春招哦~那可是大家最后一次以应届生身份进入银行的机会了，一定要抓住哦！按照今年秋招的时间点推测，明年春招预计会大幅提前，提前准备好哦~有什么建议给刚进入银行的应届生？这个要看具体情况，要看具体的培训内容：1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。国企新人报到后多久分岗位第一，能进入商业银行，就别进入四大行，其实当地总行的城商行不错，毕竟有总行在，上升空间大。第二，尽量以管培生的身份进入。现在有不少银行招的是定向柜员岗，营销岗。柜员岗真的没什么意义，做个20年你除了数钱快点还能剩下点啥。能去营销岗，尽量去对公营销岗，多往业务方向学习，以后就业路径更宽广。对私营销，意味着背负各类指标，拉存款、基金、保险、黄金等，往上比较好的途径是私行、投顾。第三，在银行这种人才密集型的单位，要出头，拼干活拼业绩，一定得拼会做人、会说话，你要是老黄牛这类闷头苦干的，领导真发现不了你，一辈子苦哈哈地干着。第四，任何员工在银行，就是螺丝钉一个，多你一个不多，少你一个不少。第五，同岗不同酬的时候多的是，摆正好心态。可能你一刚毕业的小伙子，干的是坐你后面说表格不会做系统不会用快退休阿姨十倍的活，但照样人家拿工资高你十倍。常有的事儿。只能熬。银行招考签约之后有没有需要注意的问题？一般都是半年，也有一部分国企是3个月，入职国企后，首先进行爱国主义教育，然后就是安全学习，并且必须进行安全考试，合格后进行企业的生产流程学习，然后根据企业的实际需要，分配到各个岗位，又是一轮具体的岗位培训，考试合格后，就可以上岗操作了（有师傅带领）。这样大约需要半年时间。首先，拿到银行录用通知后，同学们需在银行规定的时间内确认是否接受这一工作机会，如果同意，需要按时将三方协议寄送给用人单位签字盖章，等到毕业拿到毕业证、学位证、报到证之后才会签订正式的用工合同，所以同学们在大四下半年一定不能放松自己，要确保能够顺利毕业，拿到三证。其次，入职后的一个非常重要的工作就是岗前培训。岗前培训的时长各家行不一，一般来讲，客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，并且培训期间不用上班，包吃包住，想想就美滋滋的。银行入职培训一般是一个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜员岗和客户经理岗来设置培训内容，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，打好基础。主要的培训内容都会涉及以下几个方面：1、银行内部情况介绍主要会介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为银行的繁荣作贡献;介绍银行的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守银行的规章，一切工作按银行制定出来的规则、标准、程序、制度办理。2、银行业务技能培训介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识;同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能;客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容;在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。3、银行职业形象培训银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是非常重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。有的同学比较关心银行入职培训期间是否会刷人，在这里可以告诉大家大可不必担心，因为在培训之前银行已经跟大家签订劳务合同，这对每位同学来说也是一个保障，但是还是希望同学们在培训期间要认真学习，不要做一些出格的事情，不然的话也是会受到相应的处罚的。最后，培训结束之后，每位同学就会被分配到各个支行进行轮岗学习，一般来说对于中农工建等国有行来说，大部分同学最开始都会从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能，在柜员岗工作一定时间后是可以通过行内竞聘的方式调换岗位的，所以相信只要大家努力工作，不断学习，未来的发展前景也是会越来越好;对于股份制行来说，在校招时就会直接招聘柜员岗和客户经理岗，所以入职后就会按照同学们在校招时填报的志愿来定岗，当然如果想要转岗也是完全可以的，很多银行也都鼓励员工积极参加行内竞聘来调换岗位。