领导在下班后组织强制培训，这是一种常见的管理方式。在这篇文章中，我将分享一些我个人的看法和建议，希望能够帮助大家更好地理解这种情况并找到解决方法。首先，我们需要了解领导的意图和目的。领导组织强制培训可能是为了提高员工的技能和能力，以便更好地完成工作任务。这种做法可能会对员工的工作和生活造成一定的影响，但是如果能够带来实际的收益和效益，那么这种做法是有意义的。其次，我们需要考虑员工的感受和需求。虽然领导组织强制培训是出于好意，但是如果员工感到不舒服或者没有兴趣参加培训，那么这种做法可能会适得其反。因此，我们需要尊重员工的感受和需求，尽可能地满足他们的需求和期望。第三，我们需要考虑培训的方式和内容。领导组织强制培训的方式和内容应该是合理的、有效的，并且符合员工的需求和期望。如果培训方式和内容不合适，那么员工可能会感到无聊或者不满意。因此，我们需要选择合适的培训方式和内容，让员工感到有意义和有价值。第四，我们需要考虑员工的工作时间和休息时间。领导组织强制培训可能会占用员工的工作时间和休息时间，导致员工感到疲惫和不满。因此，我们需要尊重员工的工作时间和休息时间，尽可能地避免占用他们的时间。最后，我想说的是，领导组织强制培训是一种常见的管理方式，但是需要注意合理性和有效性。我们需要尊重员工的感受和需求，选择合适的培训方式和内容，避免占用员工的工作时间和休息时间。只有这样，我们才能够建立起良好的员工关系，提高工作效率和绩效水平。领导安排新人跟我学习，我教会后，领导就要求我协助他，该怎么办？法律主观：劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退；用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从的，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司点名去外派培训,我本人推了三次说不去，但领导一定要安排我去，回来后辞职要扣钱吗？往往使你回绝帮助弟子工作中，有一定的大道理可谈，也对你较为有益。由于你早已被领导调岗了，已在其余的岗位上工作了，所以你的义务便是做自己职位里的份内事儿就可以，你过去的职位即然早已工作交接给弟子了，那便是弟子的事了，跟你没有关系了，她工作中完的成完不了那就是她的事，你没有义务帮她，这就是你能够回绝帮助她工作中的原因。再者，你的原职位早已让弟子在进行了，如今领导干部还常常使你帮助弟子工作中，表明弟子还有一些专业技能并没有把握，这时你拒绝领导的需求并不大实际，由于你务必听上级领导的合理安排和指引，因此你可以做的便是自身的“绝招”不全教，一定要留一手，这样一来，领导干部就算要想减少你的薪水或是赶你走都有一定的顾虑，针对挽救你的工作是很有好处的。领导干部为何分配人跟你学习培训？领导干部作出的一切管理决策，都不是玩呗之迹。能够这样说，分配别人跟你学习培训，全是费尽心机的！出不来我的所料，你跟领导干部的关联并不是和睦，领导干部早已想对你的工作开展调节，乃至想要开个掉你。但是，你的职位至关重要，直接把你调职，有点儿投鼠忌器，所以才会分配人跟你学习培训！从组织结构而言，你归属于你的上级部门，那你的工作能够所有由这名上级领导分配，在这样的情况下，一定要尽量让自己工作更加饱和状态一些。每每她来约你帮助工作的时候，一定要摆成一副我上班也完不了做好本职工作的模样。如果她感觉不满意，那立即让她约你的上级领导融洽好啦。效果会出现二种，上级领导直接拒绝了她，她以后就不容易找你了。第二种结果是上级领导允许融洽，那这个时候就得对你说的上级领导，你手上有多少工作是等待进行，如果去帮助她，那有多少工作是没法准时交货的，这种利与弊让你的上级领导去衡量就好啦。想明白了这种，你的上级领导还会主动地找上级领导联系的，多余的一件事就不用你操心了，放心做你的做好本职工作吧。因此，有时我们得学好四两拨千斤，将你摆放在一个安全的部位。总而言之，针对过河拆桥的作法，我就是十分不认可的。公司员工不服从领导安排可以开除吗　　劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。农行银行培训可以推迟两个月去吗法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不可以。培训安排（一）培训报到时间：参训人员于2020年8月9日（周日）上午9:30-10:00在各二级分行报到，培训地点由二级分行统一安排。（二）培训日程：第一阶段为8月10日至8月23日省分行组织的集中线上培训，第二阶段为二级分行组织的集中面授和模拟演练（两周），第三阶段为跟班实践（四周）。（三）本次培训费用及食宿安排由我行统一负责。