总工会职能配置、内设机构和人员编制;一、主要职责　市总工会是在市委和省总工会领导下的我市工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工群众合法权益的代表者、维护者。市总工会是全市总工会和各市级产业工会的领导机关。其主要职责是：　（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕市委、市政府中心工作和省总工作思路，贯彻执行全市工会代表大会和全委会议确定的方针和作出的决议，领导全市工会工作。　（二）依照法律和《中国工会章程》，组织和指导全市各级工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步突出和履行维护职能。　（三）围绕职工合法权益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关政策、措施、制度的制定；对侵犯职工合法权益重大事件进行调查并提出处理意见；监督和协助行政部门贯彻执行国家劳动保护的法规和标准；参与职工重大伤亡事故的调查处理。　（四）负责工会理论政策研究，为各级工会提供理论政策服务；研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》和有关工会工作的各项方针政策的贯彻执行；研究指导工会自身的改革和建设；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，建立调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度和监督保证机制；指导基层工会协助党委、政府，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。　（五）协助各县（市、区）委和市委、市政府有关部门党委（党组）管理县（市、区）一级工会和市级产业工会的领导班子；监督、监察市总工会机关及直属单位党员干部的党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责工会干部的培训工作。　（六）协助市委、市政府做好全国劳模和省劳模的评选、推荐和管理工作；负责在我市的全国和全省“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选、推荐和管理工作；协助市委、市政府做好市劳模的评选、表彰和管理工作；负责市“五一”表彰的评选、表彰和管理工作。　（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定，负责对职工劳动福利事业的指导、协调工作。　（八）负责发展同外地工会组织的友好关系和交流合作工作。　（九）承担省总工会和市委、市政府交办的其他事项。二、内设机构　根据上述职责,市总工会机关设置6个职能部（室）：　（一）办公室（机关党支部）　负责文秘、档案、信息、统计、机要保密和职工信访工作；负责综合反映全市工会工作和职工队伍的重要情况与动态；负责机关和直属单位的党群工作，监督、检查市总工会机关及直属单位党员干部的党风廉政建设情况。　参与和指导涉及职工和工会工作的执法监督。参与劳动法律法规执行情况的监督检查和重大劳动争议案件的调查处理；指导劳动争议调处和推进劳动争议仲裁工作；指导和承担工会法律援助与法律服务工作；承担市总工会法律顾问工作。　推动基层建立和完善调整劳动关系、维护职工劳动权益的监督制约和保证机制；指导和推动地方和行业建立劳动关系三方协调机制。　编制2名（含离退休工作人员编制1名），科级职数1名。　（二）组织部　负责指导全市工会组织建设和会籍管理工作，协助管理县（市、区）、市级产业工会领导班子。负责工会干部教育培训工作，指导基层工会开展建设“职工之家”活动和全国、全省“模范职工之家”的推荐、评选工作。负责市总工会机关及直属单位的机构编制、干部人事管理工作。 民政部的职责:1、负责全国性社团、跨省(自治区、直辖市)社团、在内地的香港特别行政区及澳门、台湾同胞社团、外国人在华社团、国际性社团在华机构的登记和年度检查；监督社团活动，查处社团组织的违法行为和未经登记而以社团名义开展活动的非法组织；指导、监督地方社团的登记管理工作。 2、 中央单位所属和挂靠的民办非企业单位的登记和年度检查；查处民办非企业单位的违法行为和未经登记的民办非企业单位；指导、监督地方民办非企业单位登记管理工作。 3、 织、协调救灾工作；组织核查灾情，统一发布灾情，管理、分配中央救灾款物并监督使用；组织、指导救灾捐赠；承担中国国际减灾十年委员会日常工作，拟定并组织实施减灾规划，开展国际减灾合作。 4、建立和实施城乡居民最低生活保障制度；组织和指导扶贫济困等社会互助活动，审批全国性社会福利募捐义演；指导地方社会救济工作。 5、 加强和改进基层政权建设的意见和建议；指导村民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动村务公开和基层民主政治建设；指导城市居民委员会建设，制定社区工作及社区服务管理办法和促进发展的政策措施，推动社区建设。 6、承担老年人、孤儿、五保户等特殊困难群体权益保护的行政管理工作，指导残疾人的权益保障工作，拟定有关方针、政策、法规、规章；拟定社会福利事业发展规划和各类福利设施标准；研究提出社会福利企业认定标准和扶持保护政策；研究提出福利**(中国社会福利有奖募捐券)发展规划、发行额度和管理办法，管理本级福利资金。 7、拟定和监督实施城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理的方针、政策；指导全国救助管理站的工作。中华全国总工会是干什么的？县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。另外县级以上工会还可以提供法律咨询、代书或审查法律事务文书，以及为工会、职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把关的服务。法律规定，工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。法律依据：《工会法》第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。请问中华总工会有什么权力中华全国总工会职责：1、 维护职工群众的合法利益和民主权利。2、 吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务。3、 代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。4、 引导和教育职工提高自己的思想道德和文化技术素质。工会会员享有的权利：1、 选举权、被选举权和表决权。    2、 对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、 对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。中华全国总工会（All-China Federation of Trade Union），是中国***领导的中国工人阶级的群众组织。是中华人民共和国境内唯一官方全国性工会联合会（National trade union），并非国际工会联盟（ITUC）成员。参考资料：中华全国总工会官网—《中华全国总工会职责》 总工会是干嘛的中华总工会领导地方各级工会，直接领导省级工会，指导地方各级工会的工作。中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关，其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国***领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。扩展资料中华全国总工会根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。依照法律和《中国工会章程》，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。承担党中央、国务院交办的其他事项。企业应当支持什么参加上级工会组织的培训交流等活动社会团体。工会是维护职工合法权益的社会团体。工会或称劳工总会、工人联合会，原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图为可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。企业应当支持员工参加上级工会组织的培训交流等活动。企业应当支持员工参加上级工会组织的培训交流等活动的原因如下：1、提升员工素质：参加培训交流等活动可以提升员工的专业知识、技能以及综合素质。通过接触不同行业、不同企业的经验和思路，员工可以获取新的知识和观念，提高自身能力和竞争力。2、激发员工潜力：参与培训交流活动能够激发员工的学习兴趣、激发潜能。通过与其他企业的交流，员工可以了解到行业的最新动态和趋势，提高行业认知度，从而激发员工的热情和创新精神。3、增强团队活力：员工参加培训、交流活动后，会带回来新的思路和方法，可以与团队成员分享和应用，提高整个团队的学习水平和工作效率，增强团队凝聚力和合作意识。4、加强企业与工会的合作关系：支持员工参加上级工会组织的活动可以增加企业与工会之间的互信和合作。这有助于建立积极的劳资关系，提高企业的稳定性和和谐度。5、增加企业声誉：积极支持员工参加培训、交流等活动展示了企业对员工个人发展和职业提升的重视，也展示了企业对员工权益保障和福利关怀的关心，从而提高企业的好企业形象，吸引更多有才华的人才加入企业。企业应当支持的活动类型1、培训课程：上级工会组织可以提供各类职业培训课程，如技术培训、管理培训、沟通技巧等，企业可以鼓励员工参加这些培训课程，提升其专业能力和工作技能。2、知识分享会：上级工会组织可以组织各类知识分享会、讲座等，以帮助员工了解行业动态、学习前沿知识和发展趋势，企业可以支持员工参加这些活动，增强其行业认知和发展视野。3、学术讲座和研讨会：上级工会组织可以组织学术讲座和研讨会，邀请专家学者分享最新研究成果和经验，企业可以鼓励员工参与其中，提升其学术素养和解决问题的能力。