西藏电力培训中心待遇怎么样

好。1、薪酬政策：录用后试用期间月工资性收入不低于2000元；试用期满后，根据竞聘岗位确定工资标准。2、社会保障：按国家和自治区的规定，享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等社会保障待遇。3、住房待遇：由单位提供职工周转房租住。4、休假待遇：根据西藏自治区和西藏电力有限公司的规定，享受带薪休假，并报销往返差旅费。5、福利待遇：本企业实行月奖、年终奖等福利制度；报销初次进藏差旅费（不服从工作安排者除外）。6、培训：公司将根据工作需要和个人发展潜能，择优提供深造和在职培训的机会。员工岗前培训期工资标准如何确定　　带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。　　培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。　　为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！　　培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。 2正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。 3《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该条适用的规则是劳动者先违约，没有履行合同义务，才承担赔偿责任，如果是单位解除劳动关系，非劳动者方原因，不用支付培训费。 4同时，单位解除劳动关系需要有合法依据，如果没有，那么属于违法解雇，需要对此承担赔偿责任。 5赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2(的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金) 岗前培训期间工资标准也应当符合《劳动合同法》关于工资的规定，不得变相扣减。风险提示:有培训协议的按照培训协议执行工资标准，没有培训协议的，在培训期间根据实际工作内容等协商合理的工资范围，但都应当符合《劳动法》《劳动合同法》《最低工资规定》等法律规定，不得低于最低标准，也不能与同工种或岗位相差太大。

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