请问用人单位没有培训资质要求劳动者签学徒协议干不满三年就要扣3000的工资这样合法吗？

不合法。根据国家劳动法律法规，学徒是对工作技能的一种培训，培训期间可以付生活补助费，但学徒不属于劳动关系，签订合同不属于合同法保护范围，因此协议中要求三年及扣3000元工资也不合法。为什么我去问老板要工资，老板问我要培训费学徒费，还要叫我给他钱？正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。“时间你来定，工作我安排，无需经验，点进来你就有一份简单兼职，月薪5000至8000元”近日，有网友反映自己被一家公司“门槛低、待遇好”的招聘条件吸引去，但应聘签完合同后，却被告知要缴纳8888元的培训费。新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《企业职工培训规定》第八条亦有规定，企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。因此，用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。只有一种情况例外，当用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付专项培训费用的情况下，方可与劳动者约定服务期和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用做了进一步明确规定，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者遇到用人单位不法要求时，可以选择向用人单位所在地的劳动保障主管部门投诉，并要求返还押金、培训费。要求返还押金、培训费的，应提供相关证据。或选择向单位所在地（或劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求返还相关费用。抖音上可以私自收费教学徒吗(教剪辑的)可能是觉得你不懂得《劳动合同法》吧，吓唬一下你，让你连工资也不要要了。关于企业向员工收取费用，这是不合法的。应聘单位是不应该向应聘者收取费用的：《劳动合同法》规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，关于《劳动合同法》中，“培训费用”是企业给员工提供培训，要签订培训协议，如果在约定的期限内辞职，要“应当按照约定向用人单位支付违约金”，而不是说，让大家提前缴纳培训费用。如果你们没有签订培训协议，也是不需要缴纳培训费的。具体规定如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。烘培学徒收一万多合理吗可以短视频运营实时更新链接：https://panbaiducom/s/1uagTSc1UphZCCYEJlyVVMgpwd=2D72提取码：2D72 资源包括: 如何布局短视频SEO获取免费流量、盗坤-无货源快手小店起店流程、野草与千里马短视频文案16期、高阳短视频制作、干饭人伊伊专题：账号定位课（60分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！合理。烘培学徒收费都是比较合理的，费用多少取决于培训学习的时间长短，费用越高，教授就比较仔细，说明这家店品质比较好。烘焙，又称为烘烤、焙烤，是指在物料燃点之下通过干热的方式使物料脱水变干变硬的过程。

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