估计你要么就是涉世未深，要么就是人比较单纯。自己看看这些年的新闻，多少刚出社会的求职者遇到过招聘陷阱。打着招聘的旗号，要你自己出钱参加所谓的培训，然后声称你水平太差，不符合要求，没有工作，培训费不退，让你吃哑巴亏。对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？真要对你有好处，这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去？保险公司的那些话，您也去信？只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"占用下班时间培训开会，你怎么看？法律分析：公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。下班后培训算加班吗 下班时间培训算加班吗对于这种事情，我非常的讨厌，因为公司开会都会耗费很长时间，而且还是利用员工的下班时间，让人特别的讨厌，这完全就是属于变相加班。好多企业为了不占用上班时间，他们都会在下班时间组织员工进行开会，在会议上说一些问题，对于企业来说，这是一件很好的事情，但是对于员工来说，这是让人特别烦恼的事情，因为他们占用的是员工的下班时间，而且很多公司开会的时候，不是一个小时就可以完成了，他会需要很长的时间，所以很多员工回家之后会特别的晚，但是员工也没有办法，只能选择接受，作为公司的打工人真的太难了。很多企业会在下班的时候组织员工去开会，会把一天遇到的问题解决一下，同时布置一下第二天的工作计划，对于企业来说，这样的做法非常不错，有利于提高工作的进度，但是我觉得企业开会就应该在上班时间，因为占用下班时间去给员工开会的话，只会让员工讨厌，而且员工也不会认真听讲，这样开会的效率也会特别的低，所以我建议要想开会的话，可以提前半个小时，简单地说一下内容，不要长篇大论，这样人们下了班之后就可以直接回家，也不会影响员工的下班时间，员工也不会对公司有所埋怨。你可以发现好多人在下班的时候，她们的心早就飞了，只要到了下班时间，他们都会赶紧回家，如果这个时候公司组织大家开会的话，员工表面上不会说什么，但是内心一定不高兴，所以企业应该多站在员工的角度去考虑一下问题，不要觉得不占用上班时间就是对企业好，企业应该多为员工着想，这样员工才会有更好的工作状态。下班后的公司培训算加班吗加班和加班工资是很多劳动者关心的问题。单位利用周六、周日统一组织培训，要求职工必须参加，算不算加班？是否应当支付加班费？加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。销售内勤是否需要接受一定的培训呢加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：　　(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;　　(二)是否为了用人单位的利益;　　(三)是否在标准工作时间之外。　　如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。　　公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。　　员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。　　所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。需要。销售内勤工作培训、讨论内容首先做为总公司的销售内勤目的是让企业更优秀，让每位员工树立更高的责任感、敬业度、忠诚，销售内勤进入工作前进行培训是必须的。销售内勤任职条件：1市场营销相关专业大专以上学历、21年以上相关工作经验、3具备基本销售以及财务知识、4具备良好的沟通协调能力、5具备良好的人际关系处理能力。