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培训2个小时就不错了,还3个月,擦,进来分到部门了就直接上厂线干货!条件有省份证年满18岁-34岁,就可以进,当然残疾就不算了!现在有南门东门和北门都试有招募点!现在很好进,我在D4上班,CMMSG事业群!富士康员工待遇(揭秘富士康员工的工...
培训2个小时就不错了,还3个月,擦,进来分到部门了就直接上厂线干货!条件有省份证年满18岁-34岁,就可以进,当然残疾就不算了!现在有南门东门和北门都试有招募点!现在很好进,我在D4上班,CMMSG事业群!富士康员工待遇(揭秘富士康员工的工资、福利和工作环境)大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三""师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。我是富士康的一名员工被线长冤枉说我打他了。我就没有打他,她说我打他了,还说要开除我现在不知道该怎富士康是全球最大的电子制造服务商之一,其产品覆盖了消费电子、通讯、计算机、汽车、医疗器械等多个领域。作为一家全球知名的制造企业,富士康的员工待遇备受关注。那么,富士康员工的工资、福利和工作环境到底如何呢?下面就让我们来揭秘一下。工资待遇富士康的员工工资待遇相对较高,主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中,基本工资是员工的固定工资,绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的,奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。此外,富士康还为员工提供了一系列的福利待遇,比如:五险一金:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以及住房公积金。补贴:包括餐补、交通补贴、通讯补贴、夜班补贴等。节日福利:包括春节、端午节、中秋节等节日福利。培训和晋升机会:富士康为员工提供了广泛的培训和晋升机会,让员工不断提升自己的技能和职业水平。工作环境富士康的工作环境相对较为良好,公司注重员工的职业发展和生活福利,为员工提供了舒适、安全、健康的工作环境。同时,富士康还采用了先进的生产设备和管理模式,提高了员工的工作效率和生产质量。但是,富士康的工作强度较大,员工需要长时间的站立、操作和加班,对身体和心理的压力较大。此外,富士康的管理制度相对严格,员工的自由度和创造力较低。一般来说,线长是没有权力开除员工的,你可以给组长或科长如实反映情况,申请换一条线。如果实在不行你可以打员工关爱中心电话:78585。打这个电话事情处理速度会很快,但是有很大的副作用,比如加薪,升职…
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