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1、继续做教师行业,直接关注教师招聘考试网教师招聘考试网留意教招公告,备考、考试就可以,这类考试基本都是公立学校,很多有编制的,但是竞争也比较大,考试过程中也比较辛苦,不亚于高考。还有就是应聘私立学校的教师,直接关注一些招聘网站就可以,私立...
1、继续做教师行业,直接关注教师招聘考试网教师招聘考试网留意教招公告,备考、考试就可以,这类考试基本都是公立学校,很多有编制的,但是竞争也比较大,考试过程中也比较辛苦,不亚于高考。还有就是应聘私立学校的教师,直接关注一些招聘网站就可以,私立学校的教师主要看个人能力,教学水平好工资也会相对高一些,但是压力较大。2、转型其他行业,可以按照自己喜好选择自己的职业,教师出身能做很多行业,销售、行政、培训师、支持人等等很多,但社会地位相较于教师都差一点。3、创业,可以办个培训机构,费的精力、承受的压力会比较大。为什么说培训出来找不到工作了第1种,跳槽去了私立学校。一般来说,编制内教师离职之后,首先考虑的就是去正规的民办或私立学校工作,因为积累了相应的公办学校的工作经验和教学经验,在私立学校工作将得心应手,如鱼得水,非常的顺心。私立学校有着灵活的办学机制,对公立学校立志过来的教师更加的重视,一般来说薪水都是原来的12倍甚至更多。随着我国民办教育法律法规的不断规范和民办学校不断的改革,民办学校已经成为教育共同的组成部分。公立学校到民办学校工作,民办学校教师考虑进入公立学校工作。这两种互相的流动都是许可的,也都是具备客观条件的,自从2014年养老金并轨以后,养老保险无论是体制外,体制内都是累计缴费满15年享受退休待遇,所以,现在不存在人才流动阻碍的问题。第2种,报考研究生,继续深造。这个社会不论怎么发展高学历,人才仍然是凤毛麟角,研究生以上学历层次的人才,在任何行业都可以得到较好的发展,虽然学历不代表能力,但是学历这种学习的经历对提高能力非常有帮助,很多编制内教师离职之后目标很明确,那就是继续报考研究生继续深造,以便于将来得到更好的发展机会,在更高的平台上收获更多,视角也更宽阔,得到的锻炼也更快速成长,也更加的优质和稳定。研究生以上的学历层次的人才,在各行各业都有着很多的发展机会,这种比较优势是低学历人才感受不到的。研究生以上学历层次选择工作的机会更多,就业机会更多,一般来说在工作3年到5年之后,高学历的优势就会逐渐的显示出来,无论是在工作业务骨干方面还是在提拔晋升方面,都有着低学历不可逾越的优势。第4种,应聘进入企业做管理人员。编制教师离职后,第4种选择进入企业做管理人员,教师的逻辑思维和头脑是比较清晰的,一般来说干过教师的人在其他行业转行都能干得非常的出色,进入企业做管理往往是最佳选择,因为教师有着相对高的学力,企业工作大多数都是低学历的人才编制,内,教师离职后进入企业做中高层管理是理所当然的事情。但是教师所接触的管理知识,是否适用于企业管理,这个还需要商量和考虑。教师学习的管理学是教育管理学管理知识分子和学生的管理知识,是否适用于成人的企业管理,这个还真不好说。如果有机会做管理的话,可以进修工商管理硕士MBA,专门针对企业管理。无论怎么说,编制内教师离职之后,如果进入企业做中高层管理,还需要专门的管理学知识的进修和培训,才能更好的适应工作。第5种,进入社会培训机构。现在的社会培训机构越来越红火,越来越规范,越来越进入了深层次的细化领域的需求编制内,教师进入社会培训机构,凭借着经验就可以获得很好的发展和工资待遇,社会培训机构都是按照课时进行结算,工资也可以用全日制用工的方式按照保底月工资来计算,一般来说著名的重点的K12社会培训机构都有着很好的发展未来,如果社会培训机构倾斜于高三和初三补习班这一块蛋糕的话,还会需要大量的有毕业班教学经验的学科类教师。所以编制的教师离职去社会培训机构,往往是仅次于去私立学校的第二选择。第6种,个人自己做1对1的家教。如果不愿意去在其他的单位里就业,一旦离职之后就是自由自在的,自己可以凭借着教师资格证或者是自己的教学经验,自己做1对1的线下和线上的家教辅导,这种工作是一种灵活就业人员,如果做得好的话,收入也是非常的可观,同事现在允许灵活就业人员自主缴纳养老保险,只要累计缴费15年就可以享受退休待遇,所以灵活就业人员并不影响自己的社保享受政策。1对1家教主要针对学生的学习状况和心理状况,制定个性化的1对1方案,它的效果是一对多不可代替和比拟的。第7种,个人网课。随着互联网技术的飞速发展,具有教师资格证成为个人网课的合法证件,如果说1对1还不能满足个人的发展编制内,教师离职之后也可以自己做网课进行网上授课和互联网平台合作。只要自己能力和形象教学经验,各方面确实有优势的话,编制教师离职后进入个人网课行业也是一个比较看好的方向。现在越来越多的孩子,在学习过程中会出现各种各样的问题,很多在学校解决不了的问题,通过个人网址要具备良好的学习习惯,还是可以纠正和提高的。网课面临的学识也是各种各样,一般来说家庭条件都是比较好的,所以网课教师的待遇也是非常可观,但是前提是网课必须要有自己独特的魅力。培训班出来怎么找工作很多人一窝蜂跑来学UI设计,其实并不是对UI设计真的感兴趣,而是看到互联网行业前景不错,又被程序员劝退就将目光投向了UI设计。为什么有这么多人学习UI设计却找不到UI设计的工作呢?一、初级UI设计市场已经饱和。其实不止培训班出来的UI设计不好找工作,很多科班出生的应届毕业生也很难找到专业对口的工作。因为市面上大多数刚从培训机构出来的学生和应届生都只能满足初级UI设计的工作,但是每年又会有大批的初级UI设计涌入市场,初级UI设计的需求就这么多,就导致了初级UI设计市场已经饱和。我们用市场招聘的数量去简单对初级UI设计的市场需求做个简单的分析。全国UI设计招聘信息一共有21900多条,招聘应届毕业生大约600条。我们简单的以工作年限去判断UI设计的水平,一年工作经验以内的UI设计我们暂且都算为初级UI设计。市面上一到三年工作经验的UI设计的招聘信息一共招聘7000多条,我们分一半给一年工作经验的UI设计,那初级UI设计的招聘信息在所有UI设计的招聘信息中的占比为(3500+600)/219000=187%。市场对于初级UI设计的需求只有大约20%,却有这么多地方输出初级UI设计人员,所以初级UI设计市场已经饱和。二、培训机构课程、讲师等质量差。虽然初级UI设计市场已经饱和,市场在变机构也需要变,如果不根据市场需求调整课程大纲与教学计划的培训机构不是好机构。经常看到知乎中有人提问,从培训机构出来找不到工作,很多人喷说妄想通过几个月的培训找到工作根本不可能。但是有些培训时长长达十五个月,这么长的学习周期学出来还是面临找工作难的问题。所以找不到工作的最严重的因素可能并不在于学习的周期长短,而是在于课程、教学计划、讲师等。市面上大多数的UI培训机构学习周期都是4到6个月,通过几个月的学习你就想达到一定的高度肯定是不可能的。只是说有好的讲师去引导你学习,你会尽快找到这个行业的学习方法,提高学习效率。那培训机构的讲师都如宣传的那样好吗?机构真的能够请到这么多大牛讲师来给学生讲课吗?宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”,拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字:牛逼!事实上呢?这都是人家自己写的,当中到底有多少水分谁都不知道,他们真实的教学水平如何你也不知道。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师,而且还是高中学历。你敢信?就算该机构可能是有很牛的讲师,但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传,真正授课的确是其他讲师,你也是无福享受大牛讲堂的。其实我认为在培训行业,老师的背景只是一方面,踏实做事,把学生教好那才是实事,能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来,学生能够理解到位那就是好老师。现在市面上UI培训机构也越来越多,很多UI培训机构可能并没有将教育、质量等放在首位,只关注眼前的利益。当一个机构只关注招生,不在乎生源的质量,不在乎讲师的质量,也没有用心做课研,这样培训出来的学生质量能找到好工作吗?三、学生自身条件一般,个人能力不满足市场的要求。很多机构在招生方面没有任何门槛要求,其实这样也是对学生不负责任的表现。大多数来培训UI设计的学员都是想要转行的学员,但是并不是人人都能够满足转行的条件。为了学生更好的就业,培训机构应该严格去卡一卡招生标准。在这里申明一下,我并没有学历歧视。只是你们自己想想,如果初中、高中、中专学历去培训UI设计就业成功的概率是多少?在这里我分享一个关于低学历是否适合学习UI设计的回答,可以简单看看低学历成功就业UI设计的概率有多大。市场需求量、机构质量都是外界因素,如果已经不能改变外界因素就去提高自身。因为再差的机构也是有成功就业的学生,再好的机构也有就业困难的学员。“师傅领进门,修行在个人”,机构只能带给你完整的课程体系、传道受业解惑的讲师,能够帮助你在学习这条道路上少走弯路。至于要不要细嚼慢咽的吃老师煮好的这一桌饭菜还是你自己的事情,老师如果强制给你灌下去你也无法好好吸收。UI培训机构用高薪、前景等宣传这该行业,一味的想要吸引更多的生源,却从来没有将重心放在课程、教学上。所以就算通过了机构系统的学习,课程体系没有和市场接轨,学生也达不到市场的要求。加上目前市面上初级的UI设计已经饱和,所以培训机构出来的学生还是很难找到UI设计的工作。前面说了这么多,既然初级UI设计市场已经饱和,在选择培训机构是就要注意人才培养计划是否满足目前的市场要求,学习的时候以更高的标准要求自己,只有这样才能提高自己就业成功、冲刺高薪的概率。关停教育机构后,那机构老师会不会大量失业?你好!择业是一个双向选择的过程。 因此,要想找到一个适合自己的工作岗位,就必须从两方面考虑,找到用人单位和自己的契合点。 1、要认识自己,弄清自己能干什么,想要什么。 择业首先要认识自己,看自己是什么“型号”的人才,适合做什么工作。要全面盘点自己的家底,了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能,以及性格、气质等情况,全面地审视自己,综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位,看看自己适合干什么,能干什么。底数清楚了,也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上,要注意避免两种倾向, 一是高估自己,以为自己能力强,无所不能,标准定得太高,不切实际,以致用人单位并不认可,结果高不成低不就,信心受挫; 二是低估自己,对于学历低,有性格缺陷的人,往往过分自卑,自信不足,就业时畏首畏尾,不敢向理想的单位靠拢,结果又会失掉本来很好的机会。 因此,恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 其次,认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时,就有了选择性,也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。 2、要认识对方,了解用人单位需要什么,即什么用人标准。 在盘点自己的基础上,要把目光更多地投向用人单位。一般来说,不同单位有不同的理念和用人标准。择业时,一定要了解用人单位的工作性质,专业情况,管理制度,工资待遇,企业实力。在了解工作单位时,不妨把圈子放大一些,多了解一些工作单位,然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况,特别是选人标准,用人理念等进行比较,进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多,择业成功率就越大。 3、要审时度势,权衡利弊,保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。比如,某行业就业竞争激烈,而另一些工作岗位大量需要人才,大门洞开,却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下,有些人采取硬性标准,不对口的单位一律不予考虑,结果失去了就业的机会。经验证明,绝对适合的单位是难找的,明智者在择业问题上应保持一定弹性,即不过分强调对口,即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择,不一定得不到合适的工作。事实上,大多数人从事的不一定是完全对口的工作,可当他们干起来后,钻进去了,却爱上这一行,干得很出色,做出了突出成绩,成为这方面的专家。 总之,在择业问题上,如果能马到成功,找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到,但有社会需要的专业可供选择,那么不妨试试看,在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天,人才可以自由流动,即使被分配到不对口的单位,你仍然有机会“骑着驴找马”,在适当时机通过跳槽,找到理想的工作。在线辅导老师的工作到底怎么样呀,刚毕业很迷茫,最近看招聘网站上都是在线教育的工作,求解答~关停教育机构后,短时间内会有大量老师失业,但是这个问题会很快解决。培训机构人员主要分为三类,一类是上台讲课的老师;一类是销售课程的老师;一类是负责管理及课程开发工作的老师。对于负责课程销售的老师:关停教育机构后,课程销售的老师影响应该是最短期的,做销售工作的老师工作通用性比较强,换个行业做销售,也不是很大的问题。因此课程销售的老师离开教育培训机构后,可以转做其他行业的产品销售,线上可以做互联网产品,线下可以做实体产品的销售。因此这类老师不会导致大量失业。对于上讲台讲的课老师:上课老师也有两种,一种是兼职的老师;一种是全职业的老师。对于兼职的老师来说,他们就不存在失业,只不过是没有了业余时间的副业,教育培训机构关停后,他们回归到学校本职工作,更专注学校本职工作。真正会导致失业的是全职的教培老师。这部分老师没有事业单位编制,有的可能职业生涯的起点都是在教培行业,一干就是20多年,到了上不上下不下的年龄,再去找工作吗,干了半辈子的教育,换其他很难适用了,考编制呢,又过了符合要求的年龄。这部分人是比较难找工作。可能会导致比较长时间的失业。负责管理及课程开发工作的老师:这类老师可能受到的影响时间会长点,如果是一般的管理老师,在教育培训行业的管理经验要复制到实体企业去,还是需要比较长的一段适应期;如果是中高层管理级别的管理老师,他们就业的影响会大点,这部分人部分人可能都成为了教培机构的合伙人或者是股东,关停后,他们需要处理收尾工作。处理完后,对于一个习惯了领导生活的人,要低下身来打工,可能不太愿意,他们应该会重新创业。所以这类老师应该不存在失业的问题。如果是做课程开发的老师,这部分老师失业也会比较多。不过国家在关停教培行业的时候都为这部分人考虑好了,因此很多地方出台了相应的就业政策,只要有积极的就业心态,失业还是少量的!在教育机构上班好吗怎么样?个人觉得这份工作相对上个工作还算比较轻松,入职第一天就会发放平板,笔记本电脑,手机这些办公设备,工作起来真的很方便,工作和私生活会分的很清,刚入职是岗后的培训,因为前期还没有分班就是进行话术的培训,下午1点上班,晚上九点下班,双休比较准时,可以调休嘿嘿~,每天学习,聊天,吃吃零食,非常开心,下午还有免费的晚餐,下班之后会留作业,作业一般要做一到两个小时,这个阶段相对来说是最轻松的。入组之后开始带班,我所在的年级是下午一点上班,平时晚上10点左右是正常的下班时间,续报期会比较晚是12点下班,但是也有企业滴滴打车,直接就支付还不用等报销哈哈,如果前一天加班的话,第二天会延迟一小时上班,很人性化的,每周的双休从来没被克扣过,不管以加班费的形式还是调休的形式。重要的就是续报期的氛围,真的很团结,而且感觉时间过得很快,每次一位家长报名之后,大家都是+1鼓掌,感觉心里特别的舒服,工作时间也是上午可以睡懒觉,休假就可以撒欢的玩。续报的工作只要跟好运营的节奏,工作按组长要求完成,续报率完全可以到达中等的水平,也就是说薪酬至少可以拿到7000左右。 一般来说短期班的寒暑假节奏是很紧密的,但是个人的成长也很快,很快因为续报率不错我有去长期班做辅导老师和竞聘组长的两个方向的机会,我选择了去长期班做辅导老师。 长期班的节奏相对短期班来说比较的平缓,节奏放的比较慢,服务的周期变长了,为期3个月的服务周期,我带的是高中的学生,和他们也成为了朋友,对于自己也是刚毕业的学生来讲,和他们除了学习有更多的共同话题可聊,当然熟悉了之后,续报的时候也相对简单了很多,很多学生都是因为我进行的续报,感觉自己还蛮有成就感的哈哈哈。在服务期的时候13:00-22:00几乎是准点就下班走了,休假的时候我还会和他们视频约到工作日做答疑,开答疑课,续报期的时候会加班但是感觉看着自己带了三个月的长期班有了雏形还是不愿意拆开的,最后跟他们开的答疑课还哭了(哈哈其实我也是个感性的人)总的来说对女生来讲我觉得做辅导老师还蛮不错的,长期班的收入比较稳定,最后续报的时候我拿了1万7的薪资。也是在预期之中嘿嘿嘿。不过男生的话可以走管理,管理的话还有管理绩效哈哈,反正目标都是升职加薪,而且这个岗位特别有成就感,我想着就是可以在这个行业长期发展~所以还在找工作的小可爱们可以尝试一下这个工作哈哈。 ① 对于个人发展来说,在教育机构工作好吗 要看是什么样的教来育机构了。如果自是高校、中小学、幼儿园内工作,事业编,无论是搞教学还是搞行政,都挺好的。待遇稳定,社会地位高,有一定社会资源。特别是在排名靠前的高校、中小学、幼儿园。不过即便是在差校,也会比社会上办的教育培训公司稳定。 如果是社会上办的教育培训公司,大部分都是民营企业,待遇不稳定,发展不稳定。要看个人的运气了。民营公司老板的权限非常大,常常会有相当夸张的事情发生。请谨慎。 ② 教育机构的待遇如何,工作累吗 刚毕业找工作时,曾经有过短暂的教育机构工作经历,就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的,工作日按照课表上课,其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些,但和有编制的教师相比,不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的,我坐标杭州,杭州作为一个一线城市,薪资待遇自然要比其他教育机构好。 缺点: (1)工作量蛮集中的,周末连站着很累,特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护,戴个小蜜蜂好很多,不要扯着嗓子喊。(2)不能出差池,什么迟到啊,提前下课啊,没有带手机无法登陆课件啦,还有上课题目算错啦,这都是非常严重的,授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样,但是心情就是很糟糕。(3)会担心身体不太好无法上课,无法保证收入,或者医药费太高但是医疗福利不够好。(4)可能会遇到30岁之后的职业瓶颈,无法考编考公,何去何从,只能磨砺自己当名师,做教研或者做管理。 教育机构不如学校稳定,但是待遇是十分可观的,更重要的是有了在教育机构工作的经验后,考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的,付出和努力都是成正比的,希望这些对你有一定帮助。 ③ 去教育机构上班好吗工资待遇怎么样晚上上课吗 亲,我可以回答你。 你们以为公立有编制就不累吗 教育机构好歹工资高 公立他妈的又累钱又少 我从开学到现在每天都是坐不到半个小时,每天!!七点到四点! 有时候晚上也要上班。并不是长期上晚班的。 做老师会很辛苦,课程都是机构定死的,全国各地飞,待遇比较好~ 一个月可以拿5000块左右,不过要看你的实力了 希望帮到你哦 ④ 在教育培训机构当老师有前景吗 在教育培训机构当老师有前景, 教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看,老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。 1、艺术培训受近几年艺术文化的影响,不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会,在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的,比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下,艺术老师的需求量非常大。 4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下,大学生拥有技能反而比学历更实用,而且学好的话可以拿到稳定的工资。 (4)在教育机构上班好吗扩展阅读: 注意事项 1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点,基本在35下岁一以下。有 ,有干劲。所以当渐渐衰退的时候,如何保持一颗年轻的心很重要! 2、独自去阔土开彊,有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业,只需要学生喜欢,家长看到想要的效果!做培训老师就成功了! ⑤ 去刚刚成立的培训机构上班好吗要求我帮忙招生 你好,我就是一名招生老师,其实招生销售工作就是把学生需要的课程介绍给她们,让需要的人去尽可能的充分了解以后在报名。 如果和学生成了朋友,以后也会给你介绍学员,招生工作是一项需要长期累积,不断更新自己的工作,如果你有条理,善于分类,总结,对于文字、的感知度好,可以做出自己的招生文章,让更多的人去学习和了解。 另外要看你做的是什么类型的招生,你工作的机构是否成熟和完善。如果喜欢就去做,机会很多的。 ⑥ 教育培训机构上班怎么样 教育培训机构上班,主要看的从事的岗位是什么,还有你个人的职业规划。没有一个具体的回答哈。 ⑦ 在教育机构工作怎么样前景如何呢 曾经在教育机构工作四年,现在已经不在机构工作了。我来说一下我的感受。 工资待遇虽然好,但是真的很折磨人。 家人一直不想让我在教育机构工作,因为我忙起来根本是不着家的。前段时间谈了个女朋友,她家里也是很反对我在教培行业继续发展,综合考量下,我还是离职了。 现在找到了自己喜欢的事情,虽然目前工资没有之前高,但胜在时间自由一些,而且和家人,女朋友的关系也更融洽了,相信慢慢发展会越来越好的。 总之,给现在的年轻人一句劝告,教育i机构可以去,而且很有必要去,工资很高,而且很锻炼人,必须要有过人的耐心和细心才能将这份工作做好,如果想要在这个行业长久发展,还需要的就是恒心了,不管任何行业都需要这种恒心。 但是缺点我也说了,至于是否选择这个行业,还是需要你充分考量自己的情况。 ⑧ 在教育培训机构工作怎么样 不错,但是各种任务、招生,商业化严重,已经不再是纯粹的教育了 ⑨ 本科毕业在教育机构上班,有前途吗 本科毕业在教育机构上班,有前途的。 教育机构从广义上看包括中心小学、大专院校、教育培训部门等,从狭义上看,主要指教育培训公司、教育培训部门。 本科毕业生在教育培训机构上班是否有前途,主要看是否能够发挥自己的专业特长,是否能够在持从事教育培训工作和管理工作中实现自己的人生价值,为提高国民素质通过正能量。如果回答是肯定的,那么,本科生在教育机构上班无疑是有前途的。现在,大学本科生就业竞争激烈,应该树立科学的就业观,树立多样化就业理念。在教育机构上班也是大学本科生实现就业的有效途径。 同时,本科毕业生在教育机构上班还可以不断积累教育培训的成功经验,为将来自己创业打下良好的基础。 因此,本科生在教育机构上班是有前途的。
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