既然入职了，虽然只做了3天，但是辞职是会有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

联通公司客服是统一培训。根据查询联通官网相关信息资料显示，联通公司的客服人员在入职时会接受统一的培训，以确保他们具备必要的技能和知识，能够为客户提供高质量的服务，培训内容包括：公司文化和价值观、产品知识、服务技能、和系统操作。联通客服培训期...

法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观：《劳动合同法》第二十...

高校毕业生的就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间，用人单位应当向见习生提供适当的工资待遇，并按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。见习期满后，用人单位可以根据见习生的工作表现和实际需要决定是否予以录用，并签订正式用工合同。...

培训1个月，费用大概1万2 自己出这个费用，培训完试用期6个月 工资在6000左右吧 试用期工资还会再少一点个人觉得如果身体素质好可以尝试下这个工作，如果体质比较弱肯定会受不了压力下的体力劳动。而且国内航空公司入职时不论你多大年龄都要跟小弟...

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。请问培训期和试用期是一回事吗？学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像...

可以分开，合法。1、培训期和试用期可以分开，这在一些公司中是比较普遍的做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。将培训期和试用期分开，两者加起来的时间不能超过六个月，则符合法律规定。此外，根据《劳动合...

培训期间有工资发。具体如下：1、培训期短的只有一两天，不会区别对待；2、若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...

法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观：劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的...

如果不做的话其实很简单呀提出辞职不就可以了吗反正也没几天现在是试用期间如果不想做趁早提出辞职下次找工作注意一些工作中总会有困难或许你可以克服一切，加油京东十一月能离职吗一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果...