高校毕业生的就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间，用人单位应当向见习生提供适当的工资待遇，并按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。见习期满后，用人单位可以根据见习生的工作表现和实际需要决定是否予以录用，并签订正式用工合同。如果用人单位决定不予录用，应当在见习期满前一个月告知见习生，并履行相应的解除劳动合同手续。高校毕业生就业见习的条件如下：1、毕业时间：参加就业见习的高校毕业生应当在毕业后1年内到就业见习地所在地的人力资源社会保障部门登记备案；2、学历要求：参加就业见习的高校毕业生应当具有相应的学历和专业技能；3、年龄要求：参加就业见习的高校毕业生年龄一般不超过28周岁；4、用人单位条件：用人单位应当是按照法律法规注册登记的企业或者事业单位，并能够提供与见习毕业生专业相符的工作岗位；5、就业见习岗位：就业见习岗位应当是符合国家和地方产业政策，具有一定的技术含量和市场前景的岗位。就业见习的流程如下：1、用人单位申请：用人单位需要向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习计划，并提供相关的招聘需求和培训计划；2、选拔见习人员：人力资源和社会保障部门根据用人单位的需求和招聘条件，选拔合适的未就业人员作为见习人员，并签署《就业见习协议书》；3、培训和实践：见习人员在用人单位进行培训和实践，学习和掌握相关的技能和知识，并参与到具体的工作中，实践和提高自己的能力；4、考核评估：用人单位对见习人员的培训和实践进行考核和评估，并及时反馈和指导，帮助见习人员提高自己的能力和业务水平；5、结算工资和社保：用人单位按照国家规定的最低工资标准，结算见习人员的工资，并依法为其缴纳社会保险费用；6、考核合格的见习人员转正：见习期满，用人单位对表现优秀的见习人员进行考核评估，合格的见习人员可以与用人单位签订正式的劳动合同，成为用人单位的正式员工。综上所述，高校毕业生的就业见习是毕业后到用人单位参加为期6个月至1年的实习工作，以增强就业能力、提高就业竞争力和为今后的职业发展打下基础的一种就业形式。就业见习的主要目的是让高校毕业生更好地适应职场，掌握实践经验，增强职业技能，提高综合素质，同时也为用人单位提供人才储备和选拔优秀人才的机会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。见习是什么意思第一章　总则第一条　为了提高学生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制，促进毕业生就业，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内的高等学校学生实习与本省常住户口的高等学校毕业生就业见习，适用本条例。　　本条例所称实习，是指高等学校按照专业培养目标和教学计划，组织学生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教学活动。　　本条例所称毕业生就业见习（以下简称见习），是指各级人民政府或者人民团体组织毕业后一年内尚未就业的毕业生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行的就业适应性训练。　　本省行政区域内的中等职业学校、技工学校的学历教育学生实习与本省常住户口的中等职业学校、技工学校的学历教育毕业生就业见习，依照本条例执行。第三条　学生实习坚持学校组织、政府扶持、社会参与的原则。　　见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。第四条　县级以上人民政府教育、人力资源和社会保障主管部门按照各自职责，负责学生实习工作的指导、协调和监督管理。　　财政、卫生、应急管理、市场监督管理、税务等部门按照各自职责，做好学生实习的相关工作。第五条　县级以上人民政府应当统筹规划见习工作，加强见习指导与协调，促进毕业生提高就业能力。　　人力资源和社会保障、教育、财政等部门按照各自职责，做好见习的相关工作。　　工会、共产主义青年团、妇女联合会以及其他社会组织，协助人民政府及其有关部门做好见习工作。第六条　县级以上人民政府应当制定优惠政策，鼓励各类企业事业单位、社会团体及其他社会组织接收学生实习和毕业生见习，为当地经济社会可持续发展吸纳、培养和储备人才。第二章　组织与保障第七条　学校应当根据专业特点和培养目标，认真履行学生实习的组织责任，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。第八条　保障学生实习是全社会的共同责任。　　国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习，具体比例由地级以上市人民政府确定。　　其他企业事业单位、社会团体及社会组织应当为学校组织的学生实习活动提供帮助和便利。第九条　学校与国家机关、企业事业单位、社会团体按照自愿协商、优势互补、利益共享的原则，建设实习基地，为学生实习提供便利。第十条　行业组织应当引导和鼓励本行业企业事业单位与学校开展合作，并发挥行业资源、技术和信息优势，推动共建实习基地和开展合作项目。第十一条　学校应当按照规定安排专项经费用于学生实习。第十二条　县级以上人民政府及其人力资源和社会保障主管部门应当及时掌握本地毕业生就业情况，有计划地组织当地毕业后一年内尚未就业的毕业生参加见习，扩展就业机会。第十三条　县级以上人民政府可以根据需要，将符合下列条件的单位确定为见习基地：　　（一）具有较强的社会责任感，管理规范；　　（二）自愿且能够持续提供一定数量的见习岗位；　　（三）提供的见习岗位具备一定技术含量和业务内容，能确保毕业生提高技能水平和工作能力。　　县级以上人民政府在确定见习基地时，应当考虑单位的行业分布，优先考虑当地重点发展的优势产业，同时吸纳不同行业的企业事业单位参加，以满足见习的需求。第十四条　行业组织应当引导和鼓励本行业企业事业单位积极提供见习岗位。第十五条　县级以上人民政府要加强对见习基地的检查与指导，及时解决见习工作中遇到的困难和问题。　　见习单位未依法履行见习管理职责的，由县级以上人民政府取消其作为见习基地的资格。第十六条　学校应当加强对见习政策的宣传，将见习作为就业指导的重要内容。第十七条　报刊、广播、电视、网络等媒体应当广泛宣传见习制度和企业事业单位开展见习的经验做法，形成社会普遍关注、各方共同参与的良好氛围。第三章　实习规范与管理第十八条　学生实习一般由学校统一组织。学生要求自行联系实习单位的，应当经学校同意。学校应当安排实习指导教师掌握实习情况，统一管理和考核。问题一：见习是什么意思 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习 职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。 见习 jiàn xí 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习 职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。 词语分开解释： 见：jiàn 看到：看见。 习：xí 学过后再温熟反复地学，使熟练。 见习问答 什么是就业见习 就业见习是指由各级 有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。 为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号），决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。2009年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。　一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。 如何参加 人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系，主动参加就业见习。 见习期时间 高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 上保险吗 见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。 5 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？ ⑴ 获得基本生活补助 ⑵ 免费办理人事代理 ⑶ 办理人身意外伤害保险 ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。 “见习”与“正式工作”的区别？ （1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。 （2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过 劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。 （3）“见习”期间也有一定的工作报酬。 “见习”与“实习”的区别？ 区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。>> 问题二：见习期是什么意思 10分 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相当于劳动合同约定的试用期。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必 从你说的来看，就是转正以前的试用期，其实你这个情况是可以免去见习期的，因为你在签订合同前就在这家医院实习。这个见习期应该是从你和这家医院签订合同那天起一年后，才能享受医院规定的奖金标准，你是2013年7月签订的合同，那你享受医院规定的奖金待遇应该是2014年7月。 问题三：见习期什么意思 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习 职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。 见习 jiàn xí 基本解释：初到工作岗位的人在现场实习 职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼，以期提高他们的就业能力，从而更快、更好的踏上工作岗位。 词语分开解释： 见：jiàn 看到：看见。 习：xí 学过后再温熟反复地学，使熟练。 见习问答 什么是就业见习 就业见习是指由各级 有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。 为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号），决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。2009年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。　一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。 如何参加 人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系，主动参加就业见习。 见习期时间 高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 上保险吗 见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。 5 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？ ⑴ 获得基本生活补助 ⑵ 免费办理人事代理 ⑶ 办理人身意外伤害保险 ⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。 “见习”与“正式工作”的区别？ （1）见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。 （2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过 劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。 （3）“见习”期间也有一定的工作报酬。 “见习”与“实习”的区别？ 区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。>> 问题四：实习生 是什么意思 就是去公司工作，或许会签几个月合同，但不是正式员工，钱少些，多半为学习，赚经验，一半为挣钱。要想学以致用，就得去实习。 问题五：女生见习是什么意思啊 就是大姨妈 问题六：什么是专业见习？ 专业见习是大学学习阶段最重要的实践性教学环节之一，是专业实习的前奏。 有针对性的、指导性较强的见习不仅能够帮助学生更好地理论结合实践，强化专业知识，深入理解教育、教学的目标和策略； 而且能极大程度地发挥学生的主观能动性，培养良好的学习习惯，探钉精神和创新能力，通过教学实践中的摸索与探讨，专业教师的协助与指导，学生逐步获得实践工作的能力。 问题七：实习是什么意思？ 需要缴费 学费和书费都会收的 而且就是不上课 费用也不会退 这个是法律不允许的 但是基本上所有的中等专业学校都会对学生实习期间收取学费和书费 活动费 理由很简单 实习期间是学习与实践的一个相结合的特殊课程 所以要较学费 至于书费和活动费就属于不正骇收入 但也不会退 可能会发书 这就是中专的特色 而且如果你要实习 没准还要向学校较一笔实习推荐费 有的学校就要 问题八：编制实习是什么意思 能够领取保障性工资，实习成绩考核过关后正式进入岗位编制系统。非编制类实习属于协商性实习机制，对薪酬、岗位稳定性纯在很大的弹性空间。 问题九：行政见习是什么意思？？ 学徒期、见习期与试用期之间有何区别？ 原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。 大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？ 根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期攻得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签3年的劳动合同,试用期最长为不超过60日。