我一朋友，跟公司签了一个入职前培训协议，要求必须在公司服务3年，否则要偿付培训所有费用。
主要看你朋友与公司签订的劳动合同是什么内容，如果是明确规定试用期过后转正与否，中止合同必须承担培训费用的话，就得偿付培训费用，没有提及承担所有培训费用的话，双方各付部分。如果写的是全额偿付那就倒霉吧。法院上诉也没用。谁叫你朋友签合同的时候没
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答案是：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些
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7天培训期有工资吗
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培训考核后再签劳动合同，合法吗
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者
公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？
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入职前培训能否认定为劳动关系建立？
现实困惑薛某应聘到一家电子厂工作。在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进行3个月的培训。工厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。那么，入职前的培
培训期不签合同违法吗
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以停薪留职方式辞退员工合法吗
法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工，这也
上海月嫂培训费用是多少啊？
月嫂培训费不是统一的标准，一般学费在3-5K。具体看你报名的学校和学习的城市。关于月嫂发展前景： 学月嫂，是一份长期稳定的热门职业，母婴护理行业的刚需越来越强，发展潜力巨大，所以今早学习是有优势的。关于月嫂培训地点：建议到上海，北京等大城市
我是实习生昨天刚跟公司签订了合同和入职，培训了两天我又不想在公司做了，我可以离职吗？
你好！首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，更好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。祝你早日找到满意的工作！培训班离职需要多久您好，回答如下：按照
劳动合同法二十二条是怎样的
一、 劳动合同法 二十二条是怎样的 劳动合同法第22条主要介绍用人单位和劳动者就培训费用和服务期进行规定，用人单位提供专项培训与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 ，该违约金指劳动者未履行的培训服
请法律人士进来：我想质询一个关于劳动合同，协议的问题
1、该公司的行为名为 *** 实为变相收钱，属违法； 2、协议内容与法律规定劳动合同格式内容大相庭径， 《劳动合同法》 第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址
签了入职告知书说没签合同没满一个月培训期没得工资合法吗？
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朔黄铁路校招实习几个月有工资吗
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这是协议，在培训之前我要看，公司不给我看，回来之后才说有培训费，必须得干三年，要不赔钱，合法吗？
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进公司前三天培训不算正式工作时间吗
一般不算，如果以法律规定肯定是算的，一般的情况是真正工作时会打卡，工资以打卡为准，培训时不打卡，自然没有工资待遇了，这个是大部分的情况，如果按照劳动法来说是不合理的情况，培训期算不算正式入职培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计
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