培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗
本文目录一览：1、培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗2、签了入职告知书说没签合同没满一个月培训期没得工资合法吗？培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗法律分析：1、入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向
推荐阅读
热门文章
月嫂是什么行业，是如何入行的呢？
现在月嫂的收入高、福利好、单子多是众所周知的，只要是想要赚钱的女性都会考虑来做月嫂。但是月嫂也是一门技术活，想要入门做月嫂也是有一定门槛的。那么，想做月嫂，怎么样入行？只需要做到以下六点就可以了。更多月嫂加微信 ：yuesaogs之一先学习
培训期公司需要支付员工工资吗？
视情况而定。 培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间
内部签订的培训协议合法么？
本文目录一览：1、内部签订的培训协议合法么？2、公司参加培训后签订协议服务满五年，否则赔钱！现在想辞职！急啊！3、我和公司签了3年的劳动合同，然后公司又私下和我签了一份培训合同，这个合同合法吗？4、单位以培训费作为要挟，要求签订8年的合同，
临时工被公司辞退有赔偿吗
法律主观：自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人
入职培训有没有工资
入职培训是否有工资，可以根据不同公司和行业的规定来判断。通常情况下，公司在雇佣新员工之前都会要求进行一段时间的入职培训。这种培训有时是公司自行组织的，有时是在培训机构或公司雇佣培训机构进行。那么入职培训是否有工资，以下是一些常见情况的介绍。
培训期没工资合法吗
培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和
公安局招收的协警合同制能干多少年
合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要你愿意干不犯错，一般不会辞退一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定
有关于劳动保障监察员的考试题吗?？？
不知道是不是这个~劳动保障部门 *** 考试题1、劳动保障监察的基本原则是什么？ 答：（1）合法原则执法主体必须合法，履行职责合法（2）公开原则（3）公正原则（4）高效、便民的原则（5）处罚与教育原则（6）保障当事人权利原则 （7
军人转业为什么要考试呢？
理由一： *** 考试是确保安置公平性的基础。安置，谁都想要去一个理想的、轻松的、大家眼红的好单位去，可是让谁去？这个确定人的标准是什么？必须要有一个足够客观的标准才行，而考试就是这样一个相对公平的平台。而且很多省市都是采取考试考试结合的方式，考
.jpg)
在东莞做治安员怎么样?(指的是安全方面)
我是东莞人,在东莞做治安如果找到工作的话挺好混,安全倒没什么,一般偷东西的人都是内部的,很难防,不过工资一般都挺低的,更好是找新公司,那就会注重保安素质,工资会高点东莞人很多都是狗眼看人低的,没素质的人挺多建议你有时间去培训班充实一下自己,
培训了4天自己走了有工资吗
1 前言在职场中，职业培训已经成为很多公司提高员工素质、提高生产力的一种有效方式。然而，有的员工在公司的培训过程结束后选择离职，这是一个很普遍的局面，那么，当员工培训了四天自己离职了，他还有工资吗？接下来，就让我们来一探究竟。2 培训期间是
按照国家统一法律职业资格考试工作规则规定在计算机考试中由于哪些原因造成应
按照国家统一法律职业资格考试工作规则规定在计算机考试中由于哪些原因造成应如下：由于 *** 故障、电力故障、设备故障等原因造成应试人员答题时间延误,需要补时的,报总监考签字确认。国家统一法律职业资格考试工作规则之一章 总 则之一条 为了规范国家统
选调生岗前培训有工资吗
有。根据查询华律网得知，选调生的单位调换，签过劳动协议的，确定了人员岗位，那就有工资待遇。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作
什么是灵活就业?什么是劳动合同？
毕业生就业形式多种多样？那么什么是灵活就业？为您整理相关资料，欢迎阅读。什么是灵活就业 灵活就业 就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工
电大作业 《职业与人生》课程考核册 的答案 急求
《职业与人生》形考作业参考答案一、多项选择题（多选少选不得分）1、A2、A3、ABC4、ABD5、ABCD6、ABCD7、C8、D9、ABD10、D11、B12、C13、A14、A15、AC16、C17、A18、B19、B20、A21、A2
1932年，清华大学招生试题中有一道对对子题，上联“孙行者”，下面下联中最合适的是为什么是 胡适之
“孙”对“胡”，姓对姓；“适”在古文中是“到、行”的意思，所以“行”对“适”，动词对动词；“之”和“者”是文言文里的常用虚词，所以“之”对“者”，所以“孙行者”对“胡适之”是绝对。清华大学1932年入学考试国文试题，由国学院导师陈寅恪教授命
人力资源考试
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三