培训期间签了合同想离职怎么办
签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是劳动者正常跟公司提出离职,最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的,就是说员工再怎么不愿意,理论上也得坚持够一个月才行了。如果有约定服务期的话,过了服务期才能辞职。一、签完劳
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我和公司签了3年的劳动合同，然后公司又私下和我签了一份培训合同，这个合同合法吗？
你好，根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
公司的劳动合同中可以约定学徒培训费吗?
法律主观：劳动合同中对员工培训费的规定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期；劳动者违约时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期辞职，签了专项培训协
培训一周不给工资合法吗
法律主观：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应
公司不说明任何原因，逼迫员工提出离职，培训费用需赔偿吗？
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票
酒店试用期有工资吗
法律分析：酒店与劳动者约定试用期的，劳动者在试用期的工资，不低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地更低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
明阳风电培训生怎么样
好。1、明阳风电培训生岗位录用人员，实习期间每月实发工作3000元，实习期满实发工资5000元，单位缴纳五险一金，工资根据工作年限定期调整，享受机关工会待遇和工作午餐。2、明阳风电培训生工资有提成，底薪，业绩等方面组成，工作轻松，工作环境好
浦东机场旅检培训期间有工资吗多少钱
有，3600元月。根据查询浦东机场官网可知，浦东机场旅检培训期间是有工资的，工资为3600元月工资。浦东机场指上海浦东国际机场，上海浦东国际机场位于中国上海市浦东新区，距上海市中心约30公里，为4F级民用机场。劳动法规定培训期间有工资吗
直招军官培训期间有工资吗
直招军官培训期间有工资。根据中国人民 *** 直招士官和士兵转业干部选拔工作办法，直招军官在培训期间享受工资待遇。根据规定，直招军官在入伍后即可获得相应的工资，包括基本工资、津贴和补贴等。这些工资待遇是根据军官的军衔、职务和培训阶段来确定的。因
在公司做了12天被开除，克扣一个星期的培训费，合法吗？
员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 但是用人单位约定劳动者违约需要支付培训费用违约金，
辅警岗前培训完多久正式上班
一个月内。辅警岗前培训一般为七天左右，培训结束后一个月内可以上班。辅警，顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员，由 *** 出资，公安机关统一通过笔试、面试、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民 *** 的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员
学校组织了一个课程，叫创业意识培训课，还要求签了合同，但是没有写明费用，空出来上交了。合法有效吗？
您好，合同法第三章第五十三条 合同免责条款的无效中有提及：因故意或者重大过失造成对方财产损失的此合同无效，根据您的描述，当时是没有进行费用的说明，如果您有保存当时的文件内容等证据，可以提请申诉。关于您担心补贴的问题，个人觉得如果您努力学习后
南京索孚特软件开发科技有限公司岗前培训收费吗
南京索孚特软件开发科技有限公司岗前培训不收费。南京索孚特软件开发科技有限公司岗前培训是公司为新员工提供的免费培训，旨在帮助他们更快地融入公司的工作环境，在培训期间，公司会为受训者提供午餐，不收取费用。请问岗前培训不发工资应该吗？《劳动合同法
劳动法有规定要扣学徒费吗
按照劳动法的规定：1工厂管理制度中对员工的处罚不能超过该员工工资的20%，如果有超过就属于违法。2如果你是按照正常的途径（提前一个月提出辞职）提出辞职的，用人单位没有任何权利扣你一分钱。3如果用人单位提出要索赔培训费，必须得有明确的证据（发
西门子PLC现场培训哪家机构好？工业帮，启程，龙丰？
当然工业帮了。这个自卖自夸一下，工业帮是在线教育和现场培训结合的一种。在现场培训固然可以短时间的掌握知识和设备的调试，但也会很快的遗忘（笔记做的好不好，决定遗忘时间的长短）。在现场培训主要是大量设备的调试和使用，而对于基础知
劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗
首先要明确一下你单位对你进行的是专项培训还是职业培训。依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗
新员工入职培训期签订了劳动合同，并且收取了300元押金，现工申请离职时被告知要扣劳保鞋与工作服等？
用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。公司培训费合法吗不合理的，劳动法要求签订劳动合同不
还没签劳动合同就签培训协议，合法吗？
不合同1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较
转岗培训人员降低工资标准合理吗！
变更合同 经济补偿劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位
员工培训协议合法吗
法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：