对于这种事情，我非常的讨厌，因为公司开会都会耗费很长时间，而且还是利用员工的下班时间，让人特别的讨厌，这完全就是属于变相加班。好多企业为了不占用上班时间，他们都会在下班时间组织员工进行开会，在会议上说一些问题，对于企业来说，这是一件很好的事...

案例 北京某投资担保公司的人事经理刘先生最近很是郁闷，按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑：这样的...

双休日参加培训、开会之类的是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位...

大多数职场人士对“加班”两个字肯定不陌生，媒体也时不时会曝出这样的新闻：在有些企业中，加班费甚至成为工资中的大头，正常工作时间的工资反而显得微不足道。人力资源和社会保障部门针对加班现象在北京抽查过819家用人单位，发现其中存在加班现象的有6...

很多公司为了培训员工而又不耽误正常工作时间，通常要求员工周六日进行培训。培训对于员工是好事，但侵占员工休息时间合不合理？这样的周六周日培训算不算加班呢？公司应不应该支付加班费呢？网友明子就遇到了这些问题。这天，明子又和张欣说起周末的安排，可...

法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。一、在法定节假日安排外出培...

一个小时貌似4-8左右都不等的吧，但是应聘很严格的，要培训还有健康检查不是去了就能上岗滴，而且如果是做兼职的话每天的时间也是有限的，总之在那种地方就是要非常勤快才行被，对了，还要自己准备鞋子和裤子，现在是夏天，他会发一件半袖肯德基的服务员是...