导读：一、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些1、签订劳务派遣合同的注意事项如下：（1）应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（2）用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬
一、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些1、签订劳务派遣合同的注意事项如下：（1）应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（2）用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的更低工资标准，向其按月支付报酬；（4）派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。二、劳务派遣的具体流程是怎么样的劳务派遣的具体流程如下：1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；2、搜索资源、募集人员；3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；8、为用工单位及员工服务；9、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。建筑劳务和劳务派遣的区别如下：1、法律适用不同；2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；3、合同标的不同：劳务派遣的标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果；4、税收政策适用不同，行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；适用税率或征收率不一样。劳务派遣的流程：1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；2、搜索资源、募集人员；3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《中华人民共和国劳动法》；7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；8、为用工单位及员工服务；9、《劳务合作协议》、《中华人民共和国劳动法》的解除及续签。综上所述，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的更低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
