导读：公司只交三险合法吗 公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
公司只交三险合法吗 公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 通过以上的内容我们可以清楚的了解到公司只给员工买三种保险是不合法的，必须购买五种保险，也就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，这五险是法定的，全部都要购买，有些是公司和员工共同承担缴纳，有些是公司独自缴纳，员工不用缴纳。公司只缴纳三险违规吗公司只上三险，是否违法？ 当然是违法 社会保险基金是劳动关系用人单位中强制性供职工购买的，社会保险由五类组成:“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”。不能只买三险。 养老保险:当我们达到法定年龄时，是指参加劳动，可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用于保障我们退休的基本生活需要。这种保险由公司和个人支付。 医疗保险:是指我们在劳动日复一日,年复一年的生活中,不可避免的,如果有什么问题需要去医生,一千年医疗保险和医疗行为的合同,然后我们可以从保险公司获得“溢价”的比例。这种保险由公司和个人支付。 失工业保险:没有人可以避免换工作,期间换工作时,他也不确定需要多长时间拟合,找工作,在此期间我们不支付,收入为零,然后失业的失业保险可支配现金和接受职业指导,我们提供了一个免费的职业培训和就业服务,帮助我们的工作。这种保险由公司和个人支付。 工伤保险:当我们在工作或某些情况下，由于意外或职业病造成暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，或我们的家庭，我们从国家和社会获得的物质帮助社会保险制度。风险完全由企业承担。个人不必付钱。 生育保险:指为女职工提供补贴、产假、医疗服务的社会保险制度，在10月份临时暂停劳动。从2012年11月20日起，生育保险不再限于户籍登记，单位不缴纳生育保险缴费。 住房公积金:指每月向指定账户支付一定数额的资金，但平时不能提取的，只有在指定的情况下才能取出，如购买房屋、定居国外、退休等。 公司只上三险，违反法律规定。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 请问公司不给员工上三险是违法行为吗 违法 1这位朋友说的三险,应当是社会保险类的,社会保险有别于商业保险,具体的待遇,国家有相关的规定; 2对职工而言现在通常说社会保险一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金 “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险08%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险 3至于养老保险缴纳多久,可以享受养老待遇,最新的规定是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民 要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 4假设你在这个单位工作10年,但是10年以后去其他单位如果不给上保险,那么这10年交的钱并不是就白交了;你可以自己继续缴纳,和以前的连续计算,保证以后享受到相关待遇;或者有特殊情况做清户处理! 天津，企业只交三险是否违法 朋友这不违法，你可以选择接收也可以选择不接收。 公司说上市之后才给上三险一金，这样做违法吗？ 现在基本上都是五险一金，还有一种是五险的，在深圳给你上，价格可能相对较低，建议还是选择上五险一金的公司比较好 如何查询出租车公司是否上三险？ 既然是出租车还会不上保险么？ 相信楼主对汽车上路的必要条件还是不太了解！ 机动车只要上路就必须买保险！保险有很多种险但只要上路就必须买强制险！ 再说是出租公司那肯定不会出现不买保险就上路的！ 至于买的那家公司的保险你只要看车子前挡玻璃有上角的保险标志就知道是那家公司的保险公司了！ 以上便是我的回答网楼主采纳！ 北京工资5000，公司上三险 三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 1、养老保险——扣400元 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)5000=550元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 2、医疗保险——扣103元 个人部分：2%+3元；公司部分：10% 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：(2%+08%)5000=140元 其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配 3、失业保险——扣25元 个人缴纳部分 05%;公司交纳部分 15% 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家 4、个人所得税——扣2458元 5000-400-103-25-2458=42262 公司裁员是否违法？ 属非法解除劳动关系,员工可以要求公司给予双倍工资的赔偿 北京市事业单位只上三险合法吗？ 你属于外地城镇户口的情况下，单位只给你上三险是违法的，应该上五险一金的，协商不成，到劳动监察部门投诉 *** 。单位只购买三险合法吗知乎？法律分析：违规而且不合法，根据规定单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。陇南各单位给 *** 人员只买三险,不买五险合法吗根据我了解，单位只购买三险是合法的。三险即指社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险，是我国法律规定的必须购买的社会保险。而单位购买其他险种如商业保险、意外险等则是自愿行为，不属于法定的社会保险范畴。但是，单位只购买三险是否合适，需要根据具体情况来判断。在现实生活中，许多单位都会为员工购买其他险种，如重疾险、意外险等，以提供更全面的保障。因此，单位是否只购买三险，需要考虑到员工的实际需求和风险承受能力，以及单位的经济实力和用人成本等因素。幼儿园为什么只交三险不合法的。公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险合法吗，公司怎么给员工交保险不是强制的，可以提出要求。按照社保法法规定，用人单位都应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。一般来说五险都是由用人单位为员工缴纳。单位只交三险，个人想要五险一金怎么办？这个问题很有现实性，但是往往个人想要也无法左右用人单位的行为，如果无法满足个人的要求，要么举报用人单位来维护自己的合法权利，要么就是自己走人，重新寻找能为自己缴纳五险一金的公司。按照社保法法规定，用人单位都应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。在缴纳的五险之中，涉及到员工扣费的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险都是采用单位和个人按比例缴费的方式，每月需要从员工本人的工资扣除个人应承担部分的缴费金额，总计的扣费比例为本人实际工资的105%左右。但是生育险和工伤保险，员工个人是不承担缴费金额的，全部由用人单位来缴费。由于没有在员工本人的工资中扣除这三个险种的费用，很多员工认为企业没有为自己缴纳生育险和工伤保险，这其实是一种误会，如果有这种误会，员工本人可以去单位人力资源部门咨询清楚，并通过手机登录当地社保部门的手机APP，查看缴费记录，看看用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险。如果用人单位没有缴纳生育险和工伤保险，今后的生育费用和发生工伤事故以后的工伤医疗、补助等费用，应该由用人单位自己来全额承担。至于住房公积金，按照国务院住房公积金管理条例的规定，也是属于强制性缴纳的范畴，但是由于各种主客观原因，导致部分有用人单位不为员工缴纳住房公积金，特别是大部分的民营企业基本上都不缴纳住房公积金，实际这也是一种损害员工利益的行为，但是由于 *** 成本比较高， *** 时间长，程序比较复杂，很多员工对于用人单位不缴纳住房公积金的情况，都采取放之任之的态度。如果你在所在的用人单位只缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等三险，而没有缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，但是你又想用人单位缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，可以积极同用人单位协商，经过协商用人不同意缴纳的，你可以向社保部门或是住房公积金管理中心举报，如果觉得举报或者 *** 比较麻烦的，可按照用人单位没有完全尽到缴纳社会保险全部责任来作为辞职理由，要求用人单位给予经济补偿，重新寻找有五险一金的公司。公司只交三险是不合法的，根据《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险，五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。应答时间：2021-05-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://bpingancomcn/paim/iknow/indexhtml
