导读：咨询费属于营业税“服务业-其他服务业”税目，适用税率5%。培训费属于营业税“文化体育业”税目，适用税率3%。如果您把咨询费错开成培训费，记账时计入“主营业务收入-咨询费”科目中即可，不必要追回作废了。这样处理，主观上没有偷税之嫌疑，客观上没
咨询费属于营业税“服务业-其他服务业”税目，适用税率5%。培训费属于营业税“文化体育业”税目，适用税率3%。如果您把咨询费错开成培训费，记账时计入“主营业务收入-咨询费”科目中即可，不必要追回作废了。这样处理，主观上没有偷税之嫌疑，客观上没有偷税事实，税务不会处罚的。培训费是什么意思培训费计入管理费用会计科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。发放培训费时：借的是应付职工薪酬，然后贷的一方是库存现金。会计分录的运用：企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。-会计分录职工培训费包括哪些问题一：上班前要交培训费是什么意思？ 一般公司的岗前培训是不收费的。而收费的岗前培训一般都是假的。 但是也不能说全部都是假的，也有少部分公司，因为有其他考虑，比如考证，比如培训内容比较高端之类，会收取一定的培训费。 建议你更好是能够了解清楚，这个培训费是否合理。以防诈骗。 问题二：学费里得培训费是什么意思？ 就是老师给你授课的费用，就是讲课费。 问题三：培训机构是什么意思 中文名：培训机构 目 的：学历教育 性 质：商业培训 区 别：教育形式 培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。 技能培训 教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。 商业培训区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。 课外辅导培训 课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。长沙三汇教育就是这样一家以中小学培训为主的教育培训机构。 问题四：培训情况 是什么意思？ 专业机构培训的、或者社会经历中的一些培训，更好和专业相关的比较有用。 问题五：带薪培训什么意思 带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，恭以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式 问题六：学费与培训费有啥不同 15分 从广义上讲 学费和培训费差不多。但学费是针对学生学习所交的各种费用。而培训费是针对社会青年或者已就业的人进行技能等进行培训所收取的费用。 问题七：今天面试通过，通知我要交2万培训费是什么意思 骗子，凡是让你交钱的都是骗子。 问题八：培训费与差旅费的区别是什么呢？ 培训费是指的企业为了提高职工的工作能力等而进行的培训支出。而差旅费是指职工为了公司的生产经营活动而出差发生的相关费用，二者性质不同。 问题九：发票项目上咨询费和培训费有啥区别 咨询费是按营业税5%计算缴纳。 培训费是按文化体育业3%计算缴纳。 问题十：培训期别什么意思 就是培训期的类别的意思，求个采纳，谢谢开具培训类发票需要哪些条件问题一：职工教育经费和培训费的区别？企业哪些属于职工教育经费，哪些属于培训费？ 题目中出现，会直接告诉我们的。 职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。 要注意职工教育经费与职工培训费用所得税待遇上的区别，《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。 软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 问题二：职工教育费包括哪些内容？包括培训费吗？ 法律规定：一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的，可按25%提取，列入成本开支。要保证经费足额提取，专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。1、支付范围：（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。（3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。（4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请 教师酬金和班主任津贴。（5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。（6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。（7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。（8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。2、不支付范围：（1）、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支。（2）、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等。（3）、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理。（4）、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担。（5）、各类非职工教育的会务费、资料费。未经教育部门计划，组织注册登记并批准的培训费。（6）、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、水电等应在生产成本中列支。（7）、职工业余文化教育、读书活动。工会干部业务培训等费用应在工会业余教育费中列支。（8）、2000年以后入学的各类高等成人教育学费全部由个人承担。（9）、非本单位正试职工（如雇用人员）培训费。（10）、单位购买技术规章、文件汇编、年鉴等所需费用均不列入教育经费。 问题三：员工培训费计入什么科目 根据企业的具体情况入帐： 1、在企业筹建期间发生的 费借记“ -- ”。 2、企业在生产经营期间发生的 费分2种情况处理： 1、计提 的企业，在“ -- ”科目列支； 2、没有计提 的企业，在“ --职工 ”科目列支。 问题四：职工培训费应计入哪个会计科目？ 职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。 1、计提职工培训费时，会计分录为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬――职工教育经费 2、发放职工培训费时，会计分录为： 借：应付职工薪酬――职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。 问题五：员工培训费计入管理费用什么科目 管理费用详细分为以下明细科目 1管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。 2职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。 3差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等 4办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、 *** 费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等) 5折旧费 6修理费 7物料消耗 8低值易耗品摊销 9工会经费 10职工教育经费 11劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。 12董事会费 13咨询费 14审计费 15诉讼费 16排污费 17绿化费 18税金及附加 19技术开发费 20无形资产摊销 21业务招待费 22仓储费用 23保险费 24水电费 25运输费 26取暖费 27警卫消防费 28会议费 29职工交通费 30劳动保护费 31租赁费 32环保卫生费 33坏账损失 34存货盘亏（减盘盈） 35试验检验费 36计提的存货跌价准备 37其他支出：兜底项目 可见，你的问题答案是职工教育经费。 问题六：培训费入什么科目 那是说全年的工资的比例25是允许扣除难道你职工工资全年财2000吗而且直接入管理费用-职工教育费现在税法都说不能计提只能直接使用 问题七：公司的职员培训费记入什么会计科目 如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款- 贷银行存款 现金等 问题八：新劳动法关于培训费的规定 劳动合同法： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法实施条例： 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培饥期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 问题九：一个企业澳甑闹肮づ嘌捣咽嵌嗝,有没什么规定 你好！ 2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教 育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到25％， 且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并 将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。 如！ 问题十：职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费 职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算 因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”） 教育经费 包括 1 上岗和转岗培训 2各类岗位适应性培训 3岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训 4专业技术人员继续教育。 5特种作业人员培训 6企业组织的职工外送培训的经费支出 7职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出 8购置教学设备与设施 9职工岗位自学成才奖励费用 10职工教育培训管理费用 11关职工教育的其他开支培训费属于什么服务类型培训费发票可以开具的公司其实有很多，培训属于现代服务，可以是技术传授，信息传授，创意传授等文化或科技方面的服务，除了项目开成培训费以外还可以开成咨询费，技术服务费等。综上并没有严格限定要哪类公司才可以开，一般纳税人的税率是6%，小规模纳税人的是3%。扩展资料：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育。企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。-培训培训费属于人力资源服务类型。1、培训是一种提供知识和技能的服务，它涉及到人力资源的开发和管理。培训的主要目的是提高员工的专业技能和知识水平，使其能够更好地适应公司的需求和发展。2、培训费通常由公司支付给提供培训服务的机构，这些机构或个人可能是专业的培训机构、行业协会、咨询公司、职业培训师。这些机构或个人提供的培训内容可以是针对某个特定领域的专业知识、技能或管理方面的知识，也可以是针对整个公司或行业的需求而制定的培训计划。3、除了针对公司的特定需求提供定制化培训外，还可以提供通用性培训和职业培训，例如针对求职者的职业技能培训、职业规划培训、心理咨询服务等。这些培训服务可以帮助人们提高自己的职业技能和知识水平，从而更好地适应社会的发展和就业市场的变化。4、需要注意的是，不同的培训服务类型可能具有不同的服务内容和目标，因此需要根据不同的需求选择合适的培训机构或个人，并提供相应的培训费用。此外，不同的培训费用也可能因地域、专业领域、课程类型和师资力量的不同而有所不同。保护自己权益的步骤1、知悉真情权：消费者有权知悉其购买的商品或接受的服务的真实情况的权利。自主选择权：消费者享有自主选择商品或服务的权利。安全保障权：消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。2、公平交易权：消费者获得质量保障和价格合理等公平交易的权利。依法求偿权：当消费者的权益受到侵害时，可以依法求偿。3、结社权：消费者享有依法结社的权利。,7获得知识权：消费者享有获得消费和消费者权益保护方面的知识的权利。受尊重权：消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有受尊重的权利。
