导读：你的问题隐瞒了很多环节：之一，是因为什么被开除的？其二，培训是由谁出面组织的？培训的费用是谁出的？一般公司开除员工的原因不外乎是违章违纪，或者是给公司带来重大经济损失的，只要符合这些条件，公司当然有权利部分或全部扣除你的工资，甚至还可以提出
你的问题隐瞒了很多环节：之一，是因为什么被开除的？其二，培训是由谁出面组织的？培训的费用是谁出的？一般公司开除员工的原因不外乎是违章违纪，或者是给公司带来重大经济损失的，只要符合这些条件，公司当然有权利部分或全部扣除你的工资，甚至还可以提出更多的索赔要求。若你没有违反任何公司的规章制度，公司是无理由开除，那你可以向劳动仲裁机构申诉，提出仲裁。公司利用员工休息时间培训，不参加扣绩效，公司要求员工上班提前十五分钟 *** ，不然就扣绩效，这合法吗？如果在协议或者合同内没有明文规定，这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。急！在试用期辞职要扣除培训费1000元合理吗？公司利用员工休息时间培训是不合法，属于占用个人休息时间，别说扣绩效了，这更不合法了，公司要求员工上班提前+五分钟 *** 不然扣绩效，这都是公司自行制定的不合理的规章制度，想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问，这是不合法的。关于公司培训费离职之后扣钱的问题不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。劳动仲裁委员会受理的劳动争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。公司替我报的培训，现在本人已离职因为离职后未去考试现在扣我最后一个月工资，怎么办？公司这样的规定不合理也不合法。依据法律规定员工辞职公司是可以要求赔培训费的，但是这个培训费是要实际发生的，比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训，自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费。所以说公司扣钱是不合法的。你好！首先，企业没有和你签劳动合同，是因为什么。你的工作时间是不固定吗？是属于 *** 工吗？如果不是，那么企业已经是违法的，你可以直接和企业人事说，如果要搞事情，那么就要按照一个月2倍工资赔偿。其次，公司是未经员工允许的情况下报名考试的，不用管他，企业没有任何权利扣员工工资的。所以你可以直接12333劳动纠纷即可。
