导读：如今，培训机构越来越多，而且很多培训机构并不正规。但是，由于很多家长又急于想报一些这样的培训机构，但是，又很难去判断这些机构的实力以及是否正规。因为很多机构都是有一个高大上的场地，还有各种天花乱坠的宣传，所以，让人们看的眼花缭乱。很多培训机
如今，培训机构越来越多，而且很多培训机构并不正规。但是，由于很多家长又急于想报一些这样的培训机构，但是，又很难去判断这些机构的实力以及是否正规。因为很多机构都是有一个高大上的场地，还有各种天花乱坠的宣传，所以，让人们看的眼花缭乱。很多培训机构为了吸引消费者，打着各种搞活动的幌子，用低价格来诱导消费者，并且让人们一次性充大数额的培训费，从而拉住消费者。当然，如果仅仅是为了拴住消费者，稳定客户来源，这还算是好的。有很多培训机构不定什么时候就关门了，更有甚者，收了钱就跑了。这样的事情也是时常发生的。如今，相关部门出台了新的规定，如果培训机构一次性收取超过3个月的费用，就可以举报。那么，这样的规定又是为了什么呢？一、这样的规定可以从一定程度上减少人们的损失。现在不管大的培训机构，还是小的培训机构，倒闭是很正常的事情。而且，很多时候，培训机构都通过搞活动的当时，诱导人们一次 *** 上一年甚至两三年的培训费，如果人们在报完一个培训班后，过了没多久，由于各种原因，这个培训班倒闭了，那么，即使是这些钱要不回去，人们的损失也可以小一些。所以，这样的规定也可以从一定程度上减少人们的损失。二、人们在报培训机构的时候也需要认真考察。由于现在的培训机构种类多，数量多，所以，一定要认真考察，尽量找一些正规的培训机构，这样也可以避免一些风险。关于培训机构一次收超3个月费用可举报，这一规定是为了什么？各位有什么观点，欢迎在评论区留言。四川省培训费管理办法法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。官方谈校外培训机构一次收超3个月费用可举报，该向哪里举报？根据《中华人民共和国教育法》和《四川省人民 *** 关于加强培训市场管理的通知》，四川省出台了相关的培训费管理办法。具体内容如下：1 培训机构应当依据教学质量、师资力量、附加值等情况合理定价，并严格履行收费明细、票据开具等程序和规定。2 培训机构不得利用市场垄断地位、不正当手段抬高价格、变相收费、乱收费等违法行为。3 培训机构应当向学员提供参加课程的总价、收费标准、附加收费等相关信息，不得隐瞒或虚假宣传。4 培训机构应当与学员签订明确的合同，明确课程内容、授课时间、教师资质、质量保障等条款，保障学员合法权益。5 培训机构不得在未经学员或家长同意的情况下，要求学员参加补课、中途退课不退费等违反公平合理原则的行为。6 四川省人民 *** 加强对培训机构的监管力度，努力维护培训市场的良好秩序，保障学员、家长的合法权益。以上是四川省培训费管理办法的主要内容，希望能够对您有所帮助。公司收取培训费用合法吗可以向市场监管部门或者教育部门举报。不要一次性缴纳超期高额费用。不要盲目听从销售人员的优惠推销或打折许诺，不要一次性缴纳时间跨度超3个月或60课时的培训费用，以免遇到培训机构倒闭或者卷钱跑路，造成经济损失。如有机构一次性收取超过3个月或60课时的培训费用，请及时向当地市场监管部门或教育行政部门投诉举报。不得以任何理由变相提前收费收费时段与教学安排应协调一致，不得一次性收取或通过拆分合同等形式，变相收取时间跨度超过3个月的费用。培训费一般应于临近培训课程开班时收取，不应过早提前收取。同时，提醒广大学生家长，要树立正确的教育观念和成才观念，了解国家关于校外培训管理的相关政策，理性为孩子选择课后学习方式和内容。提前交费有风险，退费有难处，家长安排学生参加校外培训，要认真阅读、充分理解培训合同文本内容，不要超期超前交费，保留好合同文本和交费发票，依法维护自身权益。襄阳教育网-教育部部发布提醒：校外培训机构不得违规提前收取培训费中国宁波网-官方提醒！别一次性缴纳超3个月或60课时的培训费企业培训收费合法吗用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只需提前一个月通知单位就可以了，单位应在规定期限内给你办理退工手续，不需要任何补偿培训费用的，你们的协议是无效的。(需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列)。二、用人单位收培训费合法吗公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。校外培训收费不能超过3个月吗？企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。校外培训收费不能超过3个月，正确。培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且不得超过5000元。关于收费价格。义务教育阶段学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行 *** 指导价管理。关于收费安排。收费时段与培训安排应协调一致。按培训周期收费的，不得一次性收取或变相收取时间跨度超过3个月的费用；按课时收费的，每科不得一次性收取或变相收取超过60课时的费用。按周期收费和按课时收费同时进行的，应选择收费时段较短的方式，不得变相超过3个月。关于提前收费时限。规范提前收费时间，按培训周期收费的，不得早于新课开始前1个月收取费用；按课时收费的，不得早于本门科目剩余20课时或新课开始前1个月收取费用。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
