导读：答案： 职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。只要包括：1）组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、
答案： 职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。只要包括：1）组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感，使其更快认同组织文化。2）基础业务知识教育。注意包括：熟悉工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识、业务技能等。企业内部培训的特点包括培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。 个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、 出国留学、学生课外等。 企业培训中又分两类：一个公开课，二是企业内训。 对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；而企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。主要包括：1）组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感，使其更快认同组织文化。2）基础业务知识教育。注意包括：熟悉工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识、业务技能等。企业内部培训是指公司针对员工核心能力和专业技能的提升进行的培训课程，在现代企业管理中发挥着重要作用。1 针对性强企业内部培训具有针对性强的特点，企业会根据员工所处的部门、职位、岗位的不同，为其制定专业领域和岗位晋升所需的培训课程。这种针对性强的培训方式能够针对员工的不同职业需求和技能层次，更好地满足业务需求。2 灵活性高与外部培训相比，企业内部培训具有更高的灵活性。企业内部可以针对公司的实际需求自主安排培训时间和课程。此外，与外部培训不同，企业内部培训往往基于公司内部现有的资源，不需要额外花费培训经费，提高了企业资源利用效率。3 反馈及时企业内部培训特点之一是反馈及时，根据内部培训常常结合实际岗位情况和员工的学习表现，对其学习进度进行监督和评估，能够及时跟进员工的学习进度，及时纠正错误和提出建议。培训结束后还可以通过员工的表现来进行评估和反馈，帮助员工不断提高自身能力，并且能够更好地适应岗位的需求。4 信息共享企业内部培训又一个独特之处就是信息共享。学员内部可以交流自身的学习体会和经验，从而促进知识和经验的共享，让员工之间互相学习、互相进步，增强员工之间的沟通交流和团队协作能力。在培训过程中，公司还会邀请一些经验丰富的老员工或者人才，为学员讲授工作实践经验的心得体会，为员工的学习提供更广阔的视野。
